早退一分钟扣400合法吗
答：1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除。2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟,按10元扣除。3. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。5 如在一年之内满勤,公司将给予50元奖励三 凡犯有下列过失之一者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其...
答：笔者认为，企业不能把员工的合法权益当儿戏，“迟到一次扣一千”于法无据，也不能止于道歉。不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少，少数“老油条...
答：所以他们像是非洲人开的公司。也不知道他们的管理制度有没有在劳动局备案。这简直就是侵犯人权。
答：3. 如果是非因公负伤，私人事假，在不发薪水的基础上还要倒扣工资的话，是不合法的，但是奖金不属于工资，是可以扣的，合法的。4. 对于违反公司规章制度的行为，迟到早退什么的，经常性的这种行为本身就是不对的，努力工作才能得到相应的回报，如果经常违反规章制度，经常消极怠工，那收入的减少是必然的...
答：二、 教师在课堂上应充分利用40分钟时间，不离岗，不提前下课，若离岗两分钟或是提前一分钟下课视为早退。(一次早退，绩效工资中扣除15元。)坚决禁止任何人在上课期间无故退堂缺课或不上课而造成的群众不满者，如有违犯者在全区教师大会上作出书面说明，同时给予相应的经济处罚。三、 课堂教学要按计划...
答：4 迟到、早退：员工一个月内迟到或早退1～2次，每次不超过3分钟，累计不超过5分钟扣10元处理；一个月内迟到或早退3次，每次超过3分钟，累计超过10分钟者，扣20元处理；一个月内迟到或早退大于等于4次者扣30元处理。5 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人事部核定，按劳动法规定核算加班工资...
答：从工地到宿舍，单程就需要半小时车程，每天总计至少两小时的通勤时间。加班时长如果算上，实际工作时间大约10小时，其中早上的工作时间是3小时，下午则是5小时。此外，公司对于时间管理要求严格，如早退一分钟会被罚款50元，这样的规定无疑增加了工作压力。我在五月初离职时，遭遇了一些不公。工资延迟发放...
答：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);穿拖鞋或赤膊上班的;工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用...
答：三、迟到、早退按每迟到或早退一分钟罚款0.5元累计；超过30分钟，作旷工半天处理；超过一小时作旷工一天处理。四、所有员工必须先到公司签到后才能外出办理各项业务。外出办事须在《员工外出登记本》上登记，否则按早退或旷工处理。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午9点以前...
答：不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金5元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金10元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加扣除薪20元。当月累计7次迟到(早退)的,给予警告处分,当月连续三次...
网友评论：
宁柱18493926965：
按劳动法下班早退四分钟罚100块合理吗 -
35415咸股
： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.劳动法对于劳动单位对劳动者支付劳动报酬,克扣劳动报酬有严格规定,所以下班早退罚100元可定时不合理的.
宁柱18493926965：
我在厂里上班中午早退一分钟扣我30元钱算合法吗? -
35415咸股
： 如果你签字认可的员工手册里有这条规定,就算合规;记住只是合规,法律里可没这条!!
宁柱18493926965：
迟到早退每分钟扣30元工资合法吗?职工有权解除合法合同,并要求支付 -
35415咸股
： 一切以合同为准,如果合同没写,你可以提出质疑,如果是公司硬性规定的话,应该是没办法支付工资了,纯手打认真回答,如果可以希望能采纳
宁柱18493926965：
迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? -
35415咸股
： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
宁柱18493926965：
急急急!在没有签任何合同下早退了十五分钟扣两百块有没触犯劳动法? -
35415咸股
： 没有啊!但是你已经是场内的员工了,就不需遵守厂里的规矩啊!
宁柱18493926965：
在公司上班,迟到了一分钟,公司就扣了我一百,合法吗 -
35415咸股
： 法律对迟到早退应该受到什么样的处罚没有规定,但规定了公司可以在不违法的情况下制定本公司的规章制度.如果公司的规章制度有此规定就是合法的.如果没有,可以向上级提出异议.
宁柱18493926965：
用人单位将打卡机的时间调慢二分钟,通告迟到早退1分钟扣薪50元之即执行合法吗 -
35415咸股
： 一、只要是工作(劳动)时间没有超过法定时间,就不违法.同时,用人单位可以根据生产经营情况、交通情况、季节情况、员工生活与通行情况而调整作息时间.二、对于迟到早退的扣薪问题,只要是用人单位的劳动管理制度中有规定或者劳动合同中有约定的,则是执行规定和约定执行,法律上是支持的.
宁柱18493926965：
上班早退一分钟扣30元合法吗 -
35415咸股
： 企业没有扣钱的权利.相关的法律问题,可以试用好问手机律师,免费发布咨询信息后,在线律师会及时回复,希望能帮到您.
宁柱18493926965：
劳动法有这样的规定吗?早退扣一百元 -
35415咸股
： 单位扣钱违法.从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚.对于劳动者早退,用人单位可以在绩效考核制度上进行完善,可以少发绩效奖金,但是不能直接扣除工资.
宁柱18493926965：
早退1分钟扣工龄奖和提成吗? -
35415咸股
： 一般单位规定 扣奖金,不管哪里出都是扣款 以后不要迟到,早一点,钱不少
