竞业限制违约金赔偿标准
答：竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额...
答：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，...
答：2。如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3。如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金，也被称为竞业限制经济补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者...
答：前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止补偿金标准：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前...
答：竞业限制违约金赔偿标准，最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
答：竞业协议违约最多赔偿3倍。用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3...
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由上可知，保密协议和竞业协议补偿金标准，保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准...
答：竞业限制补偿金的计算方式如下：1、竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定；2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些：1、...
答：竞业限制违约金标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定，因此不存在是否合法的问题，只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，...
答：一、违反竞业协议如何赔偿1、相关法规并未明确违反竞业禁止的赔偿标准，违反竞业协议，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《...
网友评论：
里祝17034084225：
竞业限制补偿金一般多少 -
49814乐东
： 竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工.对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业...
里祝17034084225：
关于就业竞争协议的问题 -
49814乐东
： 关于竞业限制《劳动合同法》有以下规定: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...
里祝17034084225：
本人提前解除培训协议需要赔偿单位吗 -
49814乐东
： 未约定服务期限和违约金的,无需赔偿.有约定的,需要按未履行的服务期限,比例赔偿培训费用.【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
里祝17034084225：
聘用合同中写到辞职需要每年赔偿5万元合法吗? -
49814乐东
： 该约定不合法.除了服务期约定和竞业限制约定,其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.附:法律规定《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
里祝17034084225：
关于员工未辞职就去别的公司上班违返了什么劳动法 -
49814乐东
： 没有书面合同,但是技术是在我这里学的,没有经过我同意就去别的地方上班而且还是那种用我交的技术在别人家上班的,问怎么解决问题
里祝17034084225：
离职没有提前一个月申请会扣工资吗 -
49814乐东
： 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后...
里祝17034084225：
我想去大润发工作.但是他们要办理入职手续,签合同.我想请问一下, -
49814乐东
： 你与单位签订劳动合同,那么合同期限,你与单位结合试用期协商决定.至于违约金问题,单位没有签订培训协议、保密协议之类的,那么你提前一个月申请辞职,不需要支付违约金的. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
里祝17034084225：
试用期不满一个月社保 -
49814乐东
： 您好,试用期不满一个月辞职,有两种情况,可能已经缴纳了当月的社保,也可能还未缴纳社保,您需要和HR核实一下,看看是否给缴纳了社保,如果已经缴纳,换新工作可以转社保的,提供原单位的养老和医疗缴费凭证就可以转到新公司.
里祝17034084225：
向量减法箭头指向口诀
49814乐东
： 向量减法箭头指向口诀是箭头从减数向量的起点指向被减向量的终点,向量的加法,箭头从第一加数向量的起点指向最末向量的终点,向量加法可以用平行四边形法则和三角形法则.在数学中,向量(也称为欧几里得向量、几何向量、矢量),指具有大小(magnitude)和方向的量.它可以形象化地表示为带箭头的线段.
