现代人力资源管理之父
答：（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。（3）现代管理时期：...
答：罗伯特·欧文 （Robert Owen，1771－1858）现代人事管理之父，人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
答：正确答案：罗伯特·欧文
答：戴夫·尤里奇，这位现代人力资源管理的革新者，以其在密歇根大学的教职和“三驾马车”模型的提出，引领了人力资源部门从功能性角色向业务导向的革新。他的著作《人力资源最佳实务》深入阐述了HR作为战略伙伴、效率专家和变革推动者的全新定位，强调了从行政管理向价值创造的转变。尤里奇的理论不仅体现在IBM实践...
答：罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800－1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们称他为“现代人事管理之父”。行为科学的理论 行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。 其代表...
答：- 1858年11月17日），英国空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
答：彼得·德鲁克是现代管理学之父，他于1954年提出了“人力资源”这一概念。在当时，他指出，人力资源不仅包括体力劳动者和职员，还应该包括中层管理人员、高级管理人员以及其他专业技术人员。彼得·德鲁克认为，这些人员都是企业的重要资源，他们的技能、知识、经验和能力对于企业的成功至关重要。二、人力资源...
答：纵观西方现代人力资源管理发展历史、大致经历了3个重要的发展时期：1）经验管理时期：罗伯特.欧文最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”。2）科学管理时期：美国管理学家泰勒被称为“现代管理之父”。●泰勒等人倡导了“动作与时间研究”理论。●泰勒制所阐明的各种原理：A挑选使用一流...
答：人力资源的概念最早是现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力...
答：彼得·德鲁克简介 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。其家族在17...
网友评论：
令庆13314336482：
被称为“现代人事管理之父”的是谁 -
7562花晨
： 罗伯特·欧文 (Robert Owen,1771-1858) 现代人事管理之父,人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者.欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验.人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”.
令庆13314336482：
请问人力资源的创始人是谁 -
7562花晨
： 现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念.在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management).佳聘网
令庆13314336482：
人力资源学派的主要代表人物是( ); -
7562花晨
： 阿吉雷斯 麦格雷戈
令庆13314336482：
中国谁先提出人力资源概念 -
7562花晨
： 目前考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报.报考条件 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(...
令庆13314336482：
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段 每个阶段的特点是什么 -
7562花晨
： 问题提的是现代人力资源管理发展的阶段,人力资源管理是从人事管理发展来的,所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段(中国是20世纪90年代前),不能简单的将人事管理阶段作为人力资源管理阶段来谈.. 应该将人事管理和人力资源...
令庆13314336482：
全球的人力资源管理\财务管理\营销管理\品质管理\生产技术管理的专家,知道是谁吗 -
7562花晨
： 如果说比较公认的营销大师,是菲利浦·科特勒,生产技术管理的泰斗,一般认为是现代管理之父泰勒(不过泰勒的理论现在好象也有些过时了),其他的几个还真不知道,这几个人要是一个人的话,我想那大概就只有上帝了吧.
令庆13314336482：
人力资源概念在中国是什么时间形成 -
7562花晨
： 一、人力资源管理的概念在中国的形成和发展,基本上始于20世纪90年代初,而外资企业的大量涌入则是其主要的推动力量,短短十几年时间内,国内整体的人力资源管理观念与管理水平已有了显著的提升. 二、人力资源管理是指在经济学与...
令庆13314336482：
人力资源这个名称那一年兴起的 -
7562花晨
： 人力资源管理进入中国的时间:不应该叫进入中国,应该是被中国企业界或者政界所认识,这样问或许会更妥当.人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,...
