男子下班被领导拦住要求加班
答：浙江杭州的李先生6:30准时下班，没想到当他进入电梯后，却被领导要求回去加班。从视频中我们可以看到，领导直接了当的说明大家都在加班，质问他为什么好意思离开。但李先生却不为所动，依然坚持下班。没过多久他就收到了领导的私聊批评，据李先生透露，他并不害怕被开除，而且也在搜集证据为后续的仲裁...
答：职场上的压力越来越大，恶性竞争让很多人喘不过气来。杭州一男子下班时被老板叫住了电梯，强制要求加班，当事人回应称“就不加班”。下班时，遇见领导，被强行按住电梯要求加班。到了下班时间，回家是很平常的现象，没想到很多公司里面强行要求职员加班。事情发生在10月11日，初入职场的李某，...
答：杭州一男子下班被领导按住电梯要求加班，职场还存在哪些乱象？在生活中，每个人在经历了学生阶段之后，都会开始逐渐的踏入社会，同时也要自己拥有一技之长，才能够更好的去公司谋求职位，现在大学生很多，因此找工作也是比较难的，但是有能力的人到哪里都不怕，所以我们在大学阶段是有必要好好的提升自己。...
答：加班想必是很多人都非常痛恨的一件事，每个人都不想加班，准点就下班也是让人非常开心的一件事，而这段时间有一名男子就遇到了这样的一种情况，这名男子在下班的时候正常下班，却被老板按住电梯不让他离开，让他留下加班，这种要求也是非常的过分，拒绝领导的加班要求一般可以找借口拒绝，比如说推脱自己...
答：而有一些公司真的是让人很无语，会在快下班的时候布置很多的任务给员工，就是希望员工白白的去加班，让员工创造更多的效益。有一些员工就会去进行加班，但杭州男子就直接自觉的下了班，并且还坐到了电梯内，结果电梯门被领导强制按开了，要求其回到座位上讲话。很多领导都会以工作时长去考核员工，认为...
答：浙江杭州当地有一名男子向媒体反映，说自己在有一次下班的时候刚好碰到了领导，当时他已经进入到了电梯里面，可是公司的这位领导却直接按住了电梯，并不断的要求，这名男子回去加班，当时这名男子被领导质问说，其他的同事都还在加班，他是怎么好意思下班回家的，但是，这名男子却并没有听这位领导的话，...
答：男子下班遇到领导按住电梯要求加班，这名男子表示不害怕被开除，而这件事情也在网上引起热议，李先生在六点半下班的时候遇上了自己的领导，结果被领导按住电梯拦住，要求一起回去加班，李先生称领导说他任务没有完成，大家都在加班，并且质问李先生怎么好意思现在就走，可是李先生坚持离开了，在后面还被...
答：表明公司其他员工都在选择加班，只有你一个人下班给公司造成了不好的影响。但是男子明确知道自己每天这么努力的干活，但依旧没有得到较多的收入，所以公司的这种做法是非常不合理的，但是领导只会站在自己的角度思考问题。不管是这个男子还是其他的员工，只要领导提出了加班这件事情，大家都可以根据自己的主观...
答：杭州一男子下班遇到领导，被按电梯拦截，要求回去加班，应该告诉领导现在属于自己的私人时间，今天情况特殊不能加班，希望对方可以理解自己，这样才会更好地处理加班带来的影响。我相信生活中大多数人面对加班都不会十分乐意，毕竟下班时间都忙于处理自己的事情，根本不想把心思放在加班上面。遇到像男子这样的...
答：公司绝对不能够强迫这名男子加班，因为公司这种行为已经触犯相应法律法规，公司绝对不能够以任何行为或者是任何理由去要求公司员工在下班时间之内去继续加班，《中华人民共和国劳动法》有着相关规定，国家实施劳动者每日工作时间不超过八小时。现在加班已经被推上了高峰，不过虽然如此，但是《中华人民共和国宪法...
网友评论：
第固14741687583：
下班时间到了领导不让员工离开,是否违法劳动法规定? -
28399匡相
： 员工在公司规定的上班内需遵守公司的规章制度,而到了下班时间后,属于个人的私人时间,不在劳动合同时间内,强制占用私人时间,是违法的.下班之后就是别人的私人时间,也要有自己的生活,经常加班的话,确实没有这样的义务.作为员工一定要收集好加班的证据,一定要主张给加班的费用,首先要举报公司让自己加班的事实.毕竟法院肯定会维护自己的权益,员工在加班的时候可以拍一个视频或者是发一个邮件让领导报一下加班的费用,复制考勤和记录考勤,这些截图都是可以作为证据.
第固14741687583：
下班了,领导叫我加班,我该怎么办 -
28399匡相
： 这样做你就有些任性了.老板说不定在考验你,之前想要提拔你,但你没坚持下来加班这个考验,老板说的话意思是再给你一次机会.工作岗位上不可以有怨言,慢慢来吧、
第固14741687583：
到了下班时间,领导叫你加班做不是你职责之内的事情,这合理吗? -
28399匡相
： 首先,在上司眼里不存在份内分外的事情,所有让你做的事情都是你的份内十事.你可以选择拒绝,除非你希望在该职业生涯就此止步.最好是选择接受,因为你做了可能也是对未知领悟的涉猎,拓宽自己的视野,增加工作经验. 其次,在一家未成熟企业也不存在分外的事情.因为发展中企业各部门工作职责并不明确,分工也就相对模糊.这即是好事儿也是坏事.好事就是你将接触到更多岗位或部门工作.坏事儿就是你会很累,因为分外事都是在做完分内事之后才能开展的. 最后,在一个不具有核心竞争力的人这里也不存在分外的事儿,人在屋檐下,不得不低头.
第固14741687583：
如果偶尔一次下班了有急事要走领导喊加班可以拒绝吗 -
28399匡相
： 那就要看哪个事情更重要了,建议你最好先跟你领导说明一下你的情况,很多领导还是通情达理的.
第固14741687583：
领导让我加班,我要同意吗? -
28399匡相
： 1分析工作的紧急程度 当领导要求自己加班的时候,这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断,如果是非常紧急地工作,那么作为员工还是应该遵从就好. 2直接拒绝领导加班要求 如果所处理的事情,并不是重要的,这个时候你就可以直接和...
第固14741687583：
明明是下班在看着电视又被领导叫去加班是怎么 -
28399匡相
： 用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款..
第固14741687583：
已经工作八小时了,领导要求加班,未经同意下班了,算旷工吗? -
28399匡相
： 并不能算旷工,可以算早退.不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制.并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算. 休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算. 法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算.
第固14741687583：
我是酒店服务员晚上到了下班时间领导强制让我加班不经过我同意这算侵 -
28399匡相
： 可以拒绝加班.有加班的,可以要求用人单位支付加班费. 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
第固14741687583：
上级领导老让你加班怎么办? -
28399匡相
： 工作已经做完了,准时下班没什么不对,为什么领导总是强调让自己加班?很多人听到这个问题,第一反应是:领导有毛病,公司加班文化太害人了.确实,很多领导就喜欢看员工加班,员工加班他就觉得自己赚了,所以很多公司都有加班文...
第固14741687583：
公务员下班后被强迫加班,能拒绝吗? -
28399匡相
： 呵呵,公务员下班后被强迫加班,能拒绝吗?拒绝了你有好果子吃吗?所以,为了未来的发展还是忍耐一下吧,既然选择了,另外也可以注意提高一下工作效率,工作绩效有了,自然就不用加班了.
