劳动法月薪是按多少天算的
劳动法月薪的计算天数如下：1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法；
2、企业计算月薪时，可使用公式“工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”；
3、月薪计算按自然月计算，从每月第一天起至月末最后一天。
劳动法中的工资计算：
1、月工资计算基数：通常以30天为基数进行计算；
2、计时工资计算：按照实际工作时间计算工资，需符合最低工资标准；
3、计件工资计算：根据工作完成的数量或者项目来计算工资；
4、综合计算工时工资：将一定时期内的工作时间总和平均分配，按月支付工资；
5、浮动工资计算：可能包括提成、奖金等，根据业绩或效益来确定工资总额。
综上所述，劳动法规定月薪的计算可基于每月21.75个工作日，企业在核算工资时可以应用“工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”的公式，并且月薪的计算周期为自然月，即从每月的第一天到最后一天。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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