日工资是按26天还是30天算
答：1. 工资的计算并非简单按照30天或26天来确定，而是有一个更为复杂的计算方式。2. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作时间通常以20.83天为基准，但在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。3. 每年的工作日总数为365天减去休息日和法定节假日，即250天...
答：按26天算。按照《劳动法》第五十一条的规定，工资的日薪是按照上班时间算的，去除四天公休外，一个月上班时间为26天，因此是按26天算的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
答：每天工资的计算通常基于一个月的实际工作日数，通常是26天。具体计算方法取决于劳动者的月工作天数以及公司的薪酬制度。有的公司按实际工作天数计算，有的则按当月天数计算，具体取决于公司的薪资核算规定。在以下情况下，用人单位需支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，...
答：当月薪是根据天数来计算时，通常是按照一个月中的实际工作日来确定的。公司支付工资时，会考虑每周的工作日和休息日。因此，尽管月薪可能标示为一个固定的数额，但实际上是根据一个月中的工作日天数来计算的。如果一个月中有26天工作日，那么工资就会按照这26天来计算。如果一个月中有30天工作日，...
答：30天算。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十九条得知。工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
答：都不是。如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但现在的企业大都私有化，老板从省加班费的角度考虑，算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费，一个员工克扣一点，也会节省不少钱。而且一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有...
答：除以30天。一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民...
答：工资的计算方式通常基于法定工作天数，即21.75天。在计算工资时，并不是简单地按照30天或26天来确定，而是依据这个标准数值。关于带薪休假日，并不存在4天的公休，这一说法可能是对相关规定的误解。实际上，根据中国的法律规定，员工的工资应当基于实际出勤天数来计算，而26天的工作周通常对应于单休日，...
答：法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
答：工资的计算方式常常引起混淆。实际上，工资通常是按照21.75天来计算的，而不是30天或26天。这个标准是基于法定的工作日数。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资将会是基于21.75天来计算的。具体的计算公式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。在考虑工资计算时，还需要...
网友评论：
计昏18589423713：
员工算工资是按一个月26天算还是30天算 -
33809唐叶
： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
计昏18589423713：
劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 -
33809唐叶
： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
计昏18589423713：
结算工资是按照30天算还是26 -
33809唐叶
： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
计昏18589423713：
最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
33809唐叶
： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
计昏18589423713：
公司工资是以30天算,还是26天算 -
33809唐叶
： 一般都是按照理论出勤天数来计算
计昏18589423713：
你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 -
33809唐叶
： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
计昏18589423713：
工资按30算还是26天算 -
33809唐叶
： 30
计昏18589423713：
工资按多少天计算 -
33809唐叶
： 基本都按三十天.如果你请假什么的.就用你的基本工资除以三十乘以你本月工作的天数
计昏18589423713：
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
33809唐叶
： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
计昏18589423713：
2400元一个月,规定每月休息三天,日工资是按27天还是按30天算? -
33809唐叶
： 1、一个月30天工资2000元26天算全勤 上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话,平均每个月21.75天就该满勤了.用人单位这样的算法就是违法的. 2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元.
