调休当天有工资吗
答：一、调休的那天算工资吗1、调休是有工资的，根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人...
答：法律分析：有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 加班改调休：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...
答：调休是有工资的，根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。《工资...
答：如果是在工作日安排劳动者调休的，一般调休是没有工资的。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，...
答：其是有工资的。调休假是员工在休息日、假期加班，之后用工作日休息的方式进行补偿。根据法律规定，在不是正常上班时间要求员工调休上班的，是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。
答：算在本月。调休的那天按劳动合同约定计算工资。休息日安排劳动者工作，安排调休的不需要支付加班费，为安排调休的按平时工资的2倍计算加班费，因此本月调休工资也是在本月，工资是下个月发放上个月工资。
答：法律分析：调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
答：法律分析：有。公司调休不应该扣工资。所谓调休，就是把原来加班不给工资，通过给相应的休息时间的做法。员工调休，并没有占到单位便宜，不应该扣工资。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
答：有。根据《工资支付暂行条例》可知，调休的需要依法支付工资，员工是有工资的，员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。调休，也称轮休，是指某个工作日责令其不上班，到周末需要员工来还班。
答：3. 员工权益：员工在调休时并没有占到单位的便宜，因此，不应该因此扣除其工资。调休通常用于要求员工在周末或节假日工作，然后在后续的工作日中安排补休。4. 非自愿调休：如果由于非劳动者自身的原因，如单位停工或停产，造成员工在一个工资支付周期内无法正常工作，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付...
网友评论：
阳采17816297473：
春节加班调休还有加班工资吗 -
34645怀卢
： 春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行.因此,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资.《全国年节及纪念日放假办法》几经修...
阳采17816297473：
法定节假日调休,假期当天上班有没有三倍工资?节假日上班拿了三倍工资,后面还要欠公家时间吗 -
34645怀卢
： 调休没有三倍工资,节假日上班拿了三倍工资,公家不欠你的时间了.
阳采17816297473：
公司规定每月调休四天,请假半个月,请问还有几天调休?工资怎么算 -
34645怀卢
： 请假那几天扣工资的话,那么还能调休四天,但如果是一直以来积累下来的假期超过15天,只要公司允许,还能继续请.
阳采17816297473：
我在工厂上班每个月调休4天,工厂应不应该付4天的基本工资 -
34645怀卢
： 不需要付,有实际休息了就不需要付,没有休息就是付加班费. 既然是调休,那么你休息那天的工资就是你调休上班那天的工资,除非你是多上班了,那就是加班费.调休不会涉及到基本工资,只是工作时间上调换.
阳采17816297473：
怎样计算计时工资 -
34645怀卢
： 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤...
阳采17816297473：
如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? -
34645怀卢
： 违法. 1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资. 2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
阳采17816297473：
法定假日可以调休吗,比如五月1号上班一天,不给加班工资,之后给调休,是调一天还是补两天? -
34645怀卢
： 从法律角度来说,5月1日上班是要给3倍加班费的.相当于平日里上3天班. 如果当天上班不给加班费,事后补休的话应该休3天,这样对劳动者来说才是平衡的. 如果出勤当天按照正常出勤算工资,那就是还欠2倍的日工资……可以调休2天. 以上只是个人看法……实际操作应该以法律规定为准!任何时候都不能违法行事.
阳采17816297473：
周末双休两倍工资调到平时不算加班费感觉特不合理,怎么还合法. -
34645怀卢
： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
阳采17816297473：
中秋节调休工资怎么算? -
34645怀卢
： 劳动法规定,法定假当日上班,不能调休,必须支付3倍工资.即使是特殊工时制也不可以
阳采17816297473：
1月1日至1月3日放假调休如若加班工资怎么算?
34645怀卢
： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
