10号发上个月的工资
答：10号发工资是发上个月的。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定；2、月薪通常在每月10号发放，代表上个月的工资；3、此做法便于雇主财务结算；4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定：1、按月支付工资的原则：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资；2、工资支付周期的确定...
答：法律分析：发上个月的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
答：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬，还需一定时间核算和审批，按单位规定每月至10号止发放上月工资。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...
答：10号发上个月工资不算压工资。压工资的意思是把应该付的工资压住不付给劳动者，超过约定的日期以后才付工资，10号发上个月工资没有超出约定的日期，不算压工资。
答：1号到最后一天。每个企业都有发工资的日期，每月10号发工资，通常是发放上个月1号到月底最后一天的工资，也就是压10天的工资。
答：法律分析：指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在...
答：你好，很高兴回答你的问题。如果是每个月10号发放上月的工资的话是压了9天。如果是前月工资的话就压了39天。
答：劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放，如果遇到节假日，应当提前发放。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
答：1、这个月10号发上个月的工资。2、如果不签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 韦锋律师 ...
答：一般来说按照相关的规定和习惯 ，每个月10号 发的是上个月的工资。也就是上一个月工作以后，下一个月发上一个月的班。除非你们公司有特殊的规定 ，所以要压一个月的工资 ，否则的话是不可能隔月发工资的。一般来说国家并不允许扣押工资。所以希望所有的公司 都要遵守国家的相关规定。
网友评论：
雷奖17033625972：
每个10号发上个月工资,什么意思? -
51107靳晓
： 比如:你5月25日进厂,在6月10日的发工资,发的工资是5月25日至5月31日的工资,就是每个月的10号,发上个月你在厂里做事的工资 .
雷奖17033625972：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
51107靳晓
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
雷奖17033625972：
请问事业单位每月10号发的工资是这个月的还是上个月的 -
51107靳晓
： 当月的,属上开支.
雷奖17033625972：
每月10号发放的工资是当月的还是上个月的? -
51107靳晓
： 一般来说是上月的工资. 会计月是会计分期中会计年度的细化,一般和正常公历月份相同. 但为了工作需要,如有些月结来不及完成,月报报出时间有限等.有些企业可能会以上月26日至本月25日为一会计月份等,就是说,6月份会计做的账,月结反映的月利润等是以5月26日至6月25日发生的生产经营活动为核算对象的. 月工资制又称“月薪”.按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种.在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率.常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式.
雷奖17033625972：
请教会计高手:我们公司一般是每月10号,发上个月的工资,比如说6月10号发5月份的工资, -
51107靳晓
： 1)计提工资时: 借:管理费用--工资制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款
雷奖17033625972：
我公司是10号发工资的,我辞职了,已经拿了工资.我是不是还有10日的工资可以拿? -
51107靳晓
： 这要看公司结算工资的周期. 如果是以自然月为结算周期的话,即每个月10日发放前一个整个月的工资的话,那就还有10个月工资可以领取.如果不是的话,即按天计算.
雷奖17033625972：
我公司本月十号发上月工资,那么,本月的工资如何计提?还有,当月应付福利费如何计提? -
51107靳晓
： 计提工资 (税前未扣任何东西的工资) 借方:管理费用-工资 借方:销售费用-工资 借方:制造费用-工资 借方:生产成本-工资 贷方:应付工资 计提社保部分(公司部分) 借方:管理费用-福利费 借方:销售费用-福利费 借方:制造费用-福利费 借方:生产成本-福利费 贷方:应付福利费 计提社保个人部分:借方:应付工资(个人应承担的社保,个税) 贷方:应交税金-个税 贷方:其他应付款-社保(可按养老,失业分明细) 发放:借方:应付工资 贷方:现金/银行存款 交纳社保:借方:其他应付款 借方:应交税金-个税 借方:应付福利费 贷方:银行存款
雷奖17033625972：
我是每个月十号发工资,从上个月十五号开始入职,老板今天发工资把我炒了,然后只发了上个月的,这样对吗 -
51107靳晓
： 你10号发的是上过月入职到月末的工资,这个月得会下个月10号发给你.
雷奖17033625972：
公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样? -
51107靳晓
： 这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的.不会少的. 如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧.一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的.一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放.你要等到下个月发工资的日子而已.
雷奖17033625972：
我们每个月十号发工资 签完考勤后自离厂里应不应该给我发上个月工资 -
51107靳晓
： 这种情况可以等到发工资的日期,如果是需要尽快结清工资去外地的话,可以向单位提出办理解除劳动关系手续并结清工资,如单位不配合也可以向当地劳动保障监察部门投诉,要求单位支付工资.
