日薪怎么算才正确呢
答：1. 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。因此，最低工资标准的日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。这一方法适用于缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算。2. 月工资收入定义：此处所指的月工资收入是指最低标准月薪...
答：平常的日工资计算是以月、季、年的工作日×每日8小时来计算的。我国规定了年工作日为250天，季工作日则为62。5天，而月工作日则为20。83天，用这个公式套入这些工作日就可以算出平时的工资了。 一、劳动法日工资计算怎么算的 根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11...
答：工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的...
答：法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定...
答：1. 确定月收入：在计算日薪工资时，首先要确定的是员工一个月的总工资收入。这通常基于劳动合同中的约定或公司的薪酬制度。2. 计算工作天数：计算员工一个月的总工作天数。这里需要注意区分实际工作日和日历天数，一般来说，除了法定节假日和休息日，其余时间均视为工作日。具体的天数可能会因公司政策或...
答：日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条...
答：日薪计算方法：日薪=月薪收入÷21.75。这种计算方法是去除周末和法定节假日的算法。如果双休和法定节假日也照常工作则日工资应以每月30天来计算。第一种算法是常用的日薪计算方法，也是劳动法规定的常用计算方法。当然，这种计算方法不是强制性的，企业可以根据自己的经营特点来决定如何计算日薪。工资结算步骤...
答：日薪＝月标准工资÷21、7520．83日全年365日减去104个假日，除以12个月计算。在这种计算方法下，公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资÷30按照这种计算方法，公休日，法定节假日旷工算作旷工天数。日薪：月薪收入÷月薪天数。《劳动法》第五十条...
答：日薪工资计算方法：日薪工资＝月工资收入÷21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。如果双休和法定节假日也照常工作则日工资应以每月30天来计算。第一种算法是比较常见的日工资计算方法，也是劳动法规定的常用计算方法。企业应在一定时期内（通常为一个月为单位）对员工的出勤以及生产量或完成...
网友评论：
政泉15625386620：
单位的日工资怎么算比较准确合理? -
37604姜伏
： 原则上应当用工资总额,除以22个工作日或者23个工作日.但是一般都按照基本工资计算,这显然违法劳动法.
政泉15625386620：
日工资计算方法 -
37604姜伏
： 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
政泉15625386620：
节假日加班,劳动法规定,如何计算三薪?日薪怎么算? -
37604姜伏
： 用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资. 1、支付标准为:双休日加班的,应当支付200%的工资;法定节假日加班的,应当支付300%的工资. 2、加班费的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75天.双休日加班的,为日工资*200%.法定节假日加班的,为日工资标准*300%.
政泉15625386620：
请问现在正式企业日工资应该怎么算?是月薪÷(月天数 - 休假天数)吗 -
37604姜伏
： 一,正常情况下: 月薪÷实际上班工作日(排除休息日以外的天数) 二,请假 月薪÷(实际上班工作日-请假天数)
政泉15625386620：
例如月薪6000,社保并公积金比例为22.2%,那么日薪计算方式哪个正确:A:6000/21.75=275.9元B:6000*(1 - 22.2%)/21.75=214.6元 -
37604姜伏
：[答案] A方式,社保和公积金不影响.
政泉15625386620：
2360底薪22天制正确工资算法? -
37604姜伏
： 2360底薪22天制的正确工资算法为1. 计算日薪2360÷22=107.27元/天2. 计算当月实际工作天数一般认为一个月为30天,扣除周末和法定节假日,一般约计为21.75天,具体可根据公司的规定而定3. 计算当月应发工资当月实际工作天数*日薪=当月应发工资例如,当月实际工作天数为20天20*107.27=2145.40元内容延伸除了底薪外,还需要考虑加班费、绩效奖金等因素对工资的影响.另外,公司也有可能有相关的扣款项,如社保、公积金等,需要进行计算.
政泉15625386620：
我岗位工资是2075!我要请事假10天!请问一下谁知道我一天扣多少钱!10天合计多少钱! -
37604姜伏
： 1.首先事假算的是正常工作日的,抛去法定的应该是事假5天. 2.准确日薪算法是 : (月薪) 除以 21.75 (法定每月平均工作日) 等于 95.4 .这是你每日的日薪. 3.准确事假算法:(月薪)2075 减去 (2075 除以 21.75 再乘以5 ) 等于 1597.99(本月工资) . 4.所以你的日薪是95.4元,5天事假是477.00元. 每个单位对工资的算法都会有有点不一样,但上面的算法是最正规最准确的.
政泉15625386620：
请教各位,员工日工资怎么计算合理 -
37604姜伏
： 公司放假,我们都是按照带薪假期给员工的,如果他额外请假,我们就和每月一样,扣他的日工资
政泉15625386620：
新手出纳,员工工资发放,请问员工一天工资如何计算 -
37604姜伏
： 在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳7a686964616fe4b893e5b19e31333365633864作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块.工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴. 根据劳动法规定,企业应该严格...
政泉15625386620：
...(请一天假扣了475元);3.2 (2175/21.75)*(3+17)=2100元(请一天假只扣75元);3.3 2175 - (2175/21.75)*1=2075元(请一天假扣100元);哪种计算是... -
37604姜伏
：[答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
