节假日补休一天合法吗
答：违法，按照劳动法规定，法定节假日加班的，必须支付不少于三倍的工资，不得补休。只有周六周日非法定节假日才可以安排补休。
答：劳动相关法规里也很明确，休息日加班可以补休、调休，而法定节假日加班没有说明，企业提出来补休肯定不合理的。如果员工提出来，本着协商处理的原则，我认为还是可以的，但员工提出法定加班1天，补休3天，不见得企业会同意！所以我建议不合法的事情还是不要去触碰，按照法律法规要求去做，才更合理！下面我...
答：一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
答：同时，《劳动法》规定，法定节假日是国家规定的休息日，员工在法定节假日应当放假，不得安排工作。另外，《劳动法》还规定，对于需要安排工作的特殊情况，应当实行加班工资制度，并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休，则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3. 法定节假日加班调休的合法性 根据...
答：下面由我为读者进行相关知识的解答。一、法定节假日上班后面补休合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法...
答：中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。如果节假日当天上班应发放3倍工资的加班费，中秋节不可以换休和调休。也就是不合法，但给一天休息肯定是不合法的。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（...
答：法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这些期间雇主必须安排劳动者休假（第四十条）。然而，如果这些假日被削减，那么公司可能需要支付加班工资，具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于正常工资的150%（第四十四条，一）；休息日工作且无法补休的，支付200%工资（第四十四条，二）；法定假日...
答：其实 法定节假日 加班 调休的做法是违法的法律规定必须发3倍 工资 作为 加班费 ，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）条文如下： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
答：法定假日上班应当按300%支付工资报酬，休息日安排工作补休合法。根据第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位安排劳动者法定假日上班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
网友评论：
鲁郑13925309341：
节假日上班后面补休合法吗
7062窦晴
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
鲁郑13925309341：
请问法定假期休息补休是否有法律规定,谢谢 -
7062窦晴
： 《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不...
鲁郑13925309341：
5.1劳动节公司不补钱,只在后来补休一天违法吗? -
7062窦晴
： 5.1劳动节属于国家的法定节假日,用人单位后来补休一天是违法的,用人单位是应当支付劳动者节假日期间的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
鲁郑13925309341：
法定假上班没加班工资只补休一天合法吗怎样争取合法权 -
7062窦晴
： 中秋节当天,适逢星期一,与周末连休.如果节假日当天上班应发放3倍工资的加班费,中秋节不可以换休和调休.也就是不合法,但给一天休息肯定是不合法的.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议调解委员会由职工代表、...
鲁郑13925309341：
国家法定假日上班,没有加班工资,是过后补休.这样合法吗? -
7062窦晴
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
鲁郑13925309341：
公司把国家规定的节假日改为补休息合法吗 -
7062窦晴
： 我国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以法定节假日是不能补休的
鲁郑13925309341：
法定假日加班补休算违法吗 -
7062窦晴
： 法定假日加班不应补休,应当支付加班工资.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
鲁郑13925309341：
事假要用节假日补回来合法吗? -
7062窦晴
： 不合法.但是扣你工资是可以的.因为根据《最低工资规定》第三条第二款的规定,工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬.对于劳动者因事假未提供劳动的,...
鲁郑13925309341：
法定假日是否可以补休? -
7062窦晴
： 根据《劳动合同法》规定,法定节假日加班,单位需支付劳动者300%工资,且不适用调休,一切变相的补休都属于违反规定的,应当及时改正.外企不一定必须上五险的,只因为其条件比较好,操作运作...
鲁郑13925309341：
我想问下,按照劳动法规定,法定假日可以调休吗? -
7062窦晴
： 根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
