招聘专员未来2年规划
答：针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试...
答：(3)后勤人员,包括:市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等; (4)20x年计划招聘总人数:20人左右(含销售人员); 2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘,根...
答：1、组织市、各地市社会招聘__场次,组织校园招聘__场次。 2、通过招聘网站、社会招聘会,累计筛选、收集简历__份,累计打电话邀约面试__人次,累计面试__人次。 3、20__年全年共录用__人,其中总经理级__人,副总经理级__人,总监级__人,部级__人,处级__人,专员级__人。 4、全年共产生招聘费用__元,共录用...
答：一、未来职业方向 1、到企业从事人力资源工作。可以直接从招聘做起，或者其余岗位，但是招聘最匹配。我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力资源了。2、从事猎头行业。3、可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。比如劳务派遣，代理招聘，猎头，培训，销售人力资源软件，人力资...
答：2、招聘:201_年招聘重点是业务经理、项目助理、工程师、律师。主要渠道是网站招聘及熟人介绍。计划在3月份完成以上人员招聘,同时做好人员入职手续、入职培训、试用期管理工作,保证人员与岗位的适用度。 3、薪酬: 春节 前已基本完成薪酬提成制度的初稿,年后主要工作为实施薪酬制度及做好薪酬及提成制度的培训,让每位员...
答：一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。二．社会环境规划和职业分析（十年规划）1...
答：人事专员的职业规划书1 站在人生的十字路口上,面对滚滚人流,看事态炎凉,这样逼着自己不得不收起曾经的稚气与天真,开始深刻的思考未来的路。在现在的社会,只有真正的人才才能称的上是真正锋利闪亮的尖刀,想成为人才应该是每个年轻人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到这点的,只有做一份适合自己的`人生规划,正确...
答：20__年人事专员工作计划 1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数40人以上,实际参加面试人员不低于20人,但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识,以至至今未觅得合适人选。自今年_月我司入职人员43人,离职人员44人离职率达到80%2、11月通过小型校园招聘会一次,由于招聘会规模较小,应聘人员相对较少,未录得合...
答： (3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等; (4)20_1月计划招聘总人数:3人左右(销售人员); 2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 三、20_度...
答：1、组长:主要是监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。 2、副组长:带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。 3、招聘项目专员:严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。 招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的...
网友评论：
佴便18836527751：
请教应聘时招聘主管问你“未来两年你有什么计划或目标?”怎么回答? -
3240姓福
： 你可以将你所应聘的职位做一个简单的规划,总之是不能有离开现在行业的意思,表明你会一直在这个公司发展,而且你不可以说的太空洞
佴便18836527751：
人力资源专员(本人爱好招聘、员工关系管理两大模块)职业规划 -
3240姓福
： 其实HR工作未来方向有多种,可以成为某方向专业类的经理、总监,如培训经理、薪酬经理;也可以成为综合类的经理、总监,如HR经理;还可以走出实体企业去做咨询类工作,如HR咨询专家、培训师、人力资源外包等.随着企业不断发展、社会不断发展,HR越来越被重视,同时此行业从业人员也是参差不齐,如果仅仅将HR工作,作为行政事务型工作,做做工资交交保险,肯定HR不会撑起企业一片天,只有真正与销售与企业事业相结合,才会走出自己的阳光大道.加油!
佴便18836527751：
HR应该如何制定自己的职业规划 -
3240姓福
： HR自己的职业规划:1、首先要根据企业的愿景相结合;(企业的未来发展方向是什么)2、要了解企业所处的阶段,适时而发展;即起步期、发展期、成熟期、稳定期;不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同(公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题);3、HR自身的发展可以根据公司的战略目标相结合(3-5年)你在其中的价值所在(可以帮助企业解决什么问题);4、要和你的直属上级进行沟通;(了解他对于你未来发展的规划)5、要结合HR自己部门的所有岗位胜任力模型,了解自己的优势和劣势(进行SWOT分析)6、结合公司未来的HR部门的岗位需求,给自己制定一个3-5年的规划目标;SMART工具分析一下
佴便18836527751：
人事怎样做好职业规划? -
3240姓福
： 1、如何做好职业规划,这一点就先从你的职业兴趣谈起.做基层的人事工作,比较辛苦,烦琐,有时还会受委屈,或者出了很大的力但领导或同事不认可,这都是很常见的.HR这种工作内容也决定了是一种出力不讨好的职业,通常HR经理是...
佴便18836527751：
怎么进行人事专员的职业规划? -
3240姓福
： 中小企业的人事专员,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招 聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等.有的人事专员还要兼做一些行政的工作.这个职位属于人力资源领域的基础职位,...
佴便18836527751：
招聘专员的发展方向? -
3240姓福
： 招聘主管、经理未来很多选择,例如猎头顾问、企业hrm等等
佴便18836527751：
做人事招聘专员的发展方向是?请教下做人事招聘专员的职业生涯规划是什么样的?谢谢 -
3240姓福
： 主要就是各类人脉! 能经常联系!
佴便18836527751：
我是做人事专员的,老总让交一份职业规划,各位帮忙想想呗 -
3240姓福
： 人事专员也是人力资源管理者,而人员的职业规划能力是人力资源管理者必须具备的.即便是别人的职业规划我们做不了,自己的职业规划总该会做,也要做出来的.看样子你在这方面的能力还有待提高了,建议你从如下几方面思考和入手:A、分析出个人的性格、能力、爱好和特长等;B、明确自己的劣势、不足和短板;C、看看自己的资源情况,包括人际关系、人脉等;D、思考一下自己将来的发展方向,也就是职业定位,理想也罢、梦想也罢,都可以.
佴便18836527751：
招聘专员职业规划(非人力资源专业毕业),需要考什么证书.如果做到人力资源总监顺利需要多少年呢? -
3240姓福
： 您好,非人力资源专业毕业的需要考取人力资源管理师三级(助理级)然后再逐渐网上升.企业还是很看好这个证书的.如果没有又非本专业的会很难.要做到人力资源总监这个就看人去了,人力资源是需要沉淀与人脉的.
佴便18836527751：
招聘专员有望提升为人事主管吗?招聘专员干几年后能成为人事主管吗?是不是只能开始是人事专员的才能以后 -
3240姓福
： 你参考一下以下的我想你就会了解的: 行政助理: 各部门关系协调.办公环境管理.部门会议组织.各种庆典年会组织.固定资产管理.还会牵扯到新员工入职的工作.等等.根据各公司会有所不同.比如有些固定资产管理有些公司是由财务...
