每月加班60小时合理吗
答：法律主观：每月加班超过36小时违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
答：答案是肯定的：违法。如果公司要求加班并未与员工协商，员工有权利拒绝〔法定允许的条件除外〕，以此发生争议的，可以提请仲裁程序处理。法律规定，正常工作情形外，每月加班不得超过36小时。超时加班侵害员工身体健康权，员工有权利解除劳动合同并依法获得补偿。个人认为：你证据如果充分，可以直接解除劳动合同并...
答：加班必须自愿，不能强迫,不能超过法定时间，且须按规定支付加班费．实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经相关部门批准．先与公司协商解决，协商不了的，可以向工会或劳动监察部门反映．
答：超时加班，违法 。劳动法规定“每天不得每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
答：合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的加班时间不能超过每日3小时或者每周36小时，并且应当给予相应的加班费或者休假，安保人员每月加班60小时是合法的。
答：肯定是不合理的。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、...
答：国家法定每月166.64小时工作时间，每月加班时间不得超过36小时，累积202.64小时，所以，本案公司严重违法，可以向劳动监察投诉举报，举报电话12333
答：这是侵犯了你们的休息权，超过36小时的加班就是违法的了，你们可以求助于工会，然后再一级一级向上寻求救助途径。也可以请求媒体曝光。祝你工作愉快~
答：他说的应是每周上班60小时。那是违反劳动法的，国家规定每天加班不得超过四小时，且加班费是按你现有底薪的1.5倍算的
答：关于加班时间的问题，在《劳动法》的第四十一条中有明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，肯定也包含周末！
网友评论：
宫软18772807729：
我们公司每个月加班60个小时,违反劳动法吗?我应该怎么向公司反映? -
22303卓奇
： 加班必须自愿,不能强迫,不能超过法定时间,且须按规定支付加班费.实行不定时工作制和综合计算工时工作制,必须经相关部门批准.先与公司协商解决,协商不了的,可以向工会或劳动监察部门反映.
宫软18772807729：
加班超过80小时以算不算合法吗? -
22303卓奇
： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
宫软18772807729：
上班时间长合理吗 -
22303卓奇
： 不合理:关于劳动时间国家有严格规定:1、不周工作不得超过40小时,每天不得超过8小时.2、每天加班不得超过2小时,每周至少休息1天(连续24小时).3、每月合计加班不得超过36小时. 如果上班时间违反以上标准,即使支付加班费,都是不合理的,可以要求公司改正.
宫软18772807729：
公司付给我们加班费就可以让我们随便加班吗?如每个月规定36小时,加班时间60小时给加班费了就合法吗?请回答 -
22303卓奇
： 企业的行为违法. 按照《劳动法》规定,延长工时加班的应当支付日工资的1.5倍,但每月不得超过36小时(这是法律规定的高限)并经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊情况每天不得超过3小时,若超过36小时,违反法律规定.
宫软18772807729：
劳动法规定每月加班不超过多少小时 -
22303卓奇
： 加班时间是没有单双月之分的.全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时.《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时.这一规定没有地区区别.加班工资的计算,简单说就是一般工作日加班发给150%的工资,休息日(指单位确定的休息日)加班发给200%的工资,法定节假日(全年一共10天,元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班另外在发给300%的工资.你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数,就能算出你的日标准或者小时标准工资.这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了.
宫软18772807729：
我是上四二班的,我月加班时间在60 - 70h,基本工资2500元,实际加班费按2000元来计算,请问是否合理? -
22303卓奇
： 肯定是不合理的. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因...
宫软18772807729：
公司天天加班,一个月加了五十多个小时,我们有劳动合同,也给加班费,我实在不想加了,这样加班合理吗 -
22303卓奇
： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,但是每月不得超过三十六小时,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时这样安排加班是不合理的.《劳动法》第四十一条规定
宫软18772807729：
企业制定的规章制度要求每月加班60小时以上,且每月发放的工资日只放假一天 -
22303卓奇
： 不符合《劳动法》相关条款的规定,属于无效条款.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
宫软18772807729：
公司给加班费,但是一个月加个60~80小时 符合劳动法? -
22303卓奇
： 劳动法规定,每周加班时间不得超过20个小时,因此一个月80小时是合法的
宫软18772807729：
我们公司每个月加班超过一百六十个小时合法吗 -
22303卓奇
： 不合法. 1、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时.依据是《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
