无固定期合同+解除+补偿金
答：律师解答 无固定期限劳动合同解除，赔偿是按照劳动者的工作年限进行计算的，标准为每工作一年赔偿一个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果是用人单位没有明确的证据证明员工违反了公司的相关合同，但还是要将员工进行开除的话，首先用人单位必须支付员工相关的赔偿金，如果用人单位拒绝支付赔偿金的话，那...
答：解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
答：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体...
答：1、无固定期限劳动合同解除，如果是双方协商一致的话，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
答：如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，就无需补偿或者赔偿。被辞退具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实...
答：可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。6、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后...
答：法律规定，用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签订无固定期限合同可以...
答：即以下两个参考条件：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和...
答：无固定期合同是指劳动合同没有规定具体的终止时间，但是双方协商后可以随时终止合同。根据《劳动合同法》规定，无固定期合同的赔偿条款应当包括以下三种情况：自愿离职、公司解除合同和劳动者违法行为，公司解除合同应当按照双倍工资支付补偿金。劳动者违法行为的情况较为复杂，需要具体情况具体分析。3. 固定期...
网友评论：
嵇晴18417652232：
解除无固定期限的劳动合同需支付经济补偿金,参照怎样的标准呢? -
40095赫琦
： 解除无固定期限的劳动合同需支付经济补偿金,若劳动者无过错,用人单位属于违规解除劳动合同,需要参照《劳动合同法》48条和87条处理.相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
嵇晴18417652232：
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
40095赫琦
：解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
嵇晴18417652232：
无固定期限合同辞退赔偿金 -
40095赫琦
： 用人单位依据劳动合同法规定解除无固定期限劳动合同的,无需支付赔偿金,应该支付经济补偿金;用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的才需要支付违法解除劳动合同赔偿金. 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
嵇晴18417652232：
无固定期限劳动合同员工解除有赔偿吗 -
40095赫琦
： 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿.如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同.
嵇晴18417652232：
解除无固定期限合同,需要怎么赔偿 -
40095赫琦
： 用人单位符合劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定解除或终止劳动合同的,属于合法解除或终止.违反第四十二条规定的属于违法解除,不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定情形的属于违法解除. 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同时(违法解除)应当支付赔偿金.赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 如果单位不主动支付赔偿金,劳动者可以向劳动部门投诉举报,或者直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益.
嵇晴18417652232：
在无固定期限劳动合同期间,解除劳动关系,离职赔偿金如何支付? -
40095赫琦
： 在无固定期限劳动合同期间,解除劳动关系,离职,期赔偿金通常情况有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿.2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立...
嵇晴18417652232：
解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿 -
40095赫琦
： 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间.只要没有出现法律规定的...
嵇晴18417652232：
在无固定期限劳动合同期间,解除劳动关系,离职赔偿金如何支付? -
40095赫琦
： 在无固定期限劳动合同期间,解除劳动关系,离职,期赔偿金通常情况有: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即...
嵇晴18417652232：
无固定期限合同解除赔偿标准? -
40095赫琦
： 双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位是违法的,应按照前述标准双倍支付经济赔偿金.
嵇晴18417652232：
请问签订无固定期合同的员工如果被解聘,请问怎么补偿? -
40095赫琦
： 签订无固定期合同的员工如果被解聘可以要求支付经济补偿金或者经济赔偿金; 依据劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
