公司利用竞聘上岗淘汰员工
答：单位领导将有岗位的缘故，要求其他岗位的竞聘当然也是合理的，因为在单位就要有一种比学赶帮超的要求就应该相互竞争嘛，所以领导要求也是合理的。
答：之后，金城银行便开启了大刀阔斧的改良，行长、董事长相继改换，成长计谋从“公存公贷”转为“微存微贷”。2021年前三季度，业绩规复了增长。然而，跟着禁锢新规的趋严趋紧，天津金城银行仍面对不少挑战。裁人不属实，所有员工竞聘上岗才是真 天津金城银行的裁人风浪从开年以来便一直在金融圈传播。1月...
答：(二)针对XX实际,XX充分利用科学发展观的理论指导,解放思想、转变观念、结合实际,XX,推进科学发展奠定了...同时增强竞争意识,通过竞聘上岗、末位淘汰等措施,把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的人选拔上来,...使广大干部职工能够享有更多、更丰富的文化生活,增强职工之间的相互了解,进而增强企业的凝聚力和向心力...
答：去年底的一项调查表明，千户企业中，只有49．9%实行全员竞争上岗制度，46．9%的企业取消了干部与工人的身份界限。事实表明，企业内部机制转变不到位是国企长远改革与发展中一大隐患，必须进一步深化国企内部三项制度改革。蒋黔贵说，在企业人事制度改革方面，要尽快建立管理人员竞聘上岗、能上能下的机制。企业...
答：这个问题的关键在于：您目前所在的岗位是否在岗位竞聘的范围，您是否需要重新竞聘上岗？是否与有其他员工竞聘您的岗位？如果有，您就是自动弃权，这样，您就没有办法坚守岗位，就有可能被辞退。
答：由于疫情，现在很多公司都会采取降薪或者降职的操作，所以导致员工的生活压力都会很大。在小编看来，这个时候就可以做一个副业，因为这样既可以支撑我们的收入，而且给自己多一个选择。现在社会的竞争非常激烈，而且对于年轻人压力非常大，到处都需要用到钱，所以很多人也在为生活的质量感到焦虑。现在的物价也是...
答：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2、解除“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”员工。该条在实践中常常表现为“末位淘汰”、“竞聘上岗”等方式出现，最终以员工“不能胜任本职工作”为由解除劳动合同。...
答：首先要建立有效的激励机制,打破原有的等级界限,实行与业绩挂钩的收入分配办法,使客户经理在较高的收入中体会到自身价值的实现,增加员工的归属感,从而产生激励的作用;其次要建立优胜劣汰的竞争机制,实行营销人员竞聘上岗,淘汰那些素质低、业绩差的不合格人员。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
答：如何才能激发员工的潜力?让员工为公司效益做出更大贡献,下面我就为你介绍激发员工潜力的8大方法,希望对你有所帮助! 1愿景激励引导 1、组织愿景引领 企业作为一个经济组织,其是有愿景、使命和价值观的,企业发展因愿景而更加精彩,因愿景而更有方向。组织愿景是企业发展的动力,是企业发展的方向,更应将其灌输给员工...
网友评论：
呼战13659079061：
单位采用末位淘汰制度是否合法?
29132柏元
： 单位利用竞争上岗、末位淘汰的制度不符合法律规定,应当认定解除劳动合同是违法的. 一、 竞争上岗、末位淘汰的制度不合理 用人单位应当采用科学客观、公平合理的...
呼战13659079061：
企业借着应聘上岗把在岗的人员裁剪掉合法吗 -
29132柏元
： 如果企业提前一个月告知或者额外支付一个月工资来解除,并且给予经济补偿,那可以.否则是违法解除
呼战13659079061：
公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同合法吗 -
29132柏元
： 公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是违法的行为,用人单位需要给被离职的员工发放一定的赔偿.根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第四十七条 用人单位在劳动合同期限内通过＂末位淘汰＂或＂竞争上岗＂等形式单方解除...
呼战13659079061：
关于劳动合同解除公司采取竞聘上岗,落聘人员公司将采取协商解除劳动
29132柏元
： 首先,公司单方面与你解除劳动合同是违法的,如果按劳动合同法给予经济补偿的话应该是双倍的.其次,你在原企业是属于合同到期,如果公司不跟你续签的话应该提前一个月通知.这里公司跟你玩了个文字游戏,他的两个条款均违法,第一款公司强迫你签署的,不应是你自愿终止合同,你有权力不签;第二款公司没有权利给你办理失业(办理失业都是必须本人在场签字的,而且还得提档)最后,你的合同尚在履行期,公司如果强行终止合同必须支付双倍的经济补偿金.我说的这些都是建立在你不是自愿解除劳动合同上的,如果被迫签署类似“自愿解除劳动合同的文件”也等于你自愿解除,经济补偿金一分也要不回来啊.
呼战13659079061：
公司想裁员但是不想赔偿,搞竞聘上岗 -
29132柏元
： 关于你的问题,回复如下:1、如果过不签署表示自动离职.请问这是否合法.(这样的行为肯定是违法的).2、如果不签署而被辞退的,属用人单位违法解除合同的.你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失.3、仲裁一般从受理之日起.45天仲裁完毕.对仲裁不服,可以起诉到法院.4、如果能证明被胁迫的话,该协议无效,但是这个举证比较困难,建议要提前取证.
呼战13659079061：
公司用竞聘上岗的手段降低职位和薪水合法?公司用竞聘上岗的手段降低
29132柏元
： 您好,公司的任何制度和措施只要不让你的薪资低于“劳动合同”中约定的薪资待遇,以及不低于同等职位的岗位,都没有违反劳动法规.
呼战13659079061：
我在公司工作四年(己签合同未到期)现公司搞竞聘上岗来裁员,在此之前全体员工解聘待岗,竞聘完之后,我自... -
29132柏元
： 要求公司继续履行原来的合同,有异议可以提请相关机关裁决.
呼战13659079061：
国有企业经济性裁员,变相裁员 -
29132柏元
： 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
呼战13659079061：
什么是竞聘下岗 -
29132柏元
： 所谓竞聘下岗也就是部门根据本单位的岗位设置实际情况,通过技能、业绩、日常思想表现等方面对现有员工进行考核,根据考核结果来决定对现有员工的聘任与否,实行好的继任,差的下岗原则.
呼战13659079061：
单位搞竞争上岗.优化组合合法吗? -
29132柏元
： 只要没有违法的规定,是公司内部的管理是合法的.
