新劳动法上下班工伤
答：不属于。上下班途中不属于工作时间，但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个...
答：按《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，劳动者遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定我工伤的上下班途中，是指劳动者以上下班为目的，在合理的时间之内，往返于工作单位和居住地之间的合理路线中。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
答：按照法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，用人单位不能以此辞退员工。不过上下班途中发生的交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非...
答：2022年工伤赔偿标准新规：工伤赔偿标准，又叫作工伤保险待遇标准。工伤赔偿有以下项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。工伤索赔的赔偿项目有以下几种...
答：劳动法工伤的认定与赔偿：1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的；2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准：1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月...
答：劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。 (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 (三)责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔...
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会...
答：综上，周某受到的伤害并非因工作原因所致，其亦不符合视同工伤的条件，故不应认定为工伤。被诉不予认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原审判决于法有据，并无不当。判决结果 驳回周某的诉讼请求。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
答：劳动法里面没有这样的规定，相关规定应该参考工伤保险条例。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作...
答：【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根...
网友评论：
木纪19398936821：
中国新劳动法,上下班时间受伤属于工伤吗?
68103萧邱
： 上下班途中与机动车发生碰撞受到伤害的属于工伤.如果不是与机动车而是其它情况,那么就不算工伤了.
木纪19398936821：
新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤 -
68103萧邱
： 1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤. 所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定...
木纪19398936821：
在新的劳动法中:上下班途中受伤算不算公伤!
68103萧邱
： 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
木纪19398936821：
劳动法新规定工人上下班途中发生伤病残都有那些规定 -
68103萧邱
： 属于工伤,但是要在规定上下班时间,上下班长走的路上发生交通事故,都属于工伤.在24小时内上报,然后经过鉴定伤残等级.是哪方的失误.如果是机动车和非机动车相撞责任都是机动车,如果两个非机动车相撞就不太好鉴定了
木纪19398936821：
上班途中工伤新规定 -
68103萧邱
： 国家劳动法中有明文规定,上下班途中如果出事故也算工伤.具体的规定时间是,上下班前后30分钟,超过这个时间,发生事故和单位没有关系.
木纪19398936821：
新定的劳动法上班路上算工伤么? -
68103萧邱
： 上下班途中,发生交通事故才能认定为工伤的,发生疾病的,不能认定为工伤.
木纪19398936821：
新劳动法工人上下班发生车祸属于工伤吗 -
68103萧邱
： 工伤保险条例:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
木纪19398936821：
新劳动法关于上下班时间出现交通意外是否算工伤 -
68103萧邱
： 上下班的路上发生非本人负主要责任的交通事故,按工伤处理.可以构成工伤,但前提是你不负主要责任,否则不构成
木纪19398936821：
劳动法 关于上下班时间内出现意外是否是工伤的最新规定是怎么说的? -
68103萧邱
： 可以申请工伤 这个和交警没关系 属于意外事故 搭车人如果属于同公司也属于工伤请尽快 联系劳动部门 进行工伤认定 当然要承担部分责任 一方面看一下车型设计 能否载人 另一方面 车子是否检修 不过应该不属于主要责任人 在工伤认定范围内
木纪19398936821：
上下班途中是否算工伤 -
68103萧邱
：按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
