普通员工会背景调查吗
答：您可以查询过去的社会保障信息，求职者的工作经验等，并依靠这些信息来完成后台调查，第三方需要我的授权，但小公司可能需要人力资源的背景调查主要是做的可能性在你的简历中假装。这些内容基本完成在进入之前完成，并且在进入工作后，小概率将进行背景调查。毕竟，他们会训练新员工。在进入工作后进行后台调查...
答：在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。有那么几个职业，公司普遍愿意进行背景调查：（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行...
答：背景调查通常包括，但不限于以下这几个部分。个人基础信息、学历、以往的工作经历、过往薪资、工作年限、前上司同事对个人的评价等等。其中HR对于学历及以往的工作经历、薪资、工作年限这几项是最为关注的。二、 HR真的会做背景调查吗？背景调查的确是存在的，只不过也分公司和职位。一般规模不大的公司...
答：有些正规公司时会进行背景调查的，这个是要根据你求职的公司决定的。不过随着现在公司机制的完善，越来越多的公司开始对员工候选人进行背景了。
答：hr真的会做背景调查吗 有些公司，HR可能会做背景调查。不过，一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。所以，如果你只是应聘一般的岗位，几乎不用担心。小公司一般不会做背景调查，一个是没有...
答：关于这个问题，还真不是吓唬你，HR说会做背景调查就真的会做。作为求职者不需要对背景调查过于恐惧。1、HR每天的工作量都很大，他们不会浪费自己的时间去做“无用功”，如果说他们决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。2、背景调查...
答：公司真的会做背景调查的。会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一、是一些大公司。二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，...
答：大部分都会对新员工就做背景调查。企业HR在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成本，都会选择在发送offer之后是对候选人做背景调查。越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作，基本上...
答：这需要根据公司的实际情况来定，岗位不同，调查的深度也是不一样的。对于普通岗位的调查只是身份信息的验证以及不良的验证，有很多公司会对核心岗位进行多维度调查。背景调查只是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选...
答：背景调查,英文翻译为Background Investigation或者reference checking,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。 一般告知候选人已经开始着手对其进行背景调查,那么通常这个候选人已经被认可了,获得这个职位的可能性已经是80%以上...
网友评论：
司黄13497466656：
普通的工厂入职人事部会做背景调查吗? -
34022邢融
： 一般在外资企业工作,主要是欧美企业,背景调查是必须的,而且还挺正式. 国企或民营企业,一般重要的职位会做背景调查.既然你说是普通工厂做个工人,我想一般不会.你你说你实习过,你可以找那家公司给你开个离职证明是可以的.而且你的简历上最好实事求是的写明.如果你有人担保介绍,一般是可以正常入职的.望采纳!
司黄13497466656：
你的公司在新员工入职前会做背景调查吗? -
34022邢融
： 普通员工、中基层管理一般都不会涉及背景调查,因为入职登记表中都有本人承诺,核心财务岗、信息岗、审计监察及中高层肯定要做调查的,而且需要向大领导汇报结果.本人仅涉及过一次.
司黄13497466656：
背景调查是针对新入职的员工还是对所有在职的人? -
34022邢融
： 目前背景调查主要是针对新入职的员工进行的背调,已经入职的员工正常情况下不会再进行背景调查,除非公司有额外的需求或者想法
司黄13497466656：
现在企业招人的时候都做背景调查吗?
34022邢融
： 绝大多数正常的企业是不会对要招收的员工进行背景调查的. 一般所谓背景调查,只是对你的身份、学历、职称、工作经历、家庭成员等信息进行简单的核实,这个工作在你面试时通过谈话的形式就核实了. 企业需要看你的身份证、毕业证、职称证原件,同时提供相应证件的复印件.相关工作经历和家庭成员都是在填写的履历表中反映出来.不是什么特殊的单位或行业,是不会对你作背景调查的,更不会涉及个人隐私. 当然,求职要讲究诚信.你只要向用人单位提供必要的证件登记,真实客观地填写相关信息即可,不要填写个人隐私及过多的家庭信息,以防信息外泄而被别有用心的人利用. 希望我的回答对你有用,周末愉快!
司黄13497466656：
工厂会对普通员工的身份做调查么?比如,以前在哪里工作过?
34022邢融
： 一般会对关键岗位的员工、管理层做调查.对普通员工调查的不多.
司黄13497466656：
人事会去查员工的过去工作经历吗? -
34022邢融
： 会的. 有一些企业,会要求人事部门人员访谈新进员工原单位的,询问一些基本情况和过去的工作情况. 这是业内被普遍认可的.
司黄13497466656：
关于员工背景调查的问题 -
34022邢融
： 根据实际情况来判断是否去回答,谨防诈骗~ 不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你...
司黄13497466656：
被制造特殊玻璃和陶瓷的工厂录用<普通员工>面试时Hr特地问我工作经历是否属实,会不会做背景调查? -
34022邢融
： 一般来说是不会的,虽然保密协议能暂时压住你跳槽的心,但是培训是要钱的啊!尤其还是免费培训!那就不一定了吼 还有,生产玻璃的不算特殊工种吼,虽然有风尘吸入,但是还是不算特殊工种的,玻璃原料是石英石,这些粉尘如果长期吸入,易导致矽肺病.是一种可以通过佩带口罩预防但是不可医疗治愈的职业病 陶瓷的话就不一定的,陶瓷中的特殊工种有卫生瓷注修工 陶瓷窑装出窑工 烧窑工 釉面砖制釉烧结工 地炕干燥工 原料配料工等等
司黄13497466656：
企业是不是都会对新员工做背景调查??? -
34022邢融
： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
