欠薪多久为恶意欠薪
答：法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，算是恶意欠薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动...
答：并且拒不支付一个劳动者三个月以上，价值五千元到两万元以上的劳动报酬；十个以上劳动者价值三万元到十万元以上的劳动报酬。那么，该行为就属于恶意欠薪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有...
答：近些年，恶意欠薪行为引发的“自杀、暴力”讨薪，劳动者集体上访等极端行为，居高不下，值得深思。为了遏制此现象，《刑法修正案（八）》（以下简称《刑修（八）》）正式将“恶意欠薪”入罪，定罪名为“拒不支付劳动报酬罪”，根据刑法的谦抑性原则，刑法的介入应该受到严格限制，应明确界定本罪的构成要...
答：法律主观：一、恶意欠薪的立案标准1、实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；2、拖欠劳动报酬数额较大，是指（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元...
答：自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”多久不发薪水属于恶意欠薪：超过30天就算恶意欠薪。法律规定，用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。
答：综上所述，恶意欠薪罪立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被...
答：首先，用人单位存在故意拖欠劳动者工资的行为，且情节比较严重。如果用人单位因为经营不善或者资金周转问题暂时无法支付工资，这不属于恶意欠薪罪的范畴。其次，用人单位拖欠的工资数额较大。具体数额标准由各地根据实际情况制定，一般为数千元以上。如果用人单位拖欠的工资数额较小，一般不构成恶意欠薪罪。再次...
答：恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者...
答：恶意欠薪罪是我国《刑法》中用来惩罚恶意拖欠劳动者工资的行为。用人单位以逃避、转移财产等手段，故意拖欠劳动者报酬或者拒绝支付劳动者报酬等行为，并且拖欠数额较大，在经过相关部门调节责令之后继续拖欠，拒绝支付的，可以向法院提起诉讼，根据情节、行为的恶劣程度来判决立罪裁定。《中华人民共和国劳动法》...
答：恶意欠薪罪司法解释中，明确量刑标准在三年以下或者或者三年到七年，并且单位要承担罚金。单位要及时支付员工的薪资报酬不得拖欠，如果发生欠薪行为，员工可以去劳动局投诉或者申请仲裁，严重的话也可以去公安机关报案。一、恶意欠薪罪司法解释量刑标准是什么?司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动...
网友评论：
窦制13962187974：
老板不发工资多久才能称之为恶意欠薪 -
31088夔信
： 拖欠一个月以上或明确的态度不好则算恶意欠薪行为 你可以:一、协商 协商未果的情况下去劳动监察大队投诉二、仲裁. 可以委托律师进行谈判,但是,也有费用问题.如想获得权威回答可上一些法律资讯网咨询于益林律师网: www.yuyilin.com 华律网: http://www.66law.cn/
窦制13962187974：
多长时间不发工资属于恶意拖欠工资 -
31088夔信
： 用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则.若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为.用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
窦制13962187974：
拖欠农民工工资多少钱才能到够成欠薪罪 -
31088夔信
： 具有下面两种情形之一的,就要认定为刑法规定的“数额较大”,就可以追究有关行为人的刑事责任,一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的.第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的.依据司法解释的规定,各地结合本地的经济发展状况,在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准,报最高法备案.
窦制13962187974：
请问一下,公司拖欠工资多久算违法啊? 急,在线等! -
31088夔信
： 1.没有按照劳动合同签订的发放工资日期发放 即属于侵权,劳动者可以以此为由解除劳动合同并索要经济补偿金. 2.如果恶意欠薪,即可以支付但是拒不支付一名劳动者三个月以上工资(5000-20000)以上的或者拒不支付10名劳动者以上的工资的.可以构成恶意欠薪罪. 根据《刑法》修正案(八)第41条:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚.
窦制13962187974：
工资拖欠多长时间算恶意拖欠? -
31088夔信
： 国家规定是发工资的20天内 最长不得超过1个月还是一个半月 ~~ 请参考 给分 谢谢....
窦制13962187974：
工资拖欠多长时间算恶意拖欠?
31088夔信
： 一个月就是恶意拖欠工资,可以告他
窦制13962187974：
请问:拖欠农民工工资多长时间够成恶意欠薪?
31088夔信
： 一般认定拖欠工资是根据劳动法第五十条的规定进行认定的,也就是工资应当以货币的形式搂月支付给劳动者,一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资.而恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付 的,针对的是行为,而不是时间.比如未按时发放工资但对职工说明了情况,征得劳动者理解的,不构成恶意欠薪,而明确了不支付工资且不按照人社部门要求配合调查整改的才涉嫌构成恶意欠薪.
窦制13962187974：
工资欠多久才构成欠薪罪 -
31088夔信
： 刑法新增“拒不支付劳动报酬罪”对于工资拖欠的时间并没有限制,理论上说只要依照约定的时间没有发放就属于“拖欠”,但是要构成犯罪还有一系列的限制条件:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,当出现上述两种情形时还要满足:数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,最终才可能构成“拒不支付劳动报酬罪”.
窦制13962187974：
拖欠工资多久勾上判刑了吗? -
31088夔信
： 单纯拖欠不能认定犯罪,须是有恶意逃避行为,且数额较大,恶意欠薪罪是指以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬...
窦制13962187974：
多长时间不发工资才算拖欠工资 -
31088夔信
： 《劳动法》规定,企业必须按时足额发放货币工资.但有很多企业却往往编造种种理由,只发一些生活费或一些生活资料打发工人,克扣工资.劳动部门昨表示:只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给,就都属于恶意拖欠工资. 《劳动法...
