国家节假日调休合法吗
答：节假日上班调休是合法的，但必须在遵循相关法律法规的前提下进行。雇主应当与员工协商明确调休安排，确保员工的休息权不受损害，并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益，积极与雇主沟通，共同维护良好的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休...
答：1. 节假日上班调休的合法性得到了法律的明确支持。在保障劳动者休息权和身心健康的同时，特殊行业和岗位的员工在节假日上班时，调休成为了一种常见的补偿方式。2. 雇主在实施节假日上班调休时，需与员工进行充分协商，明确调休的具体安排和补偿方式，以确保员工对调休计划有充分的了解和认可。3. 调休的时...
答：法律分析：合理。根据我国相关法律规定，单位在必要时可以在法定节假日安排加班，此时应支付给员工不低于工资300%的加班费。在休息日安排加班的情况下，单位可以选择安排调休，如果无法调休，则应支付给员工不低于工资200%的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了以下情形，用人单位...
答：根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休，是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补...
答：1. 法律分析：根据相关法律规定，节假日调休可能存在合法性问题。在法定节假日工作时，用人单位应向劳动者支付额外的300%工资，即所谓的“四薪”，而不能仅通过调休来替代。2. 法定节假日安排工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的...
答：法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定节假日有哪些法定节假日如下1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。【法律...
答：在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
答：1. 如果公司在法定节假日不放假且不进行调休，这可能违反了劳动法。2. 根据劳动法规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。3. 如果节假日未能休息，用人单位应当提高劳动者报酬，以补偿他们的损失。4. 在一般情况下，休息日加班应当可以安排补休，如果无法安排补休，则应支付加班工资，通常是...
答：即使不能安排补休，也需支付不低于工资的200%。3. 法定休假日，无论是否补休，都必须支付不低于工资的300%。因此，法定节假日工作不能简单调休，而应直接支付加班工资。这些法规确保了劳动者的权益，任何单位都不能违反。所以，国家法定节假日不可随意调休，必须按照法律规定支付相应的加班费。
答：法律分析：不合法。国家法定节假日 工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据...
网友评论：
鬱视15892191801：
国家法定节假日被调休合理吗,有明文规定吗 -
19470褚清
： 你好,国家法定节假日不可以调休,应当支付三倍工资.
鬱视15892191801：
法定节假日可以与平时调换吗? -
19470褚清
： 我国《劳动法》规定,法定节假日不允许与平时工作日调换,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)...
鬱视15892191801：
关于法定假日单位安排调休是否合理? -
19470褚清
： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
鬱视15892191801：
国家法定节假日可以调休吗 -
19470褚清
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
鬱视15892191801：
国[家法定假日是否可以调假呢?是否属于违法?
19470褚清
： 按照工作需要做必要的调整是可以的,只要给你补休就可以了,调整和补休在你这里看意思是一样的,所以不违法的.如果是法定假日不允许休假也不给加班费或补休才是违反劳动法的.调休假是允许的.
鬱视15892191801：
法定假日是否可以调休? -
19470褚清
： 用人单位如果安排职工在法定节假日工作的,应当依法支付工资(按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资),不能用调休替代.你老板的行为不符合劳动法律、法规的规定.
鬱视15892191801：
如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? -
19470褚清
： 违法. 1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资. 2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
鬱视15892191801：
我想问下,按照劳动法规定,法定假日可以调休吗? -
19470褚清
： 根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
鬱视15892191801：
法定节日可以调休吗 -
19470褚清
： 一、不合法.根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 二、端午节属于法定节假日,加班必须支付3倍工资. 三、可以与厂方协商或向劳动行政部门反映.
鬱视15892191801：
法定节假日的上班能不能调休?劳动法是如何规定的 -
19470褚清
： 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
