员工可以拒绝调休
答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制调休时，需要与员工协商一致，员工有权利拒绝进行调休，所以公司强制调休，员工是可以拒绝的。公司在进行强制调休时要...
答：2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费，这种情况下不违法；3、如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致；4、如果员工不愿意调休，可以拒绝。公司的劳动合同与法律规定：1、劳动...
答：如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部；3、轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。综上所述，公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工...
答：有。公司强制调休时，需要与员工协商一致，员工有权利拒绝进行调休，所以公司强制调休，员工是可以拒绝的。强制调休是指休息日加班强制调休，法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业强制调休可以拒绝吗企业强制调休可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，...
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司强制员工调休员工可以拒绝吗2 依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
答：首先，有调休但公司不给调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日，企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
答：需要，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...
答：法律分析：公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。法律...
答：劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班;目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
网友评论：
浦贡19711863811：
员工是否有权拒绝待岗?
15297臧杭
： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
浦贡19711863811：
劳动法上本部门没活干可以拒绝调休吗在电子厂组立部门没有一天开线,让本人去别的部门支援,按劳动法可以 -
15297臧杭
： 单位没有给员工安排工作,那么单位需要支付员工期间的工资,最低不得低于当地最低工资标准.单位选择调休,员工是可以拒绝的.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应...
浦贡19711863811：
用人单位安排劳动者调休,劳动者可否不同意调休而要求支付加班工资?
15297臧杭
： 加班加点分为三种情况,不同的情况下关于调休的规定也不相同.(1)在休息日加班的.《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
浦贡19711863811：
上月周六加班了,本月工资结算时公司不给加班费,要求调休,本人可以拒绝调休么 -
15297臧杭
： 你虽说没找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用. 在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持. 放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的情况下支付1.5倍即可,相关法规可到我的空间里去查,都有.有 还有法有条规定生产淡季放假的说法,如果生产淡季放假只发当地最低工资的70%,你算一下,看看哪个合适呢?我觉得好多人会有种感工作危机,这也算是心理推算吧. 有些人是可以个个击破的. 我件事我也不敢肯定:公司有权安排员工休假的.
浦贡19711863811：
公司规定周六正常上班,周日、周一休息,员工是否可拒绝而要求周六、?
15297臧杭
： 建议不要提出要求,因为公司是根据工作情况而定的,这是调休的方式.只要保证每周休息两天即是合法的. 即休息日上班,公司是有权安排调休的. 参考资料: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
浦贡19711863811：
关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! -
15297臧杭
： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
浦贡19711863811：
拒绝调休就要被开除合法吗?别发一大堆劳动法叽叽哇哇,就说可不可以 -
15297臧杭
： 如果用人单位以拒绝调休为由,解除与劳动者的劳动合同的,用人单位的行为违法,劳动者可以依劳动合同法第八十七条规定,要求用人单位支付赔偿金. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解...
浦贡19711863811：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
15297臧杭
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
浦贡19711863811：
公司调班补班 -
15297臧杭
： 看当初劳动合同上怎么约定的 有没有说到员工必须无条件听从公司的工作安排?原则上,加班调休要经过员工同意.你们可以拒绝,先采取委婉的方式,比如说周末家里有事.能否用年假来补,你们可以提出来,最终还是要公司批准,先委婉协商.
浦贡19711863811：
公司强迫调休,无加班时间的预扣!
15297臧杭
：公司为了正常运作,可以规定什么情况下不得休年休假,也可以安排员工休年休假的时间,但预扣加班时间没有法律依据. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加...
