法定假日+8小时以外加班
答：8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
答：以小时工资标准支付工资报酬；5、法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不...
答：1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
答：在规定的法定假日中，只要是用人单位领导安排的必须上班，那么，当天在八个小时以内的和八个小时以上的加班时间都应该是属于加班。加班以后都应该获取规定的加班工资。
答：二、超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准：1、法定节假日8小时以外的加班费，应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算；2、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；4、安排劳动者延长...
答：在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月...
答：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时...
答：按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...
答：劳动法规定在法定节假日安排劳动者加班应当支付不低于工资标准300%的报酬，那么这里指的是在法定节假日加班的整个时间，超出8小时的部分也应当支付3倍工资。
答：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
网友评论：
子叔17295758567：
法定节假日是周天 8小时之外工资如何计算 应该是几倍 如果单倍是67.5 -
43506夔雪
： 法定节假日不论是周几,都可以按国家规定获取三倍加班工资.周末加班,加班工资是2倍;平时延长工作时间的加班工资是1.5倍.
子叔17295758567：
请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资(加班费)国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资(加班费例如 星期六、星期天休息天日加班,有超过8... -
43506夔雪
：[答案] 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150% (即 平时加班工资1.5倍) (二)休息...
子叔17295758567：
法定节假日8小时外的加班时间如何算工资 -
43506夔雪
： 按照的精神,若非法定节假日的加班,那么是可以调休的,否则按150%支付工资.若是正常休息日加班(周末),也是可以调休的,否则是200%的工资.法定节假日加班,不能调休,只能按300%发工资.
子叔17295758567：
劳动法是不是规定,一定不能加班?但如何做到合法合理的加班? -
43506夔雪
： 劳动法规定:8小时以外加班(工作日),加班费是1.5倍工资;周六日加班,加班费是双倍工资;法定假日加班,加班费是三倍工资;加班要员工自愿,每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时.只要这个范围内,按规定支付加班费都是合法的.
子叔17295758567：
法定假日加班超过8小时有何规定 -
43506夔雪
： 按照小时计算加班费.劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
子叔17295758567：
节假日加班八小时以外的工资怎么算 -
43506夔雪
： 劳动法中所谓的1.5倍是指正常工作日之外延长工作时是的加班费计算标准,而周六、周日是休息日,休息日加班如果不能被休的,应是平时工作时间工资的2倍.请参考.
子叔17295758567：
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资 -
43506夔雪
： 1、发呆节假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以32、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).
子叔17295758567：
法定假日加班超过8小时工资怎么算 -
43506夔雪
： 法定节假日3倍工资.可以按照小时工资来算.8小时就8*312小时就是12*3倍
子叔17295758567：
10.1正常8小时之外的加班怎么算工资 -
43506夔雪
： 除不定制工作制度的劳动者外,10.1日加班,用人单位应该依法支付3倍工资.根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
子叔17295758567：
法定节假日加班超8小时怎么算拜托各位了 3Q -
43506夔雪
： 计算基数应该是基本工资加上各种补贴 包括岗位工资 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 你的小时工资=月薪/(21.75*8) 按照这个算你的加班工资 周一至周五加班为工资的150% 周末加班按照工资的200% 国定假日按照300%计算 周末和节假日全天的工资按规定倍数翻倍 这是法律规定的有什么好处理的 要是发生争议就去劳动保障部门投诉
