清退大龄员工原因
答：工作人员清退是指工作人员因某种原因被终止其工作或调离现工作岗位的行为。具体来说，清退可能因以下几种原因发生：工作失误或违反规定：例如，工作人员在工作过程中出现失误，导致公司财产损失或违反公司规定，可能被要求赔偿或被清退。岗位调整：公司可能会根据业务需要或员工个人发展需求，对员工进行岗位调整...
答：如果你一辈子在工地干活，到了60岁，儿子结婚后工作不稳定，每月工资四五千块，基本够小两口开销，而且每月还有房贷。再加上一屁股外债，没有办法，你只能到工地干活，因为你没有其他技能，而且工地工资高。这就是现实情况，那为啥现在要开始清退建筑业60岁以上的农民工呢？我想有这么几个原因。第1个...
答：现实中，有部分中国区老员工不出去，那么可能会因为抗命而被降职降薪，而合同到期就不一定续约。”此前一位近40岁的华为员工被辞后，在网络上发文称还不起房贷，而他被辞的原因就是因家庭原因不愿意出国工作。华为一工作人员称：“之前网传的裁掉34岁以上交付工程维护人员与清退40+的研发老员工不属实...
答：加上他们身处于社会当中没有其他的相关社会福利保障，突然失去了收入来源未免会致使他们个人的生活状态步入窘境，所以就短期来说，这样的决定确实打破了一些大龄农民工们的饭碗。所以就清退大龄农民工所作出的相关举措，权衡利弊，处理好相关矛盾才能够使得问题更好的解决。
答：员工被清退意味着该员工被公司或组织解雇或辞退，不再是该公司的正式员工。详细来说，员工被清退通常是由于公司或组织需要进行结构调整、优化人员配置或者员工违反了公司规定等原因。在这种情况下，公司或组织会采取一系列措施，如与员工协商解除劳动合同、支付相应的经济补偿等，以确保员工能够合法、有序地...
答：清退人员的原因可能是多方面的，如工作表现不佳、违反公司规定、不胜任工作、个人能力不足等。在某些情况下，清退人员可能是为了优化组织结构、提高工作效率、应对市场竞争等。在清退人员的过程中，应该遵循相关法律法规和公司规定，确保程序的公正性和透明度。通常，清退人员会提前告知员工被清退的原因和时间...
答：互联网行业的企业并不会确实取缔三四十岁的老员工，针对这种的一些老员工在从业岗位中有一定的工作经验。可是互联网行业也是必须开拓创新的，必须加入大量的新生力量，才可以保持互联网技术的发展趋势。而这中绝大多数的互联网公司，都是会寻找更专业的在校大学生进到到互联网行业，企业充分考虑三四十岁的人...
答：国内污染治理，经济结构调整，经济转型、供给侧加快等多种因素。经常听到大企业裁员，来减轻企业压力，规避各种政策风险。国内口碑很好的公司华为，居然传出清退“34岁+”员工，让人不禁惊愕，全球手机华为市场前景不错的情况下。出现清退大龄员工。是企业战略需要，还是顺应国内外市场环境变化的应对策略。不...
答：多地发出清退令,大龄民工一律“停用”,各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场,否则,如果发现这种劳动行为,建筑企业将受到相应处罚,多地发出清退令,大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令,大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前,全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企...
答：华为清退老员工事件引发热议，实属正常商业决策 华为，作为中国民营企业的一面旗帜，其战略转型与成功让外界瞩目。尤其是智能手机业务在全球市场崭露头角，挑战苹果与三星的地位。然而，随着公司内部的人员调整，华为清退部分老员工的举动引起广泛关注。对此，华为创始人任正非明确表示，华为并非国企，而是市场...
网友评论：
狐芸15332571823：
私营企业辞退大龄工人(原因年满50周岁无法缴纳意外保险)国家对此有什么要求 -
41742颜冯
： 国家对于辞退工人是有规定的. 另外,国家对于辞退临近退休的职工也属有规定的,. 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔...
狐芸15332571823：
企业到了一定阶段总会辞退老员工,一个企业在什么情况下最容易清退旧?
41742颜冯
： 企业高速发展期.这个时候,老的团队里面有人的办事能力和思维观念跟不上公司发展的步伐,拖了公司的后腿.加之此时公司业务前途一片大好,于是对于行业内的精英人才和社会上有潜力的后备人才有很强的吸引力,很多人想进入这个团队,于是,公司对现有团队开始进行清除,让不合格的人员让位于贤.
狐芸15332571823：
为什么优秀的老员工都一个一个地离职 -
41742颜冯
： 留不住员工,肯定是有客观原因,从单位来说,是单位环境或者待遇不好,从个人来说,是觉得有更好或者不得不离开的原因. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; 3、员...
狐芸15332571823：
关于辞退高龄员工的问题 -
41742颜冯
： 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
狐芸15332571823：
辞退员工的理由是什么? -
41742颜冯
： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
狐芸15332571823：
请问公司想辞退一批大龄员工通知书怎么写?请问公司想辞退一批大龄员
41742颜冯
： 1、没签订劳动合同,形成的事实是劳动关系,可以随时解除,但需要支付相应的经济补偿. 2、担心引起的纠纷无非是没有签订劳动合同而需承担的二倍的工资,以及需依法缴纳的社会保险费等.如果不解决这些问题,相信该员工会通过法律程序维护自己的_____但愿我的回答能得到您的好评,谢谢!
狐芸15332571823：
公司要清退一部分大龄员工,通知怎么写 -
41742颜冯
： 因公司近期扩大发展,精简机构,实现精细化管理的创新.也为更多的人才提供更好的服务平台,现对老一辈职工进行退休补养
狐芸15332571823：
为什么银行的员工,几乎都是年轻人,是不是年龄大的被辞退了? -
41742颜冯
： 我国的大部分支行都是楼上楼下两层.楼下就是柜台,办理存款等业务;楼上就是办理贷款,以及VIP客户办理业务的地方.一般客户能看到的就是在一楼柜台里的年轻人.那些年纪稍大的工作人员,要么在柜台里面做授权岗、清算岗,不见客...
狐芸15332571823：
辞退大龄女工协议因年龄偏大企业辞退,给予经济补偿,如何写协议 -
41742颜冯
： 女职工年龄偏大不是用人单位可以辞退的法定理由,但用人单位提出,女职工同意的可以解除合同.用人单位与女职工协商一致解除合同应当按女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. 用人单位与女职工协商一致解除合同,应...
