格林豪斯的职业生涯发展理论
答：【答案】：美国心理学博士格林豪斯研究人生不同年龄阶段职业发展的主要任务,将职业生涯发展分为5个阶段：①职业准备阶段（15~18岁）。主要任务是评估和选择职业，接受必需的职业教育。②进入组织阶段（18~25岁）。主要任务是在获取足量信息的基础上，选择进入一个理想的组织，从事较为合适、满意的职业。③...
答：第一，格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。格林豪斯从不同阶段所面临的主要任务的角度来划分职业生涯，将其分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。职业准备阶段在0岁到18岁之间，主要任务是发展职业想象力、培养职业兴趣、选择职业、接受必要的职业教育和培训。进...
答：格林豪斯的职业生涯理论将人的职业生涯划分为(5个阶段) 。1）职业准备 典型年龄段为15~18岁，主要任务是发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必需的职业教育。一个人在此阶段所做的职业选择，是最初的选择而不是最后的选择，主要目的是建立起个人职业的最初方向。2）进入组织 18~25岁为进入组...
答：5. 格林豪斯的职业生涯发展理论 6. 舒伯的生涯发展理论 1. 萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论：霍兰德认为，...
答：格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A三B四C五D六答案C 职业准备：典型年龄段为0~18岁。主要任务：发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必须的职业教育。进入组织：18~25岁为进入组织阶段。主要任务：在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种...
答：3. 格林豪斯的职业生涯发展理论 格林豪斯认为职业生涯可分为五个阶段：职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。每个阶段都有其特定的任务和挑战。4. 施恩的职业锚理论 施恩将职业锚定义为个人职业选择的核心价值观或需求，如技术/职能型、管理型、自主/独立型等。职业锚对个人职业...
答：帕金森的职业——人匹配论，这一经典性原则，至今仍然正确、有效，并影响着职业管理学、职业心理学的发展。格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务，并以此将职业生涯划分为5个阶段。1、 职业准备。典型年龄段为0~18岁。主要任务：发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必须的职业教育。2、 ...
答：一、舒伯职业生涯发展理论舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师...
答：1、萨柏的职业生涯发展理论。2、帕金森的职业人匹配理论。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的...
答：强化或改变自己的职业理想。选定职业，努力工作，有所成就。5职业生涯后期 从55岁直至退休维职业生涯的后期。主要任务是：继续保持已有的职业成就 维护尊严，准备隐退。格林豪斯的理论从人的工作角度来看很通俗，逻辑上也很清晰，可以概括人的整个生涯，但是过于简单。不能细分职业生涯的阶段与问题。
网友评论：
荣废19216662583：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
26922淳丽
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
荣废19216662583：
求一篇 我的大学生涯规划与职业规划 不少于3000 并结合格林豪斯职业发展理论..我学的是音乐教育专业,谢谢 -
26922淳丽
： 具体不知道你现在是本科还是硕士研究生,你这个问题很简单,只要将格林豪斯职业发展理论融入到你自己对于未来职业选择与发展的设想中进行蓝图描绘即可,即“理论融入”.你把这个作业当做是静下心来对自己未来求职的深入思考,在不...
