每月日工资计算方法
答：日工资计算方法是按照月工资总额除以每月的工作时间来进行计算，当事人与可以根据相关情况在合同中对日平均工资的计算情况进行认定，不同的工作岗位由于其工作的时间不同所认定的工资待遇是不同的。 一、日工资计算方法是什么?日平工资计算，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日...
答：由于每月实际计薪天数并存，某些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某个月份，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的尺度。3.正确的计算方法 正算法：工资=月薪÷21.75×月...
答：法律主观：日 工资计算方法 ：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 拓展资料： 劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者...
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；2、按实际上班天数...
答：工资的正确计算方法：每月按平均法定工作天数21.75天计算、每月按平均日历天数30天计算等。1、每月按平均法定工作天数21.75天计算 日工资=月标准工资÷21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均...
答：日薪工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数。日薪工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日...
答：工资按天算的计算方法有两种：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法...
答：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
答：a、每月按平均法定工作天数21、75天计算。日薪＝月标准工资÷21、7520．83日全年365日减去104个假日，除以12个月计算。在这种计算方法下，公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资÷30按照这种计算方法，公休日，法定节假日旷工算作旷工天数。日薪...
答：日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷平均每月工作时间。日工资法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应当由劳动者支付工资；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
网友评论：
甘贝13652927788：
怎么计算日工资 -
9765司定
： A、每月按平均法定工作天数21.75天计算. 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得. 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数. B、每月按平均日历天数30天计算. 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数. 日工资:月工资收入÷月计薪天数
甘贝13652927788：
日工资计算方法 -
9765司定
： 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)拓展资料:劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工...
甘贝13652927788：
计时、计件工资如何计算? -
9765司定
：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...
甘贝13652927788：
日工资怎么算? -
9765司定
： 若是病假不扣工资,若是事假扣一天工资(2500.00/21.75=114.94)则工资应发2385.06 仅供参考!
甘贝13652927788：
日工资如何算??(急) -
9765司定
： 原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见=第61条的规定,实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算.劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此折算.员工月薪1800元,日工资应是1800除以20.92天,而不是除以30天.
甘贝13652927788：
按月发放工资的日工资是怎样计算的
9765司定
： 只计算月标准工资. 日标准工资计算方法为: 月基本工资÷(当月总天数-休息日) 笑望采纳,谢谢!
甘贝13652927788：
员工的工资正确计算方法是什么?
9765司定
： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
甘贝13652927788：
2011年日工资如何计算日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月=21.75天 其... -
9765司定
：[答案] 你用日工资来算的话,周末2天不计入计薪天数里. 2011年11月18日入职,计薪天数9天,月薪2500,日薪114.94.11月工资为9*114.94=1034.46元.
甘贝13652927788：
26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
9765司定
： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
甘贝13652927788：
日工资怎么计算?请问日工资是拿底薪(基本工资)/月规定出勤天数还是拿工资总额/月应出勤天数? -
9765司定
：[答案] 1、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定,月计薪天数为21.75天. 2、如果劳动合同约定了工资标准,按约定的工资标准/21.75天得到日工资;如果劳动合同没有约定工资标准,则按实际月收入/21....
