法定假日调休算三倍吗
答：应支付不低于工资150%的工资报酬。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。3. 若用人单位在法定休假日安排员工工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。由此可见，法定节假日工作是没有补休选项的，员工将获得至少三倍的工资报酬。
答：节假日调休不给三倍工资不合理。法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休，公休...
答：该假日调休有三倍工资。劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。法定假日包括休息日和法定节假日，如果是在休息日加班则调休之后可以不支付双倍的工资，但如果是法定节假日，则即使调休也需要支付三倍的工资。这与是否本休还是上班日无关，正好轮到法定节假日这一天...
答：法律分析：没有三倍工资，是二倍工资。根据国家相关法律的规定，法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
答：法定假日工资三倍计算方式是，月工资收入乘加班小时乘3。法定假期员工加班是必须要支付三倍薪资的，不可以按照调休算。并且假期加班需要跟劳动者进行商议，不可以强迫劳动者进行加班。用人单位不给劳动者加班薪资是属于违法行为。 一、法定假日工资三倍怎么算的 月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。
答：2、在法定节假日，无论是否上班，都应计算一倍工资，按正常出勤支付工资。法定节假日的规定：1、法定节假日的定义：指国家法律规定的公民应当休息的日子，包括春节、劳动节、国庆节等；2、工资支付标准：在法定节假日安排员工工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；3、调休...
答：值得注意的是，即使单位实行其他工作和休息办法，如调休，也必须在合法范围内进行。任何超过法定规定的调休，如果没有得到法定许可，都算作违反劳动法。从法律角度看，员工有权获得至少三天的三倍工资作为补偿，这是他们应得的权益。因此，如果你在法定假日被要求工作，而调休方案并未按照法律规定执行，你有...
答：2. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位必须支付不低于平时三倍的工资，调休不能替代加班工资。3. 我国《劳动法》明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者平时三倍的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。4. 法律客观：《劳动法》第四十四...
答：大家都觉得已经非常不易了。如果在法定节日加班，按照规定公司是需要支付三倍工资的，这里的工资以日薪计算。但如果公司已经支付了员工三部的工资，那么公司是没有义务为你调休的，同时调休的可能的也是不大的，因为如果了两种情况都允许，对公司是很不公平的。
答：在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
网友评论：
支通19586536492：
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 -
44411茅瞿
： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
支通19586536492：
法定节假日加班可以以三倍调休吗? -
44411茅瞿
： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
支通19586536492：
周末正好赶上法定节假日,加班费怎么计算?法定的是5倍吗?还是按3倍计算? -
44411茅瞿
：[答案] 按照法定节假日3倍计算,调休日加班按照双休日加班的2倍工资发放
支通19586536492：
国家法定节假日值班有没有三倍工资 -
44411茅瞿
： 国家法定节假日上班是应该给三倍工资的,这个是法律规定的,不过具体情况还是看你们公司的情况,有些公司不太注重这些,如果你为了三倍工资去闹,倒是有可能让公司把你开除的,很多公司都不正规,不算这些福利的,如果碰到这方面的事,有纠纷的话,可以到当地的劳动部门投诉解决的.
支通19586536492：
法律规定国家节假日下夜班算三倍工资吗 -
44411茅瞿
： 法定节假日包括白天和晚上,当然上夜班需要支付三倍工资了. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
支通19586536492：
公司节假日上班 到底是3倍工资 还是4倍?
44411茅瞿
： 法定节假日,像五一、中秋、国庆等等是按三倍发放工资的.正常休息日,像周末啊就是按两倍算的,但周末一般可以以过后调休的情形式来调换,法定假却不可以.
支通19586536492：
寒假工在法定节假日上班是否应得三倍工资? -
44411茅瞿
： 只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬.但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排上班的应当安排补休,不能安排补休的按200%支付报酬.
支通19586536492：
节假日三倍工资算4倍吗 -
44411茅瞿
： 节假日虽然不是4倍工资,但是到手是4倍工资,理由如下: 节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的.
支通19586536492：
法定的节假日上班,会是三倍工资吗 -
44411茅瞿
： 劳动法规定, 法定节假日上班,企业应付劳动者三倍工资.
支通19586536492：
法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? -
44411茅瞿
： 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.
