离职了工资要下个月发
答：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
答：法律主观：离职了工资下个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
答：辞工后工资让下个月结分析如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济...
答：离职工资下个月发是合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时自劳动关系终止之日起15日内，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。因此，离职后下个月发放工资是合法的。离职办理流程如下：1、员工提交离职申请...
答：离职工资下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了工资要次月发这违法吗 离职了工资要次月发属于...
答：一、员工离职工资下个月发合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以如在合理期限内下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
答：辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
答：离职了工资下个月发不合法，具体的原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60...
答：离职了工资不用等下个月。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职...
答：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法...
网友评论：
熊宇17169035607：
离职后本月工资要下月才发行吗 -
18143危兰
： 不行,属于无故拖欠工资,应当在离职当日支付. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
熊宇17169035607：
我辞职已经到期了 什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这种说法合理吗 -
18143危兰
： 完全合理的,本月工资本来就是下月支付,除非你强烈要求马上付,不过这样大家会弄的不开心
熊宇17169035607：
员工辞职不干了工资什么时候结清? -
18143危兰
： 一般次月结清.正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
熊宇17169035607：
辞职到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗? -
18143危兰
： 不合法~~我国劳动法没有这样规定~~~ 工资是劳动者即以得到的部分~~而你的五险一金则可以推迟办理~~~~~ 你可以去当地的劳动监察大队去申诉~~15天给你答复~~~~
熊宇17169035607：
辞职后那个月工资什么时候发. 是按公司规定发吗 -
18143危兰
： 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放.实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放.就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放.根据《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》相关规定,公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,公司除应当想你支付所欠工资外,还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金.您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向您支付工资和补偿金. 以上回复希望对您有所帮助.
熊宇17169035607：
请问辞职了,也批准了,但是这个月工资要等下个月来领,这样合法吗?我该怎么办才能马上拿到工资? -
18143危兰
： 这要看情况:一、你是不是按国家劳动合同法提前三十日递交辞职书?如果是,那厂方违反了 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.二、你是不是口头直接请辞;那肯定要按厂方财务制度办,不应该说是违法.
熊宇17169035607：
我辞职了,公司要我下个月拿这个月的工资合法吗? -
18143危兰
： 下个月拿这个月工资是合法的! 民营公司,领导说出的话就是规定吧!
熊宇17169035607：
离职了,工资下个月发怎么办? -
18143危兰
： 如果没有签合同,那么主动找公司财务,结清工资.当然,签合同、购买社保的,那么公司会在同一时间发放工资的.
熊宇17169035607：
我现在辞职了,工资要到下个月16号发,我应该怎么办 -
18143危兰
： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
熊宇17169035607：
请问辞职员工的工资押到下个月发工资是合法的吗? -
18143危兰
： 拖一个月符合《劳动合同法》的规定.
