计算工资是÷26还是30?

都不是。

如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱。

而且一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。

按照2013年修订,从2014年元月1日执行的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)规定,一年法定假期11天,52个周末休息日104天。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日(365-104-11)/12个月=20.83天/月。

"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与"制度计薪日"及日工资数相关。



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