当月20号发上个月工资
答：法律分析：这并不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资...
答：是。美团外卖工资是这个月发上个月的工资，每月20号发放，就是说会压20天工资，比如你1月1号入职，2月20号会发放你1月整月的工资，以后就以此类推。
答：每月20号发上个月的工资是否属于拖欠工资，还需要根据每个地方的实际状况来确定。我们可以通过深圳一则劳动纠纷案件，来看看20号发工资是否属于拖欠工资。具体案例分析如下：深圳一公司因20号才发上个月的工资，员工以此为由和公司解除劳动关系，同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审，经高院再审...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准；正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
答：拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。免费法律咨询平台-法律快车 ...
答：您好！如果是20号发放的是上个月的工资，那确实是代表压了20天
答：晚是晚了点，但是合法的。用人单位会约定一个计薪周期，比如月初到月底为一个计算周期，次月20日发放，这样在20号发放的工资是上个月一号到月底的工资。是可以的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
答：法律分析：公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定 时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于 哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行 决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违 约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因 其它正当原因而延期发，且说明原由...
答：只要不存在拖欠工资就是合法的，公司都是在第二个月的15号或者20号发工资
网友评论：
籍邦19527364796：
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
25437任连
： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
籍邦19527364796：
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
25437任连
： 正常,最终你得到的,你还是会得到
籍邦19527364796：
合同中:每月20日发前个月的工资……我想问一下,前个月是什么意思!假如是11月20号,应该收哪个月份的工 -
25437任连
： 严格来说,指截止发薪日之前的那个月度的工资.即如11月20日,发放10月20日至11月19日的工资. 但现实中,计薪月度是双方协商好的.比如,有的雇主会扣押员工一个月工资,那么,这时候雇主11月20日发放的上月工资或许就是9月20日至10月19日的工资了.也有将计薪月度设为当月月初至月末的. 看您的问题,个人认为11月20日发放的工资应是10月1日至10月31日的工资,具体您要参照劳动合同理解.
籍邦19527364796：
1月20号上班下月工资应该哪天开呢? -
25437任连
： 正常应该是二月份发一月份的工资,具体哪天开工资,应该是公司的每月发薪日是几号,一般都是十五号之前开工资,也就是下月十五号之前开上一个月的工资,有些公司也会放到下旬开工资,具体可以咨询公司的发薪日.
籍邦19527364796：
中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确? -
25437任连
： 工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
籍邦19527364796：
每个月20号发工资压多少天 -
25437任连
： 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
籍邦19527364796：
公司20号发工,这个月15号入职那这个月20发工资吗? -
25437任连
： 这个月20号发的是上个月的工资,打个比方,如果你3月15号入职,4月20号会发你3月份的工资(当然只是15天的),4月20号会发3月份一整个月的工资
籍邦19527364796：
每个月20号发上个月的工资是押一付一吗..要不要跳槽 -
25437任连
： 不算.只不过是发工资日期有点滞后罢了.如果其他方面都不错,仅仅为迟发工资这点小事,跳槽似乎不值得.供参考.
籍邦19527364796：
每个月20号发上个月的工资 2月要发一月的工资 离职的工资要怎么算? -
25437任连
： 有的是按天数计算,有的是不足一个月按一个月计算
籍邦19527364796：
我四月底上的班 老板说每个月20号发上个月工资 那我5月20有钱拿吗? -
25437任连
： 那得看你是哪一天开始上班的,如果是25号以后,通常财务部门已经截止统计了,会等到下个月再一起计算.那么你就得到6月20号才能收到4月这几天以及5月的工资了.
