正常调休被扣工资
答：解除劳动合同的经济补偿（不是补贴）是指：劳资双方中一方未提前30天书面提出而解除劳动合同，提出的一方要拿出补偿给另一方。但违规违纪违法情况例外。因此你要提出解除劳动合同需提前30天书面提出，否则你要付出经济补偿。如公司运转情况不好，业务不饱满，也可能叫你们职工休息并减少工资，目前经济下滑此类...
答：用人单位需要调整休息日的，需要和员工协商一致。只要员工完成了劳动合同约定的工作内容，用人单位就应当支付足额的约定工资。因员工不同意调休而克扣基本工资的做法是违法的。
答：工厂里边调休至六休一，请了一天假，扣加班两天的工资，这是不合法的。
答：换调休不能扣钱。因为公司既然没有付给你加班费，那么调休是正当的。按照劳动法，加班是要付加班工资的。如果单位因此扣了你的钱，你可以找财务说明原委，把工资给补上。如果坚持要扣，你可以申请劳动仲裁，但是一般人考虑到以后在单位的处境，不会这么去做。
答：最低工资标准是法定的，只要劳动合同没有解除，就必须要获得高于当地最低保障标准的工资。由于公司未能按时发放高于当地最低标准的工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者...
答：5. 女职工休哺乳假期间，哺乳假时间计入劳动时间，并正常支付工资。6. 男职工休陪产假或父假，用人单位应视同其提供正常劳动，并支付相应工资。法律依据：《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。温馨提示：以上内容基于当前信息和...
答：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班工资。法律客观：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付...
答：该情况不扣工资。根据中国劳动法，雇主应当在安排员工调休时，不得扣除员工的工资。调休是雇主依法安排的，是雇主应尽的一项职责。因此，在员工按规定参加工作日调休的情况下，雇主不得扣除其工资。调休，汉语词语，意思倒休，是调整休息时间的意思。
答：公司放假扣工资是违法的，正常的调休行为不可以扣工资，用人单位都有签订合同，要按合同办事
答：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。综上所述，如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。
网友评论：
金慧19540707922：
关于调休扣工资的事 -
33505居斧
： 根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资.因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费.
金慧19540707922：
公司一直给我调休,还要扣基本工资,我是否可以和公司解除劳动合同.如果解除劳动合同公司是否要给我经济补贴 -
33505居斧
： 这个公司是狠招,不过无论他怎么扣如果低于最低工资了你才可以要求解除并得到赔偿,另外看你的合同上是否明确写有*天工作制*月薪,如果是计件或者按加班奖金之类的体现就没用.算了,工资少点人轻松哦
金慧19540707922：
上个月因为公司不 忙.公司要求本人调休7天.公司还 放假3天,公司扣了10天工资.拿到手的工资才900多.本 -
33505居斧
： 调休,如果是带薪年假的话,扣工资是不合法的.一般的调休都是不扣工资的,毕竟各种带薪假期都是可以累积的.但是如果公司是按天数实际发工资的话,那这个是合理合法的,毕竟你下一个月随着你的上班时间增加,你的工资就会增加了.最重要的是看公司的薪酬制度.
金慧19540707922：
厂里让我调休可要扣我双休加班工资合理吗
33505居斧
： 不行,
金慧19540707922：
请假和调休有没有区别? -
33505居斧
： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
金慧19540707922：
工厂里调休制六休一,请了一天假扣加班2的工资,请问合法吗? -
33505居斧
： 工厂里边调休至六休一,请了一天假,扣加班两天的工资,这是不合法的.
金慧19540707922：
公司安排调休,然后扣了加班的钱,我们是月薪制 -
33505居斧
： 你足说,问一下公司安排了调休.然后扣了加班费的饯,.并且你们是月薪制.这种情况.肯定不合理了.你们可以隼体去找单位理伦.实在不行可以劳动仲裁了.
金慧19540707922：
公司对员工进行调修,之后从员工加班里扣掉被调休的班时,(先从双休加班开始扣起)请问违法劳动法吗?
33505居斧
： 这种做法肯定违法劳动法的,他这样就是变相的克扣工人工资,属于违法行为,他安排的所谓调休其实就是正常的休息时间,是劳动法所保护的、保障的权利,公司以变相的手段曲解法律的意思,克扣了工人工资是违反我国劳动法的,你可以到劳动仲裁部门反映,或者最直接的就是去法院起诉他! 参考一下我国最新劳动法: http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html 你要坚决维护我们劳动人民自己的合法权益,不要让这些披着羊皮的小狼崽仔随心所欲,你月没反应他就越高兴,越大胆
金慧19540707922：
请问,我所在的工厂随时在上正常时让我们调休,又把我们周末的加班时间拿去抵扣被调休了的正常班时间,如 -
33505居斧
： 如果周末上班,完全通过调休还给了你的话,是不用支付加班工资的.
金慧19540707922：
老板让休班还扣除当天基本工资合理吗 -
33505居斧
： 这个休班是什么意思?是调休还是请假?若是调休那是不应该扣工资的,若是请假老板批准的话,也是会扣工资的,毕竟不是国家法定工作日.
