有了13薪还会有年终奖
答：1. 十三薪与年终奖可以同时存在。十三薪是指员工在正常工资之外，额外获得的一个月的工资。而年终奖则是根据员工全年的工作表现和单位的盈利情况，发放的一次性奖金。两者性质不同，因此不冲突。2. 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。同时，工资水平应随着经济发展逐...
答：有的。发了13薪还有年终奖。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已。十三薪简单说就是多发一个月薪水，是固定奖励。年终奖是不固定收益，根据公司经营状况...
答：发了十三薪还可能会有年终奖。十三薪即第十三个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济做枯如效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，两者之间并不冲突也不重合。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
答：13薪和年终奖可以共存。13薪和年终奖都是劳动报酬的一种形式，但它们有不同的发放方式和计税方式。13薪通常是根据员工的月工资计算，年底发放时，只要员工在12月份在公司工作，就可以获得固定的一笔收入。年终奖则是一种奖金，根据员工全年的工作表现和公司的利润情况来发放，金额的弹性较大。13薪和年终...
答：1. 十三薪和年终奖在本质上并不冲突。13薪通常指的是员工在一年内获得相当于一个月的额外工资，这是一种固定的奖励。2. 年终奖则是一种不固定的收益，它根据公司的经营状况、员工个人的贡献以及其他综合考核指标来决定奖金的多少。3. 如果用人单位有明确的关于13薪和年终奖的规定，员工应按照这些规定...
答：不冲突。13薪和年终奖不冲突的原因是发放时间不同、目的不同。1、发放时间不同：公司会在每年的12月份发放年终奖金，13薪是在每年的11月份或者12月份发放。2、目的不同：13薪是指公司多发一月工资作为员工的福利待遇，年终奖是公司根据员工的绩效和业绩发放的奖励。
答：法律分析：所谓的“十三薪”是指员工在一年中多发放的一个月工资，通常在年底发放，也称作“年底双薪”。年终奖则是根据单位的全年经济效益和员工的工作业绩综合考量后，一次性发放的奖金。根据劳动法，劳动者提供劳动服务时，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。至于年终奖的发放，法律没有具体规定，通常...
答：13薪和年终奖并不冲突。它们的区别主要在于发放时间不同以及目的不同。首先，发放时间不同。通常情况下，公司会在每年的12月份发放年终奖金，而13薪的发放时间则是在每年的11月份或12月份。其次，目的不同。13薪是公司作为员工的福利待遇，额外发放的一个月工资。而年终奖则是根据员工的绩效和业绩来发放...
答：十三薪和年终奖不冲突。十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况，个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励，在不同的公司奖励额度也是不同的，有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的，而且放以销售为主的部门可能奖励的浮动会更大。
答：13薪和年终奖不冲突。年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。而对于“...
网友评论：
蓬壮13430019092：
13薪跟年终奖金是一个东西吗? -
31157呼厚
： 还是以我的亲身经历告诉你吧!13月薪——第十三个月发基本工资(跟公务员一样),打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪,那么按你进入公司的时间算,满一年的(去年四月份进入公司),发全额十三月薪,不满一年按比例折算.正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西,不过看公司制度.年终奖视各个公司制度不相同而不一样!一般都是通过考评,然后根据公司效益给你N倍的基本月薪!希望对你有帮助!
蓬壮13430019092：
企业13薪和年终奖一样吗? -
31157呼厚
： 不一样,13薪意为年终双薪,这和年终奖还有一定曲别的嘛!
蓬壮13430019092：
年终奖就是第13个月工资吗? -
31157呼厚
： 不是的,年终奖是单位根据企业自身情况给员工发放的一种类似于分红形式的钱.钱的多少一般根据企业的盈利状况以及该员工在过去的一年里为企业所做的贡献而定.(少则几百元,多则几十万)而13个月工资是企业自己决定的给员工的一种福利,钱数就是你一个月的工资.但第13薪与年终奖目前还都不是国家强制性的,一般根据企业自己的内部规定执行,都是可有可无的.
蓬壮13430019092：
13薪和年终奖应该和当月的工资捆绑后一起计算个人所得税吗? -
31157呼厚
： 1、13薪需要与当月工资合并计算缴纳个人所得税;2、一年一次取得的年终奖金按我国个人所得税税法规定其计算分为两种情况:(1)月薪超过3500的(不含保险):所得年终奖÷12 , 然后在乘以对应的税率就是要交的税费了.(2)月薪不超过3500的(不含保险);要先拿出年终奖中的一部分填足月薪3500,然后在所得年终奖÷12!!在乘以对应的税率就是要交的税费了.
蓬壮13430019092：
十三薪什么意思 -
31157呼厚
： 通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,主要是基本工资这块,而不是总的收入.
蓬壮13430019092：
年薪包括年终奖吗? -
31157呼厚
： 年终奖包含在年薪之中,比如人们常说年薪是13薪,就是指年终奖有一个月工资,还包括其他福利奖金.
蓬壮13430019092：
年终奖和13薪有什么区别?
31157呼厚
： 年终奖金就是十三个月的工资. 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励. 通常是指...
蓬壮13430019092：
公司年底 “十三薪” 和 “年终奖” 一样吗???!!! 急~~~~ -
31157呼厚
： 年终第十三个月工资应作为年终奖处理
蓬壮13430019092：
发13薪,每月要扣钱吗 -
31157呼厚
： 一般的13薪说法其实就是你工作1年的年终奖. 从工资扣的钱就是工资,不属于奖金,很多公司都会扣掉员工每个月工资的一小部分(100、200等),到年底的时候和奖金、工资一起返还给员工,这样做是为了给公司减少损失,要是公司好不容易把你从一个新手培养成一个老手,你干个及个月不做了,公司找谁去? 所以你签劳动合同的时候,一定要注明:每月扣的钱是什么时候返还的没有文件规定吧,这个问题要去问专业律师了,反正我是答不上来了到下面的连接看看劳动合同的解释吧
蓬壮13430019092：
年终奖和年底双薪是一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发年终奖吗? -
31157呼厚
： 光说这两个应该是不一样的,年底双薪是年底那个月发两个月的工资,也就是一年可以领到13个月的工资,如果该公司还有年终奖,就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金,按劳分配.所以说这两个名词意义是不一样的.但是有的公司打马虎眼,发了双薪就不发奖金了,所以一定要问明白,还有如果您对公司有投股还应该会有分红的!
