最新《劳动法》试用期
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
答：试用期结束后，用人单位应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。如果员工表现优秀，用人单位应当及时与其签订正式劳动合同。如果用人单位未能及时与员工签订正式劳动合同，即视为予以了正式录用。劳动者在试用期内是否享有社会保险？根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，试用期内的...
答：最新劳动法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最新劳动法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
答：劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
答：综上可知，要是签订的是为期两年的劳动合同的话，那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
答：试用期期限问题劳动法规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
答：六个月。《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
答：根据劳动法规定，试用期为1－3个月，在试用期间，也是需要签订劳动协议的。但是试用期间，员工如果要辞职，可以提前三天，口头通知公司人事部门，做好必要的工作交接，三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后，要辞职就要提前一个月提交辞职报告，再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经...
答：双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。法律依据：1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、《劳动合同法》第十九条 劳动...
网友评论：
郁蚁17640595205：
新劳动法规定试用期是多久? -
55157冉朋
： >规定:＂劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.＂那我想问一下如果劳动合同期限刚好是一年,三年呢?我觉得应该这样说:＂劳动合同期限一年及一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月........＂ 另外>第四十七条 ＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.＂
郁蚁17640595205：
新《劳动法》中对“试用期”的期限是如何规定的? -
55157冉朋
： 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
郁蚁17640595205：
新劳动法试用期怎么规定的 -
55157冉朋
： 新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同. 在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.
郁蚁17640595205：
最新劳动法规定试用期是多长时间 -
55157冉朋
： 劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天.企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月.因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上两年以下”要包括整一年.
郁蚁17640595205：
新劳动法中试用期规定是多久? -
55157冉朋
： 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.”这一规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双方合意的结果.也就是说,当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期.这一点表明试用期具有自愿性;第二,试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限中的一个特殊阶段,而非独立于劳动合同期限以外的阶段.这一点表明试用期具有非独立性;第三,劳动合同试用期有法定的上限,即最长不得超过六个月.当事人不得通过约定而改变这一上限.这一点表明试用期具有限制性.
郁蚁17640595205：
最新劳动法规定的试用期是多久,如果不满合同期限被辞职和辞职又是怎样规定的?
55157冉朋
： 中华人民共和国劳动法 第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月. 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;
郁蚁17640595205：
新劳动法对试用期是怎么规定的?2个月还是3个月! -
55157冉朋
： 《劳动合同法》第19条:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第20条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
郁蚁17640595205：
劳动法关于试用期有什么规定啊?
55157冉朋
： 根据08年最新实施的《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.用人单位只能与劳动者约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同之内. 试用期的工资不得低于本单位相同工作岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地点最低工资标准.
郁蚁17640595205：
关于新劳动法的试用期
55157冉朋
： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.最新劳动法可到下网址看一下http://www.huiyang.gov.cn/xdocweb/eip/display.asp?articleid=13282&pl=0
郁蚁17640595205：
关于新劳动法的试用期 -
55157冉朋
： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 最新劳动法可到下网址看一下http://www.huiyang.gov.cn/xdocweb/eip/display.asp?articleid=13282&pl=0
