辞职后剩余的调休假
答：离职时调休可以折现。依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。公司开具调休单是一种安排补休的方式，一般来说，员工辞职是要提前辞职的，到时候用人单位会补齐休班，休息的那个月基本工资是照拿...
答：劳动者可以与用人单位进行一定的协商，法律上并没有明确的约定，如果劳动者有证据证明用人单位以前有给劳动者进行一定过调休，并且没有支付调休期间工资的，劳动者是可以要求用人单位支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行解决。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳...
答：辞职年假调休没有休完的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。一、劳动者有下列...
答：不需要。企业明确规定，已休完的假期，不需要退还工资。调休也被称之为倒休，意思是调整休息和工作的时间，因为没有工作上的安排所以在某个工作日责令员工不上班，等到有工作需求的时候让员工周末来还班。
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动合同法》：第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，双方劳动关系即告终止，劳动合同解除。 尚未调休的加班时间，可在提出书面申请的同时，与公司协商处理方式，要么予以调休，要么支付相应的加班费。
答：法律分析：在你提交了离职申请之后的30天之内。你还是公司的员工，是员工就得遵守公司规章制度，该走的程序还是要走，把你手上的工作交接完了之后，剩下的几天给人事说明，批准之后，方可休假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：辞职了还有剩余的年休和加班调休，原单位既不让休息，也不结算工资，你应该在该单位休完相关假期并结算工资之后再提出辞职。如果已经辞职，可以提起劳动仲裁。供参考。
答：调休是在满一年工作时间，在一年时间内调休完。你还有8天调休，如果你满一年了，提出离职，公司应该给予离职审批，并补给8天基本薪资。如果还差一个月满一年，再继续工作一个月，并在当月内把8天调休完。或者把8天调休折算，在离职时间内应该调休多少天，公司补给多少天的薪资，然后审批离职。
答：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。相信大家看了上述内容，对离职后剩余年假应该如何计算薪酬的这个问题应该有了一定的了解。对于未休年休假的工资来...
答：1、拖欠工资，你可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬；2、如果之前工资一直打到工资卡内，你有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金，那你应该去厂里亲自领取。
网友评论：
严呢19350093098：
员工辞职后没有用完的调休怎么处理 -
9954爱祥
： 案情简介小林在一家外资企业工作,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来小林累积了25天的调休单,想在需要时休假.不久,小林由于个人原因辞职,随后公司为小林办理了离职手续.待小林办...
严呢19350093098：
离职之后还有剩余的调休,按照加班费结算吗 -
9954爱祥
： 任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬. 根据《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
严呢19350093098：
辞职后有调休怎么算 -
9954爱祥
： 调休是不违法的,对于计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿.但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行. 例如端午节6月20-22放假,6月20日是三倍工资,三倍调休,但21和22日则按照2倍工资,1:1调休.
严呢19350093098：
2023年五一劳动节前离职,调休怎么算? -
9954爱祥
： 这种情况确实比较尴尬.如果你4月23日不上班,人资在做工资的时候,出勤天数你会比别人少一天,因为都是公式,你就会有缺勤扣款;如果你上班的话,五一也调不了假.如果你可以跟人资沟通的话,其实你4月23日可以不出勤,让他改一下公式就可以,或者计算成加班工资.如果与人资沟通不了的话,也可以按以下办法解决.4月23日你上班,这属于是加班,你4月28日申请调休,这是符合流程的.人资做工资也不会有任何影响,你也不会吃亏.
严呢19350093098：
我今年1月31想打离职报告,一个月后走人,按公司规定今年还有15天年假,那我可休几天 -
9954爱祥
： 如果是因为你之前假期上班了,公司没发加班费,答应给你调休的话,你可以把调休假全部休完,公司的年假的话,按照假期规定的话:2013年在职天数除以365天,得出的结果就是你辞职之前可以休的年假,望采纳~~
严呢19350093098：
关于春节后离职,春节期间工资有吗 -
9954爱祥
： 春节3天是国定假日,是有薪假,不上班不扣工资.春节其余4天是调休假(和春节前后的双休日对调的).这4天不上班也不扣工资.但是春节前后的双休日应当上班,如果这几天双休日不上班的,请事假的应当扣除工资.请带薪年休假的不扣工资.请病假的扣部分工资.
严呢19350093098：
辞职后.我还有很多余假,该怎么算.
9954爱祥
： 那没办法了,不过你可以跟单位协商一下,看能不能通融.
严呢19350093098：
辞职了关于年假 -
9954爱祥
： 1、你在公司工作四年,按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你每年可以休息5天带薪年休假. 2、你在今年9月份辞职...
严呢19350093098：
要考虑跳槽到别的公司就业,但公司还欠我70多天的调休假期怎么办? -
9954爱祥
： 法律上你是可以让公司按加班补偿给你,但是实际上看你能否拿出证据来证明你是调休的假期,其实既然要跳槽之前就应该安排好休假,补回来.事后追讨员工是弱势群体,经常赢了官司输了钱
严呢19350093098：
离职剩余补休是否有权要求补发加班费? -
9954爱祥
： 有法律依据: 我国《劳动法》有明确规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
