rpo和猎头的区别
rpo和猎头的区别如下：1、岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。
2、数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。
3、收费不同：猎头按照人才年薪的百分之20到30收取佣金，猎头收费高；RPO是按照人才月薪1-2月或固定佣金收费，RPO收费低。
很多人觉得猎头就应该是“猎头目的”，所找的都应该是公司的重要职位，不过目前也有越来越多的公司把招聘外包给专业的猎头公司，从而节省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。
很多人印象中的RPO职位都是销售、保险类的职位，然而对于很多大型企业RPO模式也是很常见的。大企业需求也大
做RPO，也就是批量招聘，既然走量，那必定不是非常高端的职位，那你每天面对的候选人群体综合素质必然不会非常高。但是成单相对来说容易，最开始做的话，会没有那么多挫败感。
猎头就正好相反，相对来说猎头职位薪水更高，尤其地产、金融、互联网等行业，薪水比传统行业高一些，对候选人的要求也会更高。这样你接触的候选人综合素质相对高一些，尤其碰到层次高的候选人，聊的多了，自然自己能学习和吸收的东西会更多，自己的职业感也许会随之快速增强。那如果你对自己要求高，你也会迫使自己尽可能多地了解行业信息和动态，这样你短时间内能积累的东西会比较多。但是，成单不见得那么容易，虽然单子金额比较大。
另外从收费模式来看，RPO和猎头的区别比较大，一般一个猎头职位会给多家猎头，然后按照结果进行付费。一批职位一般只给一个RPO公司，成熟RPO公司需要客户提供一定比例的预付费来保证资源的投入从而有好的成果。
国内成熟的RPO公司除了外资代表AMS, Futurestep之外，内资代表有科锐，择栖等。
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