每个月发上个月工资
答：综上所述，工资发放时间通常是双方协商的结果，以每月10号发放上个月工资为常见做法，这样既方便了雇主进行财务结算，也保障了员工能够及时收到应得的薪酬。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至...
答：一、这个月发上个月的工资合法吗1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。2、法律...
答：每个月15号发上个月工资合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
答：法律分析：用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，这种支付方式也被称作“下打租”，与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资，被称为“上打租”。公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效...
答：工资通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次...
答：很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。每个月20号发...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：法律分析：这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
答：1. 每个月一号发放的工资通常是上个月的工资。2. 如果一号发放的是上上个月的工资，那么会压一个月的工资。3. 例如，如果某人在6月1日领取的是4月1日至4月30日的工资，那么就压了一个月的工资。4. 如果领取的是5月1日至5月31日的工资，那么就没有压工资。5. 需要明确的是，这种情况并不...
网友评论：
宫殃18961326625：
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
12549纪淑
： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
宫殃18961326625：
每个10号发上个月工资,什么意思? -
12549纪淑
： 比如:你5月25日进厂,在6月10日的发工资,发的工资是5月25日至5月31日的工资,就是每个月的10号,发上个月你在厂里做事的工资 .
宫殃18961326625：
每月15号发工资怎么算?
12549纪淑
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
宫殃18961326625：
每个月月底发放上月工资, 每个月月底发放上上月工资 这哪种属于一个月压个月 -
12549纪淑
： 第二种就绝对是压了,第一种本月月底发上个月工资不确定,这要看是什么企业,是不是工资和报销一起发,是不是有驻外员工,因为会涉及一个考勤、审核报销票据、报税、扣社保等
宫殃18961326625：
工资每月十八号发放上一个月的工资合法吗 -
12549纪淑
： 合法.
宫殃18961326625：
每个月15号发上个月工资合法吗 -
12549纪淑
： 合同上有注明,合法的
宫殃18961326625：
每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是相当于拖欠工资? -
12549纪淑
： 按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的.1. 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...
宫殃18961326625：
当月发上月工资,做会计分录是,每个月的工资都要计提吗, -
12549纪淑
： 不可以的,要设立“应付职工薪酬”科目核算公司计提工资和发放工资的 计提时 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 交社保时 借:管理费用-社保其他应收款-代扣职工社保贷:银行存款 发放工资时 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应收款-代扣职工社保 应交税费-个税 库存现金 希望能帮助到你!
宫殃18961326625：
每个月15号发上月工资 会计分录怎样做? -
12549纪淑
： 分录如下: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款或库存现金 应交税费-应交个人所得税 其他应付款-代扣社保费 其他应付款-代扣住房公积金 记得采纳啊
宫殃18961326625：
每个月五号发工资发的是上个月21号到下个月20号的工资是怎么回事 -
12549纪淑
： 这是按月发工资的,这种情况是防止企业员工流失而制定的,主要包括以下两个方面: (1)如果你想不通过申请就辞职(即自离),那么你只能做到次月5号,才能拿到上个月的工资(上个月21号到下个月20号的工资),这样你就会给工厂免费打工半个月(即21号到5号这些天你相当于是免费干活的). (2)如果你是通过工厂店正常程序离职,那么该工厂会在次月的5号发放21号到5好的工资.
