做招聘专员有哪些黑幕
答：一名自称在中国人寿嫩江支公司工作16年的员工在举报信中称，嫩江支公司总经理保费造假，骗保套钱谋取私利等问题。微博名为兔宝宝1988z的用户在举报信中称，嫩江支公司经理“长险短做”骗保，承诺客户高额利息。嫩江公司经理孙小刚为了自己的职务晋升和完成“开门红”阶段任务，将《盛世臻品》“包装”成1年...
答：每个企业当中都免不了都会有这么几个关系户，但关系户还是有所不同的，1. 对企业有用处 职场中有些关系户呢，比较特别。他们可能是某些机关领导的子女，也有可能是某些大客户的子女。他们的作用就是处理一些需要他们出面的事情或者维系公司的业务。在以前一个单位，曾安插进来了某个系统的领导子女。有...
答：正好在常州信息港、常州日报、常州晚报及现代快报等报刊上看见有NEC公司(即新华人寿保险公司)招聘储备干部的公告,公告上单是一名行政人员的待遇就十分诱人,一旦录用,月工资1500元,交三金,双休;而当上经理级别的每月5000元,外加奖金。 抱着试试看的心情,我去了该保险公司进行面试。在场的面试者很多,有老有少,分六...
答：你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：1、公司对于这个岗位的...
答：既然这样，又为什么那么多人还进去呢？有些还呆了好几年？答：中国人寿对员工美其名曰：“创业”。对员工进行类似传销类的“洗脑”，也大胆的宣称“我们中国人寿是国家承认的传销”，所以所有人都对自身抱有希望，觉得可以谈大单，不愿出来。还有一种就是：他们有一个所谓的员工都是“主管”的体系，...
答：直接拒绝，这是你的权利！中国的保险就是传销，骗人不偿命，求你买的时候都可以给你下跪叫爷爷，出了事要给他们下跪叫爷爷！！！
答：因为你已经是有工作经验的人了，所以直接转行过去继续做小白心里多少是会有些小情绪的，所以建议你提前学习那个行业的基本技能，让自己至少想一个熟练的初级专员。5、探寻现有职业和想转行业的相关性 用人单位是比较看重应聘者的工作经验的，如果你直接跨到不相关的行业，你即使技能上不是零基础的，但是你...
答：据一位高级经理介绍,在招聘时很难招收到高素质人才。原因在于一旦新人进入某个部门,那么只要在这个保险公司就永远是这个部门负责人的下级,永远为这个部门的负责人创造提成。在“高激励”思想的指导下,保险公司用人靠前,不用人靠后,有保单则留,无保单则去。这种管理方式,不仅让代理人时刻承受着巨大的精神压力,而且...
答：事业编政审都审查如下：1、审核你的资历是否符合职位报考要求，比如学历、工作经验等；2、审核你报考时所填写的资料的真伪；3、查家庭背景，主要是你及直系亲属有无犯罪记录、出生户籍之类；4、一般人事部门会派人去你所在单位考察，了解下情况。5、最后还会看家庭成员及主要社会关系、专业技术职称和奖惩...
网友评论：
晋郭15733597805：
我是一个刚刚接触招聘专员的人,有人说这行老普,也有人说这行不能做.我现在每天跑来跑去,只能找一个! -
40896姜娜
： 每个职业都有其局限性,不过你自己既然担任了此职务,我觉得你要借用你的实力,包括你的潜能充分的发挥出来,让公司对你的能力刮目相看.相信自己的能力,爱一行干一行
晋郭15733597805：
应聘人力资源公司的招聘专员,要不要交什么钱?我今天去了,交了进一千块,这是骗人的吗? -
40896姜娜
： 根据劳动合同法,不可以以任何理由收取务工者任何费用,你有收据吗,照我说的你去要回来,不给你就说你去劳动行政部门去告他,别一人去,多找几人陪你.
晋郭15733597805：
做了几个月的招聘专员,身边的人都做的很好,但自己一直做不好,工资也不高,不知道是 -
40896姜娜
： 你可以考虑下,自己的性格,以及以前的工作经历,可能是因为刚做这个工作,对业务有些陌生,还有,现在的社会,会说话,还是比较重要的,望采纳!
晋郭15733597805：
我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
40896姜娜
： 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
晋郭15733597805：
做人力资源公司的招聘专员好吗?
40896姜娜
： 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
晋郭15733597805：
招聘专员工作难做?招聘专员工作难做吗
40896姜娜
： ,招聘专员的主要职责招聘人才并不是轻轻松松能做的.从日常做的简历筛选,安排面试来看是不难的.但要随时能满足公司的人才需求计划是不简单的,需要一定抗压能力
晋郭15733597805：
公司面试我的时候,说让我去做招聘专员,等人招满了再往其他行政方面安排,两个月转正.结果没工作几天, -
40896姜娜
： 还是辞退了,去别处工作吧
晋郭15733597805：
招聘专员这个职位.不知道怎么去做. 刚刚应聘上. -
40896姜娜
： 如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的. 说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助. 人事信息管理 主要实现对员工从试用、...
晋郭15733597805：
人力资源外包公司做招聘专员,每天发一个简历表给你,然后整天不停的打电话,人力资源招聘都是这样的吗? -
40896姜娜
： 有些是这样的,有些不是
晋郭15733597805：
本人26岁,女,从事人力资源5年了,一直做招聘板块,目前在求职,想避开招聘专员,做其他板块的,但是 -
40896姜娜
： 1、为什么不尝试在部门内部转岗,如果没有机会,可以向领导提出多承担一些职责,顺便可以介入HR其他工作;2、公司内部其他部门是否有可能转岗,比如去比较大的业务部门或事业部做综合管理类工作;3、外部机会是否可以考虑从事猎头顾问工作,可以更多积累行业经验;4、到同行业规模相对小的公司,看是否可以有HR全盘工作机会. 来自职Q用户:雪松我跟你面临同样问题,年龄比你还大几岁,机会更难找,第一份工作辞职就是想换个模块,可是根本很难找这样的机会,第二份还是招聘,我感觉辞职之后更难找了 来自职Q用户:匿名用户
