法定假日不带薪违法吗
答：法定节假日休息带薪。定义如下：1、法定节假日是根据国家法律规定的；2、法定节假日加班就是平时工资的三倍工资；不上班就是带薪休息；3、法定节假日带薪休假，如果没有就属于违法行为。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...
答：6. 补偿与调休：若企业因特殊原因需员工放无薪假，应与员工协商补偿或调休事宜。综上所述，公司放假10天不带薪是否合法需要根据具体情况来看，员工请的是病假或事假通常是无薪的，但如果是年假或补休假期则不合法，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理，如果公司在法定节假日不放假则属于违法行为，...
答：违法。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是签订的是标准工作制的劳动合同，就是每天8小时工作制，那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的！法定假日（一般指双休日）按...
答：法律分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是需要给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...
答：无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
答：应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，具体应按国家有关规定办理。如果是法定节假日放假的话，根据法律规定，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。总而言之，因公司自身原因给员工放假的，如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者...
答：违法。根据找法网查询得知，过年放假不带薪，属于法定节假日和带薪年休假的，不合法，属于休息日的，合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工...
答：面对工作单位放假不带薪的违法行为才能维护自己的权利，但令人遗憾的是现实社会中敢于维护自身权益的行为屈指可数。对于假期是否带薪的话题，其实错综复杂的职场环境中很难形成统一标准，如果是国有企业或者是正规的私营企业，基本都会按照相关的法律法规制定假日安排计划，即便是无法房价也会提供双薪甚至三薪的...
答：国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
网友评论：
敖古15338561496：
私营老板法定节假日不给予员工工资可以? -
39246陈兴
： 法定休假日应该是带薪休假,不给工资属于违法,法定休假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.这三倍工资包括正常工资在内,即除正常工资外,还应该再支付2倍工资.
敖古15338561496：
法定假日放假但是不计算工资违法吗?
39246陈兴
： 元旦是国家法定假日,这一天的休息是带薪的. 如果因为元旦休息而少发一天工资,企业是违法的,可以向当地劳动仲裁提出申诉的.
敖古15338561496：
法定节假日不算工资这样违法吗?四月份月初清明节放了三天假,月末劳 -
39246陈兴
： 违法的,国家规定的,法定节假日是带薪休假的,可以到劳动局匿名举报的.
敖古15338561496：
私人公司国家法定假日可以不付员工工资吗? -
39246陈兴
： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
敖古15338561496：
国家节假日不放假不加工资是否违法 -
39246陈兴
： 国家节假日不放假不加工资是违法的,《劳动法》中有明确规定,法定节假日放假,如果特殊情况不能放的,要加倍发工资.
敖古15338561496：
公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗 -
39246陈兴
： 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算.法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.
敖古15338561496：
春节三天法定假日,老板不给工资算违法吗 -
39246陈兴
： 这个当然算违法了,法定假日如归加班还是三倍呢,如果不加班,就是带薪年休假
敖古15338561496：
现在很多民企基本都是单休,国家法定假日没有工资,合法吗
39246陈兴
： 单休是合法的.法定假日无工资不合法.
敖古15338561496：
国定假无薪可以追偿吗? -
39246陈兴
： 国家法定假期间,公司应该正常计发员工工资.如果法定假日加班,公司则应按国家劳动法等法规给予加班工资,加班工资按天计算.不论哪一种情况,如果公司没有支付法定假日的工资或加班费,你都可以直接要求公司补发,或者通过劳动仲裁部门要求公司补发.
敖古15338561496：
春节属于法定节假日,公司放假7天,不给工资合法么? -
39246陈兴
： 不合法.法定节假日应该照常支付给工资.可以在劳动法里找
