月末开工资合理吗
答：月底发工资的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底发放工资,这也导致了员工高离职率。工资发放时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。...
答：没有违法,工资的发放日期可以由企业自行设定,只要企业按月按时发放工资即可.但如果您有签定劳动合同,那么工资的发放日期就必须以合同上规定的发放日期为准,如果企业不按合同规定按时发放工资,那么它的行为就违反了劳动法规.
答：用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...
答：月末发工资的公司一般不太好。月末发工资并不是指月底结算当月的工资，而是指月底结算上个月的工资，这样相当于会拖欠员工一个月的工资。这样的情况，一般会出现在规模小的工厂以及制度不完善的公司，有时候就会面临资金紧缺的问题，老板为了资金流转，所以就会在次月的月底发放工资，这样的企业往往离职率也...
答：月底发，就是压工资的，压一个月的工资。区别在于月初发工资一般是发上个月的工资，这样的话是很合理的。如果说是月末发工资的话，一般是发的是上上个月的工资，相当于压一个月的工资。几乎不存在月末发本月的工资。首先在会计整理账户的话根本来不及，就算是小公司，也整理不完当月的工资，所以...
答：理论上说只要按月发都不违法。不拖欠就好。
答：一，月底发工资可以避免员工突然跑路造成公司的损失。二，有些公司需要根据员工的绩效发放工资，月底可以总结员工的绩效，来发放工资。三，月底发放工资可以减少公司的现金流压力。总体而言，月底发放工资对公司发展是有好处，以至于有些公司次月才发放上个月的工资。
答：在我们打工人中，一直都流传着一句话，“月初发工资的公司是好公司，月中发工资的公司算合格，月末发工资的公司要多考虑。”这可能也是很多人，在面试时总是会询问几号发工资这个问题的原因，就是想通过几号发工资来评价一下公司的好坏。其实，按市场规定公司的薪资结算按月度计算，需30日内结算，既月初...
答：每个月10号比较合理，但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的工资就是每月0号左右发放，所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
答：每月月末或者月初，无论单位结账还是个人清帐结算都很合理。。。但是个人认为周薪是最人性化的，因为我们现在的生活基本是以周来度过的...
网友评论：
曹命15235074443：
在职员工中旬开工资,离职员工月末发工资,符合劳动法吗? -
67720冉心
： 不合理,不合法,和其他员工一起发放.
曹命15235074443：
我们厂每月月底发上月工资,合理吗? -
67720冉心
： 用人单位应当依法按月足额支付劳动者工资,拖欠克扣属于违法行为,劳动者可向当地劳动行政部门投诉.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
曹命15235074443：
我是被工厂开除的,主管说要月底来拿工资合理吗 -
67720冉心
： 一、月底拿工资是不合理的.用人单位作出解除劳动关系时,应当一次性付清劳动者的工资.二、需依据具体情形确定“被开除”是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之...
曹命15235074443：
我们在厂里干活,签一年的合同.厂里规定下月十八号开这个月的公资,这合理不?因为过年,年前干俩月开... -
67720冉心
： 如果用人单位扣押一个月的工资,到下个月十八号才开上个月的工资,当然是不合理的,你们可以据此为原因,依法要求解除劳动合同. 如果用人单位不同意,你们要以向劳动部门申请调解或者仲裁.保障你的权益.
曹命15235074443：
我们的发工资日期从月初改为月末,算不算违反劳动法? -
67720冉心
： 劳动法没有具体规定发工资的时间,但至少应当按月发放.不论是月初发还是月末发,只要按时发放,就不算违反劳动法.
曹命15235074443：
我进厂做了半个月 没有任何原因就被开除了 公司说工资月底才发这合法嘛 -
67720冉心
： 进厂做了半个月 没有任何原因就被开除了,公司说工资月底才发,都是不合法的.解除劳动合同必须有理由,否则需继续履行合同或者赔偿,解除劳动合同时结清工资和补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下...
曹命15235074443：
压一个月的工资是否合法 -
67720冉心
： 那要看你们公司是国企还是私企,国企肯定不会压这么久,就只有小型的私人加工厂之类的,会压一个月,压两个月的都有,甚至压半年的都有,这些是没有法律规定的.在你上班之前这些肯定都是会先跟你说好的,既然决定了上班就不要在计较这个,这个不存在说合理不合理,你说他不合理,政府也不管,而且事先都跟你谈好的,说合理嘛时间感觉又有点久啦.
曹命15235074443：
28号29号发工资的公司靠谱吗 -
67720冉心
： 不是.28号也就是月末,很多公司都是月末才发工资,所以28号发工资不是骗子.28号也就是月末,很多公司都是月末才发工资的,这类型的公司通常为小型创业公司,有的甚至是工作室,这类型的公司财力比较薄弱,福利和制度都是老板说了算,没有具体的规章制度.
曹命15235074443：
正规公司一般是月初发工资还是月底还是月中?求大神帮助 -
67720冉心
： 这个问题不分正规不正规的公司,开工资日是公司内部自己制定的,几号开工资的都有,只要在合同中规定好日期,然后按时发放就可以了,这个没有硬性的规定.
曹命15235074443：
现在的企业发工资是一个月压上一个月的钱吗?
67720冉心
： 1、是根据各单位月末结算的不同日期而定的. 2、 一般性单位,以每个月的25日算作月末,那就是在本月的27日至29日开工资,结算方式为上个月的实际工资. 3、若以每月的30日或31日为月末则开支日期为下月初的5号左右开支.也根据单位结款放款的时间不统一也可能是在每个月的月中开支就是15号左右. 这也是因企业的月末结算是相互吻合的,具体单位具体安具体情况而定.并没有统一的标准.
