格林豪斯职业生涯五个阶段

  • 国内企业员工职业生涯管理现状与评价
    答:帕金森的职业人匹配论,这一经典性原则,至今仍然正确、有效,并影响着职业管理学、职业心理学的发展。 3、格林豪斯的职业生涯发展理论 格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务,并以此将职业生涯划分为5个阶段。 (1)职业准备。典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受必须的职业...
  • 简述职业生涯六大基本理论
    答:2、职业选择理论:职业选择是指个体根据自己的兴趣、能力等因素挑选职业的过程。职业选择理论包括特性与因素理论、职业决策过程理论等,旨在帮助个体了解自己的优劣势,实现人职匹配。3、职业发展阶段理论:包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的职业生涯发展阶段理论等。这些理论将人生职业生涯...
  • 职业规划要包含哪些内容
    答:金斯伯格的职业发展论,事实上是前期职业生涯发展的不同阶段,也就是说,是初就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程。格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务,并以此将职业生涯划分为5个阶段:职业准备:典型年龄段为0~18岁 查看组织:18~25岁为查看组织阶段 职业生涯初期:处于此期的典型...
  • 职业生涯发展理论
    答:以下是我整理的职业生涯发展理论,欢迎大家分享。一、舒伯职业生涯发展理论舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这...
  • 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分职业生涯中期的年龄...
    答:根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()A.0~18岁 B.18~25岁 C.25~40岁 D.40~55岁参考答案:D
  • 如何做好新入职员工的职业生涯管理
    答:导致以上问题的原因是企业没有将新员工职业生涯自我管理同人力资源管理的各个子系统有机地联系起来。二、应用策略 1. 根据职业生涯周期理论、需求理论和激励理论,实施差异化人力资源管理策略。根据格林豪斯(Greenhouse)职业生涯发展五阶段理论,初次入职阶段的主要任务是:了解和学习组织纪律和规范,接受组织文化,逐步适应职业...
  • 职业生涯发展理论
    答:舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了差异...
  • 国外职业生涯管理现状
    答:二、职业生涯管理理论: 国内外一些著名的管理学专家对职业生涯的发展过程进行过长期研究,发现并总结出了许多关于职业生涯发展的理论和规律,在这些理论和规律中比较有影响的主要有以下几种: 1、萨柏的职业生涯发展理论。 萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1...
  • 职业取向包括哪些方面
    答:问题五:职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论。 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论。 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论。 问题六:单招面试中的职业兴趣取向指的是什么?? 单招面试侧重于综合素质测试,采用现场答问的方式进行,主要...
  • 职业通道的横向职业
    答:与员工职业发展相关的理论有:佛隆(V.H.Vroom)的择业动机理论、格林豪斯(Jeffrey H.Green haus)的职业发展阶段理论、萨柏(DonaldE.Super)的职业生涯发展理论、霍兰德(JohnL.Holland)的个性——职业类型匹配理论以及施恩(EdgarH.Schein)的职业锚理论(本理论后文待述),等等。在此重点说明美国学者库克(Kuck)的一个模型...

  • 网友评论:

    岑倩13134234847: 求一篇 我的大学生涯规划与职业规划 不少于3000 并结合格林豪斯职业发展理论..我学的是音乐教育专业,谢谢 -
    64451鞠康 : 具体不知道你现在是本科还是硕士研究生,你这个问题很简单,只要将格林豪斯职业发展理论融入到你自己对于未来职业选择与发展的设想中进行蓝图描绘即可,即“理论融入”.你把这个作业当做是静下心来对自己未来求职的深入思考,在不...

    岑倩13134234847: 职业生涯的五个黄金阶段指的是什么 -
    64451鞠康 : (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”

    岑倩13134234847: 24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍
    64451鞠康 : 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.

    岑倩13134234847: 职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
    64451鞠康 : 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.

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