竞业协议限制范围太大
答：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
答：法律分析：约定竞业限制的范围过大的，劳动者可以不签订竞业限制，与用人单位重新约定范围，已经签订的可以协商就更竞业范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...
答：竞业协议无效的五种情形包括：1.限制过于苛刻：竞业协议应当限定时间、区域和行业范围，但如果这些限制过于苛刻，如协议限定的时间太长或者限制的区域和范围过大，则易被认为是违反了合理性原则。2.约定期限过长：根据《劳动合同法》的规定，竞业协议的有效期最长不得超过二年。如果约定的期限过长，可能会...
答：题主是否想询问“竞业协议的限制范围包括哪些”？限制时间，限制地域。1、限制时间：竞业协议会规定员工在离职后的一定时间内不得从事与原公司相同的业务。2、限制地域：竞业协议会限制员工在特定的地理区域内从事与原公司相同的业务。
答：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
答：法律主观：竞业禁止协议中的竞业限制范围通常在劳动合同中由用人单位和劳动者共同约定。受到竞业限制的人员通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握用人单位商业秘密的员工。竞业限制的具体范围和地域应当限定在与用人单位有实际竞争关系的地域内。实施竞业限制必须基于合法利益的考量，并且是为了...
答：法律主观：竞业禁止协议的 竞业限制 范围一般由劳动者和用人单位在 劳动合同 中约定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是...
答：竞业禁止协议的竞业限制的范围：1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
答：最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。 在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。
网友评论：
虞戴15197524511：
竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
59914虞会
： 1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.所谓“其...
虞戴15197524511：
关于离职后,竞业协议的限制范围问题. -
59914虞会
： 首先竞业禁止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度.竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的...
虞戴15197524511：
竞业限制的范围 -
59914虞会
： 竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的方式确立.比如,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定.尽管用人单位因此支付一定的代价,但一般而言,该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失.因此,为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第二十四条在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制.竞业限制的范围要界定清楚.由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利,竞业限制一旦生效,劳动者要么改行,要么赋闲在家,因此不能任意扩大竞业限制的范围.鉴于商业秘密的范围可大可小,如果任由用人单位来认定,难免有被扩大之虞.原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限.
虞戴15197524511：
有关竞业限制协议内限制范围是否有效 -
59914虞会
： 补偿金不符合规定,竞业限制协议对你没有约束力.
虞戴15197524511：
竞业限制范围合法性咨询 -
59914虞会
： 你好.根据我的理解,禁止你去的单位,应当是与你原单位有竞争关系的单位,如果和原单位的产品或服务不一样,形不成竞争关系,因此,不算你违反竞业禁止协议,虽然合同上有也不算.另外,他们与你签订竞业禁止条款,要支付你限制期限(一般是两到三年)的工资.超出原单位经营范围的约定和不支付竞业限制期间工资,协议应当没有效力.
虞戴15197524511：
劳动合同竞业限制范围有哪些规定 -
59914虞会
： 用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保...
虞戴15197524511：
什么人可以签订“竞业限制”协议? -
59914虞会
： 根据《劳动合同法》规定,竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的. 在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.
虞戴15197524511：
签订竞业禁止协议应该注意什?签订竞业禁止协议应该注意什么
59914虞会
： 签订竞业禁止协议应该注意: 1、明确竞业限制约定的范围; 竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务.如果超过了这个法定的范围,那对员...
虞戴15197524511：
如何确定竞业限制条款或竞业限制协议中的竞业限制范围及地域?
59914虞会
： 竞业限制协议中,竞业限制的范围、地域均由用人单位与劳动者约定,但竞业 限制的约定不得违反法律、法规的规定.例如,从地域上来说,如果劳动者到与原 单位距离远到完全没有竞争可能性的单位运用原来的专长工作,也不应当认为劳 动者违反了竞业限制.
虞戴15197524511：
签竞业禁止协议要注意哪些事项 -
59914虞会
： 签竞业禁止协议要注意哪些事项 1、补偿费用的界定:对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准.在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3.2、涉密人员的界定:对于...
