法定工资每月多少天
答：1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法；2、企业计算月薪时，可使用公式“工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”；3、月薪计算按自然月计算，从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算：1、月工资计算基数：通常以30天为基数进行计算；2、计时...
答：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
答：【法律分析】：按照我国法律规定，月计薪天数通常设定为21.75天。这一计算方式是通过将一年的总天数（365天）减去休息日（104天），再除以12个月份得出的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工...
答：国家规定的平均每月工作日，是20.83天。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。每月的计薪天数则是（365天-104天）÷12月=21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此...
答：75天。国家规定的平均每月工作日，是20。83天。即250天÷12月=20。83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。每月的计薪天数则是（365天-104天）÷12月=21。75天。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
答：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定，计算工资的每月天数，要除去法定的休息日，但要包括11天的带薪法定节假日，计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天 ...
答：月薪是按照一个月的平均工作日数来计算的，这通常不包括周末和法定节假日。一、月薪计算的基本原则 月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数，而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同，特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此，为了更准确地反映员工的实际劳动成果，...
答：根据国家劳动法查询得知，每月正常的计薪天数是21.75天。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指雇主或用人单位根据劳动者提供的劳动...
答：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除...
答：法律分析：国家规定的计算工资的基础每月21.75天。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资...
网友评论：
卫阁19613084615：
国家劳动法工资标准一月多少天计算 -
57425弓败
： 月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天. 月平均计薪天数21.75天:(365天-104天双休日)/12=21.75天. 所以,对于工资,应当按照21.75天来算.在实际操作中,只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班(工作日逢法定节假日就休息,周六周日休息),那么就是正常的满月工资.
卫阁19613084615：
法定的计算工资标准天数是多少?
57425弓败
： 1、回答此问题,首先要明确两个概念,一个是什么叫“月计薪天数”,一个是什么... 3、按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说...
卫阁19613084615：
劳动法规定一个月工作多少天 -
57425弓败
： 1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.2、工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数n 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天nn
卫阁19613084615：
月工资按多少天计算 -
57425弓败
： 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
卫阁19613084615：
月薪指多少天为一个月? -
57425弓败
： 月薪指一个自然月的标准工资(包括28天、29天、30天、31天); 而21.75是标准的计薪天数,是用来计算加班费的!
卫阁19613084615：
一个月工资按多少天来计算 -
57425弓败
： 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...
卫阁19613084615：
工资按月算是几天 -
57425弓败
： 每月工作时间均不相同,每月的天数减去法定节假日减去双休日就是应该出勤的天数.
卫阁19613084615：
最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
57425弓败
： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
卫阁19613084615：
劳动法规定的月薪上班天数是多少?周六要按加班费算吗? -
57425弓败
： 上班的时间有两种,一种是月工作21.75天,按劳动法的五日工作制的规定,周六上班应当属于加班,应付加班工资!希望你解决你的疑惑.
卫阁19613084615：
月工资计算天数是20.83天还是21.75天? -
57425弓败
： 一、根据我国劳动部颁发的关于工资折算的方式,每月计算工资的天数是20.9天的标准,即每日工资应当是月收入/20.9天.二、对于保险公司在实际操作中,确实是按照每月30天来算日均,基本全国都是这一情况.三、保险公司的依据是根据民事诉讼法的规定,在民事诉讼中凡月都是指30日,凡年都是指360日,所以保险公司也是有一定依据的,并且在很多实际审判中,很多法院也是按照30日来平分月工资.综上所述,保险公司是耍赖,但你也不用郁闷,全国都一个样.呵呵,放轻松啦!
