站在领导角度考虑问题
答：站在领导与站在民众的角度并不矛盾，关键是不要盲目站在领导的角度，任何时候要以民众利益为第一位。对于站在自己立场上做事是指自己要有自己的想法，要时刻站在一个政府工作人员的立场来做事。这也是有前提的，那就是前提自己的立场是正确的，作为一名政府工作人员来说自己的立场就应该是为人民服务。...
答：站在上司的角度，就是以上司的思维方式来体现你自己的工作内容和工作价值。除了上司明确提出的工作目标外，还要认真领会上司没有明确表示的目标，争取全方位地完成更高的目标。职位不同，思考问题的角度也会不同。在企业中，上司考虑问题，一般从公司的利益出发，顾全大局。他要维护的是公司的利益，而不是...
答：身处职场，人人都有难念的经。不论是领导，还是普通员工，每个人都可能有难办事、烦心事、头痛事。比如，工作上的责任和压力、生活上的困难和问题、不能与外人道的难言之隐，等等。只有体谅他人的难处才能增进理解，相互谅解。那么，如何站在领导角度思考问题呢？站在领导角度思考问题我们与领导之间也是...
答：在职场中，要想得到领导的欢心，需要站在领导的角度考虑问题，要尊重领导，遇到大问题，多与领导沟通，不能越权。也不要取得成绩就骄傲自满。对于绝大多数领导而言，判断下属好坏的关键，往往在于其能够循规蹈矩，彻底奉行领导的意志。而至于能力，倒在其次。不违背领导的意志，完全忠于领导的人，领导才会...
答：都说工作要站在领导的角度看问题，但是不在其位，个人客观看。领导者站在“利己”的角度。这个很好理解。人是需要吃饭穿衣的活体动物，是有欲望的智慧生物，所以人的行为出发点必然是利己。否则，别说满足欲望，连基本的生存都无法保证。向上管理，领导常说的，就是提高自己的地位。这是老生常谈，但说...
答：换位思考一下，理解领导干部，实际上，有些时候领导干部的决定并不一定是不正确的，只要我们和领导的立场不同，一个是为总体，一个是为个人，所以作为职工很难理解领导的作法。因此，在不能理解领导干部的决定时，不要冲动，先要换位思考一下，站在领导的视角想问题。那样就能理解领导干部的决定。减少...
答：回答：著名哲学命题“存在决定意识、人是环境的产物”告诉我们,你想以领导的高度思考问题,必须研究、接近或直接做领导,但问题是你想站在领导高度考虑问题干什么?是声张正义,还是玩弄权术?在中国是屁股决定脑袋,在民主国家是正义规则决定脑袋。你想用什么决定脑袋呢?
答：当然还是不要的。因为你站在他的角度思考的话，会让他觉得你是替他拿主意，好像是对他的地位有所觊觎，想要去替代他。
答：领导和员工可以进行角色互换，也就是换位思考，比如说，一周的时间，领导做员工的工作让员工去管理领导的事物，互相之间体验各自的难处，这样一来，只要投入之后才能得到你想要的答案，总是考虑理论，不结合实际，永远无法让员工站在领导的角度考虑问题。
网友评论：
叔振13546854351：
如何锻炼自己从领导干部角度思考问题的能力 -
20036应仁
： 要强化能力建设,善于探索创新,拒绝循规蹈矩,创新思维方式、研究手段和观察角度,敢于触及问题.要善于超前思考,防止“马后炮”.俗话说,凡事预则立,不预则废.要求“精品”出成果,不“人云亦云”.调查研究不是“赶场”、“做秀”,其出发点和落脚点,要体现在通过有价值的调研成果,卓有成效地为决策服务上,防止片面化和绝对化.要善于发现和解决实际问题,忌泛泛空谈,必须在全面调查的基础上,从个别到一般,从现象到本质,从纷繁复杂的现象中提炼出对实际工作具有指导作用的调研成果.调查研究的目的,就是为了发现和解决问题.调研工作要不拘泥于形式,有的放矢,立足于察真情、实事,力戒浮光掠影、走马观花、大而化之,要把情况搞透,把问题找实,把对策建议提准.
叔振13546854351：
怎么样能让员工站在老板的角度去考虑问题 -
20036应仁
： 需要换位思考,这就需要给员工权力,让员工有把公司当自己的公司去经营区打理,当然平常还要注重对员工的思想教育和社会危机意思的教育
叔振13546854351：
在工作上,我一直现在领导的立场替领导想问题做工作,领导能看出来吗? -
20036应仁
： 可以的. 你现在的工作态度,比起以前有进步. 你懂得了,站在别人的角度考虑问题.这个别人,可能是领导,也可能是同事,他人. 如果有这样的境界,你以后做什么事,都容易被别人接受,而且你的情商,会越来越高.
叔振13546854351：
在什么情形下,领导会让我站在更高角度考虑问题 -
20036应仁
： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...
叔振13546854351：
如何认识＂从领导的角度思考问题,从部门的立场开展工作 -
20036应仁
： 就是凡事要站的高想的全面多为领导和本部门考虑,有吃不准的多请示领导的意思
叔振13546854351：
站在领导者的角度看,职场中的员工会遇到哪些问题,越详细越好. -
20036应仁
： 首先是能不能适应公司工作环境和尽快熟悉工作内容 其次是能不能和同事(上下级和平级)进行有效地沟通 第三,是否能主动思考问题和能否多角度的考虑问题 第四是学习新事物的能力和主动性 其他的比如,工作的条理性,细心程度,敢于承担责任(不是说替领导背黑锅,而是承担一些有难度的工作)等等
叔振13546854351：
领导只以自己的角度考虑问题 -
20036应仁
： 那你就站在领导的角度考虑问题啊,任何一个岗位都有他的要求,都需要遵守;如果你能坚持就坚持,久了就习惯了;如果实在不能坚持就只有找个自己能承受的工作.
叔振13546854351：
请问怎么才能跟领导良好的沟通?我在公司上班,总觉得跟领导之间没有
20036应仁
： 站在领导的角度考虑问题. 找领导汇报工作以前,做好充分的准备. 坦诚相向,不卑不亢. 展示你的人格魅力. 表现你的工作能力. 话题限于工作就好,对于工作,如果你都没话题的话,那应该是另一个问题——“你是否胜任该职位”的了.
叔振13546854351：
站在老板的角度,去考虑问题,到底是一种什么样的体验? -
20036应仁
： 这句话说得实在是太有道理了! 什么是真正的企业团队精神? 关键是思考问题的出发点 什么样的人更能够被提升? 关键还是是思考问题的...
叔振13546854351：
为什么很多人一当领导,性格就立马变了? -
20036应仁
： 职场中会遇到各种领导,那么,为什么很多人一当领导,性格就立马变了?第一、责任不同 当一个人为提升为一歌领导之后,他身上的责任就会变得很重,要处理很多事情有,很多关心的事情也变得多起来,这会让他变得没有时间和下属说话,...
