每天上12个小时班是否违反劳动法
答：法律分析一天十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨零点到本日的二十四点。如果工作时间跨过了凌晨二十四作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过十二小时上两天休一天或者一天...
答：标准为186加36 上限为222个小时。对于两班倒工人来说，每个月出勤天数24天，300个小时算少的。看了你的解释，上夜班十二小时两班倒的也是符合劳动法的。到处都是12小时黑白两班倒没有加班费连起码的8小时最低工资都合不到。到那里去换怎么叫接受不了就换。难道这里违法就换到那里还是违法就正常了。
答：每天上班12小时是否违法，要根据行业和岗位以及公司实施的工时制度来确定，可能违法，也可能合法合理，不同情形下的结果是不一样的。1.标准工时制：每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要安排加班的，一般一天不超过1小时，如果每天工作12个小时就是违法的。2.综合工时制...
答：每天上班12小时不合法，违反了《中华人民共和国劳动法》，超过规定每天八小时劳动时间的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，可以通过协商或者申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
答：工作8小时.朝九晚五，每周40小时工作制，周休一天，这种规定只有工务员及机关事业单位有，其它都是做梦，劳动者每月（周都无法算了）休4天每天工作10－12小时是正常的，全年无节假日，法－是维护劳动者权益的最基本的法。网友认为：每天8小时每周40小时工作制,只有公务员、事业单位及国企工作的才能享受...
答：用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
答：一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八...
答：工厂里没有休息日 一天上12个小时的班 算违法吗 上班时间是有八小时跟12小时的 也是有五天跟六天的，所以说， 正常来说，都是可以的 企业逼一星期上96个小时的班是否违法 《劳动法》 第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第...
答：劳动法规定每日工作时间不超过八小时，由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长3小时工作时间。所以每天上班时间12小时违法，劳动者可以到当地劳动监察投诉。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
网友评论：
闫贞13832489782：
每天工作十二小时是违反劳动法了吗? -
48932官晓
： 违反劳动法的规定,按劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
闫贞13832489782：
每天上班12小时算不算违反劳动法 -
48932官晓
： 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.
闫贞13832489782：
每天上十二个小时班符合劳动法吗? -
48932官晓
： 不符合劳动法. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
闫贞13832489782：
每天上十二小时班符合劳动法吗 -
48932官晓
： 当然不符合劳动法.劳动者每日工作时间不超过8小时,超过部分应当按照加班计算.但是,加班,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
闫贞13832489782：
每天工作12小时是不是违反劳动法 -
48932官晓
： 日正常工作时间应当不超过八小时,加班时间一般不超过一小时,特殊情况不超过三小时,因此每日工作时间最特殊为十一小时,一般可以达到九小时,依你所述,每天工作时间达到十二小时是肯定违反劳动法的,可以去当地的劳动部门举报. ...
闫贞13832489782：
每天最少工作12个小时违反劳动法吗? -
48932官晓
： 劳动法对于每天的工作时间是有规定的,超过规定的时间就算加班,要给加班费的.但是现实就是这样的,明明违法的事情,却很普遍的存在着.劳动法规定之功每天工作8小时,需要加班需以基本工资150%计算工资,平均每周工作不超过44小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你每天工作12小时肯定违反劳动法,
闫贞13832489782：
请问一天上十二小时班是否合劳动法 -
48932官晓
： 1、一天的加班时间对多不得超过3小时. 2、每月的加班时间,最多不得超过36小时. 3、所以无论是否支付加班费,单位的做都违反了劳动合同法.
闫贞13832489782：
每天上12小时的班算不算违反劳动法的相关条例? -
48932官晓
： 法律规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,超过的话,应当有加班费等补偿.
闫贞13832489782：
上班12个小时违反劳动法规定吗 -
48932官晓
： 肯定违法!举报需要准备 考勤卡:能证明超工时上班的证据 工资条、工资单、或者工资卡 证明自己的收入 考勤由为的重要
闫贞13832489782：
违反劳动法12小时上班 -
48932官晓
： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可...
