法定假上班给补休几天
答：- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了日工资和小时工资的折算方式，指出在计算时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体...
答：元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。而其他两天企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦补休是怎么安排的 元旦补休是每每该节日来临之际大家都有的疑问，不过就以往的数据来看元旦总共休息3天，但从目前国家...
答：1. 法定节假日上班后补休的合法性存在争议。加班后补休，也就是在法定节假日上班后给予员工补休，根据劳动法及相关法规，这种做法通常是不合法的。2. 加班分为三种情形：平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间，但它们在法律上的意义并不完全相同。3....
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪...
答：根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天，如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的，我们按照不低于百分之三百的工资报酬来算的话，最少调休3天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。
答：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休；但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据：《劳动合同法...
答：国家规定的节假日是不允许补休的！必须给加班工资！国家规定的节假日是：元旦1天（其余两天算周末），春节三天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，国庆3天，中秋1天！
答：应付工资：劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出...
答：您好！法定节假日上班后补休，也就是加班后补休是不合法的！加班在劳动法及相关法规里有三种情形，平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班，虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间，但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班，仅仅影想到劳动者...
答：没有补修。根据法律规定，法定节假日应当支付三倍工资，不能以补休方式补偿。
网友评论：
农威15726251706：
新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
29515谢孔
： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
农威15726251706：
法定假日是否可以补休? -
29515谢孔
： 根据《劳动合同法》规定,法定节假日加班,单位需支付劳动者300%工资,且不适用调休,一切变相的补休都属于违反规定的,应当及时改正.外企不一定必须上五险的,只因为其条件比较好,操作运作...
农威15726251706：
国庆节一直上班的,现在是节后补休息,一共应该补多少天, -
29515谢孔
： 按照劳动法的规定,法定节假日不能安排补休,只能按照不低于三倍工资发放加班费,这次假期中1-4号共四天为法定节假日,不能安排补休.5-8号属于调休,可以安排补休.所以,按照规定,发四天三倍工资,补休四天.
农威15726251706：
法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
29515谢孔
： 根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. 由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代.单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背.因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资.
农威15726251706：
法定节假日是三天是不是就是三天三倍工资?如果补休是补几天? -
29515谢孔
： 春节十一是补三天三倍,其他的因为是轮休,只补一天,其他两天如果上班只是双倍工资.
农威15726251706：
如果法定假日正好是我公休,单位应给什么补偿 -
29515谢孔
： 上班的话就是给你算3倍的工资 就是3天然后加你一天的公休日等于4天,如果不上班那至少还要在给你补一天公休
农威15726251706：
法定假日可以调休吗,比如五月1号上班一天,不给加班工资,之后给调休,是调一天还是补两天? -
29515谢孔
： 从法律角度来说,5月1日上班是要给3倍加班费的.相当于平日里上3天班. 如果当天上班不给加班费,事后补休的话应该休3天,这样对劳动者来说才是平衡的. 如果出勤当天按照正常出勤算工资,那就是还欠2倍的日工资……可以调休2天. 以上只是个人看法……实际操作应该以法律规定为准!任何时候都不能违法行事.
农威15726251706：
为什么法定节假日还要补回来
29515谢孔
： 国家法定节假日放假的,不需要再补回来.“放假后在下个周末补回来”,指的是周... 则需要在周末时补回.那么如果在法定节假日上班,工资怎么计算呢?法定节假日上...
农威15726251706：
在法定节假日加班,不要加班费,能补休三天吗 -
29515谢孔
： 不可以,劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.建议你与用人单位协商,看看是否可行.
农威15726251706：
国家法定假日上班如何补偿? -
29515谢孔
： 根据我国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以,国家法定假期加班,用人单位应当支付平时工资的三倍报酬.
