法定假日休息是否补休
答：1. 您好！关于法定节假日休息以及补休的问题，需要根据具体的工作情况和公司的政策来确定。如果员工在法定节假日没有工作，那么通常不需要补休。2. 如果在法定节假日期间员工需要加班，公司应当根据相关法律法规给予员工补休或者支付加班费。补休应当在节日后的休息日安排，以确保员工的休息权益得到保障。3. ...
答：在法定节假日遇到休息日时，是否需要补休取决于具体规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，如果全体公民放假的假日恰好落在星期六或星期日，那么应当在工作日补假。然而，如果是部分公民放假的节日，遇到周末则不需要补假。
答：法定节假日遇到休息日的，需要在工作日进行补假。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
答：法律主观：法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长...
答：一、法定节假日上班可以用补休代替吗1、法定假日上班不可以补休，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，无论事后是否补休，用人单位都应当支付给劳动者其日工资的三倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
答：法定假日与休息日重合，休息日顺延，也就是法定节假日和公休日冲突的，会补休一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民...
答：法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，大部分劳动者都能享受到休假的权益。然而，由于工作性质的特殊性或某些特殊情况的需要，部分劳动者可能需要在法定节假日上班。二、补休的原则与方式 对于在法定节假日上班的劳动者，用人单位应当给予相应的补休。补休的原则是“先安排...
答：只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。三、法定节假日公司加班有三倍工资吗(一)用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 (二)用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的...
答：节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，...
答：1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动者公休日...
网友评论：
敖成17325754359：
法定节假日没上班有补休吗? -
27932慎志
： 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资. 根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.” 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
敖成17325754359：
请问法定假期休息补休是否有法律规定,谢谢 -
27932慎志
： 《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不...
敖成17325754359：
综合工时国家法定节假日休息是否应补回假期吗? -
27932慎志
： 国家法定节假日不能补休,只能按照300%的报酬标准予以结算加班费,综合工时制也不例外. 具体参照《劳动法》第四十四条第三款: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: …… (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
敖成17325754359：
《劳动法》规定国家法定节假日加班能补休吗? -
27932慎志
： 根据《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...
敖成17325754359：
国家法定假日休息了还有补休吗 -
27932慎志
： 法定假日已经休了,不给补休,
敖成17325754359：
为什么法定节假日还要补回来
27932慎志
： 国家法定节假日放假的,不需要再补回来.“放假后在下个周末补回来”,指的是周末调休的情况.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假....
敖成17325754359：
在法定节假日加班是否可以安排补休?
27932慎志
： 企业安排员工在法定节假日工作的,应另外支付劳动合同规定的劳动者本人 小时或日工资标准的300%的工资,不可以安排补休来抵扣.只有在休息日安排劳 动者工作的,才能安排补休或支付加班工资.
敖成17325754359：
国定假日正好轮到自己本来休息的日子,用人单位是不是应该改日补一天休息 -
27932慎志
： 如果是轮休的话,当然应当补一天.因为国庆假日是国家法律规定的法定假日,是单位必须放假的日期或依法进行加倍支付工资的日期.
敖成17325754359：
国家定春节假日上班有补休的吗? -
27932慎志
： 国家规定的春节假日,如果是法定假日的,用人单位应支付三倍工资,而不是补休,如果是休息日的,用人单位安排上班的,应先安排补休,不能补休的,支付二倍加班工资的.
敖成17325754359：
国定假日休息是不是要补休一天? -
27932慎志
： 如果没有休息,就拿加班费
