没有经验适合猎头还是rpo
答：综合比较：RPO和猎头在招聘过程中各有优势。对于需要大量招聘、追求效率和成本优化的企业，RPO更为合适。而对于需要寻找高端人才、追求定制化服务和深度挖掘的企业，猎头则更具优势。因此，选择哪种方式应根据企业的实际需求、招聘预算和战略目标来决定。
答：对于需要大量招聘或追求成本效益的企业，RPO可能更为合适。它能够提供高效的招聘流程，确保招聘的标准化和质量。而对于需要精准匹配特定职位或寻求高级人才的企业，猎头可能更为合适。它能够提供更专业的服务和候选人推荐。因此，选择RPO还是猎头，应根据企业的具体需求、招聘的职位类型以及预算等因素综合考虑。...
答：猎头与RPO都属于第三方人力资源服务都需要企业委托而且都与招聘相关，但细分起来猎头服务针对的是有明确、清晰任职资格等要求的中高端职位，而且薪酬水平也要处于中高档水平。所以，猎头也好RPO也好都各自有自己的特点及优势，作为企业HR我们要做的是明确自己的需求选择适合的服务。
答：综合来看，RPO行业公司和传统招聘中介行业公司都有很好的前景，具体哪一种更有前景取决于企业的发展方向和发展重点。
答：我更加看好猎头的发展，因为新时代猎头公司更有潜力
答：当提到rpo和猎头，两者在人才招聘领域展现出显著的差异。首要区别在于服务对象的岗位层次。猎头主要聚焦于中高端，特别是那些技术精湛、经验丰富的高精尖人才，他们的服务具有高度的针对性，因此数量相对较少。相反，rpo主要关注的是中基层人才的招聘，采取的是大规模、广泛搜寻的方式，招聘的人员数量自然更为...
答：猎头公司的RPO部门主要是负责招聘流程外包，包括招聘托管、招聘流程优化和人才供应等服务。RPO部门对于企业来说，可以减少招聘成本，减轻HR工作量，提高招聘效率。对于猎头公司来说，RPO职位简单易操作，易上手，而且企业反馈快，成单快。综上所述，猎头公司的RPO部门在招聘流程外包方面具有一定的优势和价值。
答：要根据自己的条件匹配自己的猎头。猎头更适合先天条件优秀的“多优”人才，寻求更好的发展机会。条件艰苦的初级、中级人才，需要在垂直领域找RPO或猎头。要有准确辨别判断猎头水平的能力，不能盲目相信或错过。珍惜遇到的高级猎头，他将是自己发展道路上的助燃剂和指示灯。辨别优劣 经营状况欠佳的“猎头公司...
答：rpo和猎头的区别如下：1、岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。2、数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。3、收费不同：猎头按照人才年薪的百分之20到30收取佣金，猎头收费高；RPO是按照人才月薪1-2月或固定佣金收费，RPO...
答：一、性质不同：RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。二、各方面不同：猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试...
网友评论：
解隶15153574203：
31岁想做人力,是做hr还是猎头? -
8372米砖
： 个人觉得,感兴趣是好事,但是你如果直接做猎头,因为你之前并没有人力方面的工作经验,学得会比较慢,有可能会打击你的积极性的.建议可以先做人事专员看看,至少对各个方面有些大概的了解,不管是你做人事专员多点时间还是少点时间,至少自己还是有些接触比较好,另外就是做猎头如果有熟人带一下,教一下会更好了.
解隶15153574203：
你好,我是应届生,想做猎头,但没行业经验,是先去企业做两年,还是直接去猎头做助理发展好些? -
8372米砖
： 很负责人的告诉楼主,本人猎头行业5年,现在深圳一家猎头公司做猎头合伙人,应届生也可以做猎头,只是需要付出比别人多更多的时间,要花很多时间去学习行业的知识,猎头行业是个很讲究沉淀的行业,越久的猎头顾问越吃香,但是如果...
解隶15153574203：
我刚毕业以后想进入猎头公司工作,现在我没有任何经验,也没有任何和猎头业务相关的知识,是否可以? -
8372米砖
： 建议你刚毕业先找个企业做招聘专员,积累一定经验再考虑去猎头公司,否则就算你通过面试了,猎头公司压力还是很大的,就怕你干不了
解隶15153574203：
我想做猎头但是只有中专学历 -
8372米砖
： 首先,咱们比较一下猎头和人力资源行业.1、作为没有经验的人说,进这两个行业的话,猎头的相对专业门槛比人力资源低一点.2、两个岗位都是靠积累,但人力资源一定要选好公司制度全的,才利于你的发展,不然很容易悲剧.而猎头的...
解隶15153574203：
想去做猎头,先从猎头助理做起,不过以前没做过相关的工作,谁能提点建议 -
8372米砖
： 很多猎头公司都是分Researcher ,顾问助理,助理这几个级别的,如果没有经验,肯定是先从Researcher做起喽
解隶15153574203：
没有经验,可以做猎头吗? -
8372米砖
： 1、优秀的猎头顾问应该具备一定的现代企业管理知识和经验,最好具备一定的人力资源管理经验,对招聘、考评有所了解,而且,对从业的行业和职位有一定的理解;2、普通的猎头顾问也至少对企业人力资源管理流程有所了解;也需要对从业的行业和职位有所了解;3、如果上述条件都不具备,只能从顾问助理开始,首先了解一些人力资源管理的常识,并关注一二个行业和几个相关的职位,经过一段时间才可能独立作为猎头顾问.
解隶15153574203：
应届毕业生可以去猎头公司工作吗? -
8372米砖
： 首先猎头在一线城市做的比较广 其次进好的猎头公司硬性条件还是要达标的(学历/专业/表达/做人) 猎头一般都是与高端人才打交道,所以要求职员的综合素质是必须很高 做事耐心和恒心必不可少,还要善于与人维护关系有时间补充HR相关...
解隶15153574203：
非人力资源专业,想做猎头,需要哪些能力?找工作时没有经验怎么办?
8372米砖
： 作为一个做过7年猎头的人,负责任地告诉你:非人力资源专业没有关系,招聘猎头时根本不关注专业;没有经验也不是问题,猎头的入门职位research(调研员)基本都...
解隶15153574203：
有谁知道猎头招聘与RPO有什么区别?
8372米砖
： 猎头是以为企业获取适合岗位人才居多,其他服务比如帮助试镜,中间交流,背景调查等.RPO是全包,全包就是找人,试镜,薪资,培训,入职,等等,直到候选人正常下班.
解隶15153574203：
没有经验,可以做猎头吗? -
8372米砖
： 也需要对从业的行业和职位有所了解; 3、如果上述条件都不具备,只能从顾问助理开始,首先了解一些人力资源管理的常识,并关注一二个行业和几个相关的职位,而且,对从业的行业和职位有一定的理解; 21、优秀的猎头顾问应该具备一定的现代企业管理知识和经验,最好具备一定的人力资源管理经验,对招聘、考评有所了解、普通的猎头顾问也至少对企业人力资源管理流程有所了解,经过一段时间才可能独立作为猎头顾问
