近4成职场人遭遇降薪

  • 遭遇降薪后,要不要另谋高就?
    答:如果公司实在是困难期,平时待遇还不错,公司这个时候降薪,我是可以接受的。如果你能找到其他更好的工作,就可以不在这家公司干,暂且找不到其他更好的工作,还是老老实实在这家公司干,降薪就降薪呗,降薪总比没有强!坦率讲,现在不是意气用事的时候!用专业术语来说,整个职场目前处于“冰冻期”...
  • 裁员降薪、倒贴打工,2023年的我们到底该何去何从?
    答:学习新技能:不断提升自己的技能和知识水平,可以增加就业机会,并为未来做好准备。寻找支持和资源:寻找当地政府、社区组织或职业培训中心等机构,了解有关就业援助、求职指导等方面的信息。扩大人脉:与朋友、家人以及同行业从业者保持联系,并参加各种社交活动和职场展会等,扩大自己的社交圈子。制定计划并...
  • 老板突然给你降职降薪,这时候该怎么去调整心态?
    答:从某种程度上来说,当一个人在职场工作的时候,这个人本身就失去了职场的主动权。除非你选择个人创业,不然你需要在工作的过程中时刻维持一定的危机意识。当你的老板给你降职降薪以后,你的个人收入水平不仅会受到影响,这可能会导致你出现心态失衡的问题,从而导致你的工作价值进一步降低,所以你需要尽可能...
  • 在职场中,接受降薪要求有用吗?
    答:这个定律在职场中,就会说一个人如果觉得工作不值得,就会敷衍了事,不好好完成工作,即使完成工作,也不会有任何的成就感。所以,选择降薪求职,会将工作变成不值得,即使是自己的喜欢的工作,最后也会变成不喜欢的工作,成为自己的负担。在职场中,有些人会抱着学习的态度降薪求职,想着等到自己学会了...
  • 遭遇降薪后,是否应该另谋高就?
    答:四、降薪后,是否造成自己以及家庭的生活困难?五、留的话,后面的路应该怎么走才能更好的发展?走的话,自己是否有竞争力去更好的去处?那么自己的竞争力在哪里?这个平台到底在什么位置?自己应该怎么切入?根据蒋小姐和沈先生实际情况结合所在行业岗位企业平台和职场现状以及发展趋势进行综合分析评估,蒋小姐和...
  • 面对公司突然的降薪调岗,我该怎么办?
    答:。任何人对新的岗位和工作环境都需要一个适应过程的,不管你是升迁了还是平调了,新的工作充满未知数:很可能你在新岗位上干的很好,也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到公司调岗的时候一定要开始准备好退路了。总之,调岗在公司中是很常见的事情,但是我们也要认真对待:职场无小事,遇事需多想。
  • 35岁职场人的困境是什么?
    答:35岁焦虑是一种社会现象,它指的是35岁以上的人在职场和生活中面临的压力和困境。这种现象不仅存在于成年人中,而且正在蔓延到更低的年龄段。据智联招聘2019年数据显示,明确要求求职者35岁以下的岗位比例,与两年前相比上涨2个百分点,35岁职场人面临的境遇或将更难。青年人就业困境也是一个普遍存在的问题...
  • 单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职降薪,还能继续待吗?_百 ...
    答:单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职降薪,不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路,那便是减薪免职,以此严厉打击职工的积极性,做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为,企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱,领导干部总爱用各种各样方式去逼你...
  • 大公司降薪的前因后果往往有哪些?
    答:在职场中降薪的案例已经数不胜数,而面对这个问题的人群往往是中年人比较多,人到中年,上有老下有小,一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少,这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现,好消息是你还能继续工作下去,还保有一份工作,坏消息就是你将面临降薪。
  • 大公司学做人,小公司学做事
    答:名企光环让很多候选人无法接受降薪入职,但,对于有三到五年工作经验的职场人而言,薪资有时并不是首要考虑因素,既然选择离开舒适区,首先要做的是心态上的转变,放下心理包袱。 2. 能力不足。因能力不足而遭遇的薪资不满甚至面试失败的候选人并不少,在这种情况下,首先要做的是反思自己为何离开原公司,降薪入职并不是...

  • 网友评论:

    经爱17537108764: 年终奖不公平 -
    5416骆矿 : 薪酬统计机构对各类企业的调查显示,2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点,达到了58%.根据统计,2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高:一般员工平均达到4029元,主管平均为6358元,经理级别平均为9267...

    经爱17537108764: 职场:你没犯错,公司凭什么给你调岗降薪 -
    5416骆矿 : 职场中,你有没有被调岗过? 最后还要被降薪? 你工作业绩良好,人品不错,没有犯过错. 为什么? 凭什么?!1、真实经历,让人痛心. 小金,就职于一家物流公司,做行政专员工作. 这半年内,莫名其妙的被公司调岗过2次, 从办公室...

    经爱17537108764: 与喋喋不休意思相近的成语是什么?还有我们一般用什么成语来比喻接连遭受灾害,损害愈加严重:1失魂落魄2震耳欲聋3喋喋不休4雪上加霜5欢声笑语6一... -
    5416骆矿 :[答案] 4

    经爱17537108764: 天气冷可以水泥粉墙吗?房子主体刚刚完工,外墙还没有来得及抹水泥就遇到寒流了,据天气预报近几天最低温度都只有1 - 4°,最高温度也只有10°左右(... -
    5416骆矿 :[答案] 应该没问题 其实天气冷和体感温度低是两个概念 只要是在正温,水泥砂浆不结冰,一般就可以 如果还不放心,买点防冻剂按说明书掺入,也可以避免砂浆受冻. 这个可以在半夜或者早晨起来观察一下室外有没有结冰就可以了 如果还觉得没保证,且...

    经爱17537108764: 遭遇职场冷暴力,职场中年危机,是否辞职?情商低,同事关系降到冰点. -
    5416骆矿 : 这个问题,还远未到“考虑辞职”和“必须辞职”的地步. 1,深圳主管与你的谈话,属于是警示谈话,当然是有“亮黄牌”和“责令限期改正”的意思. 团队建设和团队运转,是需要相互理解、相互包容、相互支持、协调合作的. 现在,连...

    经爱17537108764: 爱迪生说:“没有失败,只有离成功更近一点.”告诉我们[ ] -
    5416骆矿 :[选项] A. 相信自己行,才能让失败转化为促人前进的动力 B. 世界上没有失败只有成功 C. 成功路上遇到的失败可以忽略不计 D. 每个人都正在向成功迈进

    经爱17537108764: 职场人际关系:如何利用职场的“近因效应” -
    5416骆矿 : 众所周知,一个成功的职场人士离不开良好的人际关系,这一点很多人都能意识到.关于“首因效应”也就是第一印象在人际关系中的重要性,已获得人们普遍的认同.与此相对应,搞好职场人际关系还有一个重要原则,那就是掌握“近因效应...

    经爱17537108764: 运用你课外阅读积累的知识,完成(1) - (2)题.(1)鲁滨逊第四次航行是去___(做什么事),遭遇飓风,一连十二天.当行驶到___洲一个岛屿附近时,船... -
    5416骆矿 :[答案] (1)结合题目的提示可知,这是对《鲁宾逊漂流记》中故事情节的考查,第一个空,结合前面的内容和括号中的提示,应该是填事件;第二个空应该是填大洲的名称,结合具体内容完成即可.(2)结合题目的提示和所给出的例...

    经爱17537108764: 用圣诞快乐四个子造句
    5416骆矿 : 神圣的天使诞生于这一刻,请快把欢乐带给我们...

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