私人企业不按2175算工资
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这就是21.75的由来，HR套用此方法算薪，也要注意正算，反算，其实不用这么麻烦的，推荐你一个我们公司现在正在用的系统，薪人薪事人力...
答：反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数” 有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175-2175÷21.75×1=2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。 看到这里,您是不是又想改变主意,想...
答：工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
答：会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他...
答：出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错...
答：正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元正、反算法结果都为一致了。2、目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。3、这也可行。4、法律...
答：正算法: 2175÷x(20+1)x÷(21+1))=元反算法: 2175-2175÷x1x÷(21+1))=元 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数x实际出勤天数”...
答：月工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。必...
答：不上班工商局严格遵守国家法定工作时间，通常都是不上班的，除了有个别值班人员，一般科室和部门都是不上班的有事情都是要周一到周五去办理法定工作时间劳动者月平均工作时间为2175天劳动者的工资需要折算为日工资。除了国家法定假日，周末银行都是上班的，但下班的时间将会相对提前中国工商银行营业时间表1个人...
网友评论：
步蚂18739437362：
在私人公司上班,法定假日上班不按劳动法给三倍工资只发两倍工资而已,这算违法吗? -
38982阳油
： 算违反劳动法.
步蚂18739437362：
新劳动法在私人单位有用吗? -
38982阳油
： 关于劳动法的调范围,在《中华人民共和国劳动法》第二条中已经明确了,具体来说包括以下几个类型:中国境内的企业、个体工商户、民办非企业组织、机关事业单位(以签订劳动合同或聘用合同为条件). 并非中国境内的所有企业都受劳动...
步蚂18739437362：
公司这些扣工资行为都是不允许的,你有没有被这样扣过 -
38982阳油
： 公司的规章制度虽然看似是合法的,但是实际上却不受到法律的保护,接下来我们看看吧~ 一、 请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)*日工资 例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175...
步蚂18739437362：
公司的坑,有什么扣工资行为是违法的 -
38982阳油
： 员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资.随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25...
步蚂18739437362：
私人企业可以不遵守劳动法,五一放假不按300%工资给加班费吗? -
38982阳油
： 私营企业也应该遵守国假劳动法规定.国假应当赋予加班者3倍工资,平时假期是2倍工资. 如果没有遵循劳动法规定,可到当地劳动局进行投诉.
步蚂18739437362：
劳动法关于私人企业工资有没有规定
38982阳油
：首先,国家没有对私人企业工资的专门规定.国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范. 一、建立最低工资制度. 要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准.最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准.企业不遵守最低工资制度,将受到劳动监察部门的处罚. 二、制定工资支付制度. 通过建立工资支付制度,规范企业支付职工工资的行为(包括加班工资的支付). 三、制定工资集体协商制度. 通过明确企业与职工(通过企业工会)进行协商确定工资制度、工资增幅、职工福利等事项.政府每年公布工资指导线进行指导. 以上这三个方面都在原劳动部的部颁规章里.
步蚂18739437362：
私人企业的法定节假日加班费规定是怎样的 -
38982阳油
： 私人企业法定休假日安排加班应当按不低于工资的300%支付工资报酬.私人企业是中华人民共和国境内的企业,适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条(三)项规定,私人企业在法定休假日安排劳动者工作的,应当按不低于工资的300%...
步蚂18739437362：
我是私人企业过年七天假期不给工资可不可以 -
38982阳油
： 不可以.《中华人民共和国劳动法》是对全国的,不是只对国有企业.包括春节期间三天的三倍工资和四天的两倍工资也需要执行,如果私人企业没有按照劳动法进行,企业职工可以要求劳动仲裁的.(诚心回答你的问题,请采纳,谢谢)
步蚂18739437362：
私人企业上班没有合同双休等节假日加班费怎么算! -
38982阳油
： 单位没有和员工签订劳动合同,在休息日或者节假日加班,也是需要按照《劳动法》的规定支付员工双倍的工资或者三倍的工资作为加班费.而单位没有和员工签订劳动合同,员工有权利要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资.依据《...
步蚂18739437362：
私人企业工资应如何计算
38982阳油
： 根据各个公司的规定制度不同,结算也不同.有的公司请假只扣半天工资,有的就不.当然情况很多,按照正常计算方式,你该扣掉120元.要是正规公司就好了,有相关的法律规定,你可以查看一下.好运.
