福利费不得超过工资的14
答：【答案】：B 企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额的14％的部分，准予扣除。
答：【答案】：B 根据《企业所得税实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14％范围之内的部分。
答：明确答案：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。详细解释：1. 政策规定与适用范围：企业发生的职工福利费支出是与企业日常经营相关的一项支出。根据国家相关税法规定，当这类支出不超过工资薪金总额14%的时候，可以在计算企业所得税前扣除。这为企业合理支出职工福利费提供...
答：综上所述，企业按工资总额的14%计提福利费，用于职工医药费、医护人员工资和医务经费等，这部分支出可税前扣除，但需确保费用合理、必要并有合法发票，否则可能涉及纳税调整和补缴。【法律依据】：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，...
答：【答案】：B B《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
答：员工福利费不超过工资薪金的14%，工资薪金是按年度计算。企业在计算所得税时，职工福利费支出可以在税前扣除，但这一扣除额度有限制，不得超过工资薪金总额的14%。工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，如果企业的职工福利费...
答：法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是...
答：职工福利费14%的意思是：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费作为费用扣除，但这一扣除额度有一定的限制。具体来说，企业发生的职工福利费用，只有在不超过工资薪金总额的14%的范围内，才能被准予在税前扣除。这意味着，如果...
答：根据查询百度律临网显示，福利费超过工资14%处理如下：企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。依据《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的...
答：企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、...
网友评论：
谷妻18852999896：
职工福利费不超过工资总额14%的部分, -
3030官牧
：[答案] 这句话的意思即:职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取,这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税.
谷妻18852999896：
职工福利费不能超过工资总额的14%,这个工资总额包不包括奖金啊? -
3030官牧
： 肯定包括.现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用,不必预提,职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%,超过部分要作纳税调整.
谷妻18852999896：
现在的福利费到底能不能超过工资总额的14%?为什么有的说能有的说不能,哪有文件?. -
3030官牧
： 福利费可以超,超过14%的部分不能税前扣除.
谷妻18852999896：
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,怎样理解 -
3030官牧
： 例如全年工资发放100万元,企业支出的员工福利费不能超过14万元(既员工工资的14%)
谷妻18852999896：
发给职工的福利,可以超过工资的14%么? -
3030官牧
： 可以超过工资的14%,但超过部分要做企业所得税纳税调整,缴纳企业所得税.
谷妻18852999896：
所得税中职工福利费不得超过14%的意义 -
3030官牧
： 就是在一个会计年度中,列入费用中的福利费不得超过本年度实发发放给职工薪酬的14%,超过部分进行纳税调增.
谷妻18852999896：
新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14% -
3030官牧
： 可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除.根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬,不能以计...
谷妻18852999896：
福利费可以税前扣除,那不能超过工资的14%吧? -
3030官牧
： 可以税前扣除的职工福利费必须同时符合两个条件:一是必须是实际发生的福利费;二是在工资薪金总额14%以内的部分.
谷妻18852999896：
利费可以税前扣除,那不能超过工资的14%吧?
3030官牧
： 可以税前扣除的职工福利费必须同时符合两个条件:一是必须是实际发生的福利费;二是在工资薪金总额14%以内的部分.
谷妻18852999896：
职工福利费的计提不得超过工资薪金的14% ,工资薪金是18年度计提的工资还是发放的工资? -
3030官牧
： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分. 《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,因此,职工福利费支出基数是应付工资,不是实发工资.
