本人不同意借调违规吗
答：法律分析：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可能被辞退。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关...
答：需要。根据查询华律网得知，借调需要本人同意。公司对员工进行借调时，需要事先征求员工的同意，且需要签订一份借调合同，负责就违法法律。
答：法律分析：需要，借调属于工作岗位的变更，应与员工协商一致，如果协商不一致用人单位单方解除合同的，可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳...
答：法律分析：借调属于工作岗位的变更,应与你协商一致,如协商不一致用人单位单方解除你的,你可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳...
答：如果签的合同上约定可以借调到其他地方,那就合法了只能服从.如果没有约定这一条,显然不合法.因为劳动合同法上有规定:变更劳动合同法,要双方协商一致,如不能协商一致,公司要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。（如果不提前通知，那就要支付一个月工资，两者选一...
答：不行。签的合同上写了，你必须同意路局调整你的岗位、内容、地点。你只能向上级表达你不想去的意愿，但必须服从安排。
答：只是由于组织部门严查违规长期“借调”人员，又规范了正规借调的手续，强调“六个月”借调期限，因此，对于许多人来讲，借调已经成为鸡肋。短时期借调，并不能解决什么问题，也不会造成什么好的机会，反而会影响目前的工作实际，还会对个人生活带来实实在在不便利：没地方吃，没地方住，费用也不好报销。给...
答：借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部分人员会由不同部“借”到...
答：如果是通过不正当竞争关系调动属于违规的，不符合要求，最后也会取消的。如果调动符合条件的，在此基础上委托他人调动就是没有问题的。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...
答：需要**。县委办借调一般是因工作需要，从一个单位借调到另一个单位，人事关系不动，人员借过去工作。借调前，单位之间要协商，在同意的情况下，会征求借调人员本人的意见，如果同意，就会办理借调手续，如果本人不同意，是不会强行借调的。因此，体制内人员借调是会征求本人意见的。
网友评论：
呼恒19370192799：
原来的岗位没有了!公司要把我借调到别的部门!我不同意!该怎样合理拒绝!合理要求赔偿金 -
57095第适
： 单位内部调动,你不同意的话,可以依此将你辞退,而且不用赔偿.
呼恒19370192799：
借调人员有没有时间限制? -
57095第适
： 1、岗位规定:借调人员脱离原单位工作,不定岗的做法是合乎规定的.不管是行政部门,还是事业单位,都要求职工在岗在编,以岗定编.借调人员在借调单位工作,对原单位岗位设置和工作造成严重影响,如果借调时间过长,对原单位工作...
呼恒19370192799：
劳动合同,有写了对工作岗位的调动,如果本人不同意,算不算违反劳动法呢? -
57095第适
： 你想多了,没听过公司因工作需要调整工人岗位违反劳动法的,劳动法全文也没有此项规定.先学会本领,在来跟单位谈工资待遇吧,你有本事何谈调离岗位这事呢?还是从自身上找原因吧.谢谢
呼恒19370192799：
事业单位借调 -
57095第适
： 很明显的违规操作,当时为什么不找有关部门反应
呼恒19370192799：
未经本人同意公司有权调动工作岗位吗? -
57095第适
： 除非用人单位有证据证明劳动者不胜任原工作,经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的,否则不得解除劳动关系.
呼恒19370192799：
公司借调员工到其他区工作,员工不同意,公司就要求你辞职且不作任何赔偿,这是否合法? -
57095第适
： 不合法.用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金.每满一年补偿一个月工资,不满半年...
呼恒19370192799：
劳动法调动工作单位没经过我同意是否违法
57095第适
： 违法
呼恒19370192799：
我是2012的选调生,入职的时候市委组织部和县委组织部强调原则上三年内不允许借调,否则失去选调生身份 -
57095第适
： 选调生身份 为公务员,不会因为借调而失去的.在乡镇基层工作对自己未来有好处,现在很多岗位都需要有基层两年以上工作经历.政府机关比乡镇工作要单调得多,乡镇有很大工作空间,只是你没有认清形势,工作不踏实而已.要是想返回省会工作,应该可以不用等三年时间.全国各省情况不同,一家之言只供参考.
呼恒19370192799：
如果不经本人同意,私自将你调离部门,算不算违反劳动法??? -
57095第适
： 如果你们合同约定单位可以根据需要进行岗位调整的话,不违法也不违反合同约定;如果合同没有约定可以进行岗位调整,而且合同约定的是某个具体的岗位的,那单位私自将你调离部门就是违约行为.
呼恒19370192799：
2015年单位给员工调换岗位不争得本人同意违反劳动法吗 -
57095第适
： 需要征得劳动者的同意. 我国“劳动法”第十七条 劳动合同应当具备以下条款:((四)工作内容和工作地点;);第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 补充说明一下:工作内容即为工作岗位,用工单位不能单方面让签约为“财会”岗位的员工调动到“销售”岗位.但如签约的岗位是“普工”或“操作工”用工单位就可以单方面调动员工在约定的工作地点内从事相关的工作.
