福利费14的规定工资总额
答：答案：按规定根据职工工资总额14%计提的职工福利费为1960元。解释：1. 计算原理：按照规定，根据职工的工资总额来计提职工福利费，具体的比例是工资总额的14%。这意味着，要以工资总额乘以14%来得出福利费金额。2. 具体计算：已知工资总额为14000元，那么，福利费 = 工资总额 × 14% = 14000元 × 1...
答：答案：企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。解释：1. 企业对职工福利费的计提是基于国家相关法规和企业内部规定的。按照工资总额的14%计提职工福利费是一种常见的做法，旨在确保员工的福利待遇，并维持企业与员工之间的良好关系。2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利，可能包括各种补贴...
答：职工福利费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项福利费用。
答：法律分析：1、应付福利费14%的计算基数是应付工资总额。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%...
答：企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、...
答：14%。根据查询会计学堂网得知，现行规定职工福利费按照职工工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
答：1、职工福利费是工资薪金总额的14%;2、工会经费是是工资薪金总额的2%;3、职工教育经费是工资薪金总额的8%根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务...
答：法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是...
答：根据以上规定，企业的职工福利费支出不再按照工资总额的14%计提，而是根据实际发生额进行会计核算。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第...
答：法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
网友评论：
蓟饰13933422155：
按工资总额的14%计提职工福利费. -
10815袁申
： 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费贷:应付福利费其他应付款——工会经费其他应交款——职工教育经费
蓟饰13933422155：
职工福利费不能超过工资总额的14%,这个工资总额包不包括奖金啊? -
10815袁申
： 肯定包括.现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用,不必预提,职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%,超过部分要作纳税调整.
蓟饰13933422155：
福利费是按照工资薪金总额的14%可以税前扣除,工资薪金总额的含义?
10815袁申
： 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号规定:一、关于合理工资薪金问题إ《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,...
蓟饰13933422155：
按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?工资总额为14000?
10815袁申
： 按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录: 借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计...
蓟饰13933422155：
企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费
10815袁申
： 答案错的为什么? 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 职工福利费应按实际发生额计入相关成本,费用怎么理解举个分录例子好吗? 假如你企业是销售企业,发生的职工福利费为10万,其中管理人员的福利费占60%,销售人员占40%,做分录为: 借:管理费用——职工福利费 60000 销售费用——职工福利费 40000 贷:应付职工工资——职工福利费 100000
蓟饰13933422155：
福利费 - 福利费是不超过全年工资总额的14%,
10815袁申
： 福利费的提取是按全年员工工资总额的14%计算的.
蓟饰13933422155：
福利费不得超过工资总额的14%.工资总额是账面的还是税务认可的
10815袁申
： 当然是税局认可的工资总额.如果计提100万,实际支付90万,那么当然是按90万元来计算. 注意,如果其中10万元也是要发的,只是下月的应发工资,那么在年终汇算清缴时已发放,那么税务机关也会确认为计提工资的.
蓟饰13933422155：
福利费可以税前扣除,那不能超过工资的14%吧? -
10815袁申
： 可以税前扣除的职工福利费必须同时符合两个条件:一是必须是实际发生的福利费;二是在工资薪金总额14%以内的部分.
蓟饰13933422155：
新会计准则中福利费的规定(请讲解的详细一点) -
10815袁申
： 按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除. 福利费可以不计提. 应付职工薪酬的范围: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费,主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,已经按规定发生的其他职工福利支出. 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费. 不用单分出一本账
