离职后的调休假怎么补偿
答：法律主观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 计算公式：(当年度在本单位已...
答：离职后调休假怎么结算 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?贾宝骅律师 法律专家 2023-03-20 · 律师,贾宝骅 个人认证用户 贾宝骅律师 采纳数:102757 获赞数:61619 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 法律分析:变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内...
答：法律主观：离职时的年假计算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定，用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
答：依据国家相关法律法规的规定内容可知，离职时调休没有休完的，用人单位应该按照加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...
答：法律分析：尚未调休的加班时间，可在提出书面申请的同时，与公司协商处理方式，要么予以调休，要么支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，双方劳动关系即告终止，劳动合同解除。 尚未调休的加班时间，可在提出书面申请的...
答：1. 法律分析：根据中国的劳动法律规定，员工在离职时若未能使用的调休，用人单位需按照加班的规定支付加班费。通常情况下，平日加班按员工正常工资的150%支付，休息日加班按200%支付，节假日加班则按300%支付。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条规定，在以下情况下，用人单位应支付给员工高于...
答：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年...
答：倒休可以理解是员工在休息日上班后，单位没有支付员工加班费，承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时，可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工...
答：任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
答：1、离职时，公休调休年假，调休年假期间，用人单位要支付相应的工资待遇的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后...
网友评论：
邹览13352122463：
辞职后有调休怎么算 -
15895伯劳
： 调休是不违法的,对于计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿.但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行. 例如端午节6月20-22放假,6月20日是三倍工资,三倍调休,但21和22日则按照2倍工资,1:1调休.
邹览13352122463：
公司和我解除劳动合同,我的调休和年休假期怎么办 -
15895伯劳
： 1、调休和年休假根据有多少天,都可以按照日平均工资来折合结算,这也是应该的. 2、赔偿工资是按工资总额算(包括基本工资、补贴、津贴、奖金在内),看你什么时间进公司的,看看有没有补偿金.
邹览13352122463：
员工辞职后没有用完的调休怎么处理 -
15895伯劳
： 案情简介小林在一家外资企业工作,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来小林累积了25天的调休单,想在需要时休假.不久,小林由于个人原因辞职,随后公司为小林办理了离职手续.待小林办...
邹览13352122463：
剩余调休年休辞职时该如何结算我公司周六和周日加班给职工算调休,如
15895伯劳
： 你的问题并不复杂,说白了就是一句话,如何对待加班和加班费支付. 有关加班及加班费处理问题,《劳动法》第四十四条做了明确规定. 休息日安排劳动者工作又不能...
邹览13352122463：
离职之后还有剩余的调休,按照加班费结算吗 -
15895伯劳
： 任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬. 根据《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
邹览13352122463：
公司以调休的方式让该员工自动离职,工资怎么算?
15895伯劳
： 这个员工已经很好了,按照标准,如果底薪低于当地的最低标准工资,则以最低标准工资支付给员工,还要给 经济补偿金和代通金的,建议和该领导说一下法律规定,按正常流程支付劳动者工资以及补偿金,如果因为这个事情引起仲裁就得不偿失了~~!!
邹览13352122463：
2023年五一劳动节前离职,调休怎么算? -
15895伯劳
： 这种情况确实比较尴尬.如果你4月23日不上班,人资在做工资的时候,出勤天数你会比别人少一天,因为都是公式,你就会有缺勤扣款;如果你上班的话,五一也调不了假.如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者计算成加班工资.如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决.4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的.人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃亏.
邹览13352122463：
要考虑跳槽到别的公司就业,但公司还欠我70多天的调休假期怎么办? -
15895伯劳
： 法律上你是可以让公司按加班补偿给你,但是实际上看你能否拿出证据来证明你是调休的假期,其实既然要跳槽之前就应该安排好休假,补回来.事后追讨员工是弱势群体,经常赢了官司输了钱
邹览13352122463：
劳动法规定离职年假赔偿多少 -
15895伯劳
： 年假应该按双倍工资补偿,注意离职后一年内申请支付,超过一年就超过时效期了,法律上就不支持了.时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期.
邹览13352122463：
主动提出辞职,怎么向公司提出赔偿? -
15895伯劳
： 1、倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法.年休假是属于员工法定带薪假期.员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期.首先和单位...
